提前退休“官司”谁是赢家?劳动保障部门依法行政获胜职工提前退休不符政策败诉

近年来,少数企业与单位职工达成一致,力争提前退休。劳动保障部门为了社会全局利益,严格执行国家有关政策规定,以确保退休人员按时足额领到养老金,保障社会安定稳定。这样,就不可避免地产生要求提前退休的职工与劳动保障行政部门之间的矛盾,由此而引起不少行政复议和行政讼诉。此类——

成立劳务派遣单位需要劳动保障部门行政审批吗

《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设定。”《公司法》第6条规定：“法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的．应当在公司登记前依法办理批准手续”。在《劳动合同法》正式实施后．一些基层劳动保障部门陆续收到成立劳务派遣单位的申请．但成立劳务派遣单位的登记前是否应由劳动保障行政部门批准．法律法规并未予以明确。请问，应如何掌握和处理？

广东劳动保障部门强化依法行政

6 《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日颁布,已经六周年了,为了纪念这个日子,本刊本期组织了《广东劳动保障部门强化依法行政》、《广东劳动领域改革的制度性突破》等文章,旨在通过对六年来劳动法实施的情况作总结的同时,为劳动法的实施创造更理想的舆论空间。

工伤职工或其家属应当自工伤事故发生之日起15日或30日（特殊情形延长）内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请，该15日或30日不是申请工伤保险待遇的时效，超过上述期限而提出申请的，劳动保障行政部门应当受理：

被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局根据第三人王光辉的申请，经过调查核实，作出No：0203314号“顺德市工伤事故认定书”，认定第三人为工伤。关于上诉人佛山市顺德区北镇锦龙建筑机械厂以《企业职工工伤保险试行办法》第10条第二款为据，认为第三人的工伤认定申请距事故发生之日有4个多月，已超过了法定的时效。

关于印发《四川省劳动保障行政部门规范性文件制定和备案规定》的通知

第一条为了维护法制和政令的统一,完善和规范四川省劳动保障部门规范性文件的制定和备案工作,促进依法行政,根据《四川省行政执法监督条例》、《四川省行政执法规定》等规定,结合我省劳动保障工作的实际情况,制定本规定。

“黑中介”怎样断根劳动力市场如何规范——为劳动保障行政部门出出主意、支支招

"黑中介"对求职者和劳动力市场的危害性无需赘言,怎样才能使其断根,让它彻底消失,才是劳动保障行政部门和广大求职者关心的问题。记者在采访中针对这一问题也听取了方方面面的看法和意见,包括许多普通的求职者也积极为劳动保障行政部门出主意,提出了不少好的建议,但记者总的感觉是,这下问题表面上看起来简单,但实际上处理起来却要复杂得多。

关于劳动保障行政部门作出的责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的行政处理决定是否可以申请法院强制执行的复函

川劳社函[2005]234号函我院已收悉。根据《劳动法》第八十五条“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止。并责令改正”和《劳动法》第九十—条“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

职工受伤后单位注销营业执照,劳动保障行政部门可否受理工伤认定申请?

案情简介：某个体工商户员工孙某，2015年6月8日在外出进货途中遭受车祸事故伤害，造成双腿骨折。同年12月，孙某因个体工商户主不支付医疗费和误工工资等待遇，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于印发《四川省劳动保障部门规范行政处罚自由裁量权实施办法》的通知

按照四川省人民政府《关于印发（四川省规范行政处罚自由裁量权的规定）的通知》（川府函[2008]217号）的要求，我们制定了《四川省劳动保障部门规范行政处罚自由裁量权实施办法》，现印发给你们，请按照执行。

非正规部门劳动者权益保障浅谈

由于种种原因,在非正规部门就业的劳动者权益最容易受到侵犯。只有完善社会保障制度,规范非正规部门的劳动关系,并充分发挥政府和社会各界在非正规部门劳动者维权中的作用,以社会保障为主,权利维护为辅,才能使非正规部门劳动者的权益真正得到保障。

用人单位实行不定时工作制是否须经劳动行政部门审批?

（当事人基本情况：） 申诉人：张某,男 被诉人：某公司 案情简介： 张某于2010年3月进入某公司财务部门工作.由于工作任务较多,尤其是月末、年末更为繁忙,公司经常安排其加班,但从未向其支付过加班工资.张某多次向公司申请加班工资,但公司答复张某,按照公司的规章制度所有员工实行不定时工作制,根据法律规定实行不定时工作制的员工,公司无须支付加班工资.张某认为自身的合法权益受到侵害,于2011年6月与公司解除了劳动合同,并于2011年6月向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工作期间（一年零三个月）的加班工资.经查,该公司实行不定时工作制未经劳动保障行政部门审批.

加强行政村(社区)劳动保障平台建设的对策

党的十七大提出了实施扩大就业的发展战略、形成城乡劳动者平等就业的制度，加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系、保障人民基本生活等涉及改善民生的重要任务。这对我们劳动保障部门来说是使命光荣、任务艰巨。劳动和社会保障是一项涉及人民群众切身利益最为密切、最为广泛的民生工程，而要统筹城乡就业和社会保障，实施好这一民生工程，必须突破原有的重城镇轻乡村的劳动保障管理体制，

湖北省人民政府办公厅印发关于推进新就业形态劳动者权益保障工作若干措施的通知(鄂政办发〔2022〕49号)

各市、州、县人民政府,省政府各部门:《关于推进新就业形态劳动者权益保障工作的若干措施》已经省人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。2022年11月20日——关于推进新就业形态劳动者权益保障工作的若干措施为深入学习贯彻党的二十大精神.

政府运行保障管理学科:何以必要与如何建设

2022年1月,国务院学位委员会办公室印发《关于推进“政府运行保障管理”专业方向(二级学科)建设的通知》,决定在北京大学、清华大学、中国人民大学等11家首批试点高校开展“政府运行保障管理”学科建设工作。据悉,这是教育行政主管部门首次以文件形式对机关事务领域学科建设提出明确意见和部署要求,表明国家正式将政府运行保障管理作为独立二级学科和知识体系进行专门建设。

劳动保障监察执法服务中国式现代化路径探索

劳动保障监察作为人力资源社会保障行政部门,对促进社会公平正义、构建和谐劳动关系和维护社会稳定具有不可或缺的重要作用。中国式现代化道路,劳动保障监察机构大有可为也应当有所作为。劳动保障监察执法存在的问题及原因分析存在的问题。一是劳动保障监察执法覆盖面窄。

劳动保障部门:构建和谐劳动关系 访深圳市劳动保障局局长管林根

记者：协调稳定劳动关系，是劳动保障工作的出发点和目标，也是建设和谐社会的客观需要。您作为深圳市劳动保障工作的决策者，怎么看待构建和谐劳动关系与构建和谐社会的关系？ 管林根：和谐社会的基本内涵，应当是各种社会关系的和谐。劳动关系作为生产关系最基本的组成部分，深刻影响着生产关系的形成与发展。经济基础决定上层建筑，经济关系的稳定决定了社会结构的稳定。