企业劳动保障诚信制度实施十年审视及其创新发展思考

将企业劳动保障与诚信结合是规范和引导企业主动合法用工的一项极具创造性的制度。实践证明,制度构建存在目标与手段脱节,激励机制乏力等问题,并导致分级监管、诚信引导等应有制度价值得不到发挥。目前,有必要从价值观念、激励方式、组织结构、管理方式等方面进行改革创新。

福建省劳动力市场将公示欠薪企业

据悉，福建省近年来出现的“招工难”情况，一定程度上与用工环境、企业拖欠工人工资有关。福建省将逐步把企业支付农民工工资情况作为评价企业劳动保障诚信等级的主要依据之一。省劳动保障厅要求各地要建立和完善劳动工资预警和欠薪保障制度，对有欠薪苗头的企业，要及时提出预警，指导和帮助企业解决：对存在重大拖欠或恶意拖欠隐患的企业，应及时采取措施妥善解决。同时提醒各级劳动监察机构，

年终追薪在行动

福建省自2004年10月开展农民工工资支付大检查以来，以劳动保障部门为主，建设、公安、工商、总工会密切配合，采取了巡视检查、重点检查和举报专查的方式，对拖欠农民工工资行为进行了依法查处。至2004年11月30日止，追回被拖欠的农民工工资8257．34万元。

各地传真

小城镇就业政策和社会保障制度研究课题启动由劳动保障部承担的'小城镇就业政策和社会保障制度研究'课题日前在京启动,课题领导小组组长、劳动保障部副部长王东进出席项目启动仪式并讲话。他指出,小城镇就业政策和社会保障制度研究是劳动和社会保障部有关司局和研究部门共同合作的第一个社科类课题,是国家小城镇建设研究的重要内容,参加研究的部门要从经济和社会发展的全局认识课题研究的意义,坚持理论研究与政策建议结合起来,着眼未来,求实创新,通力协作,多出成果。课题的具体内容包括小城镇的就业政策研究、养老保险制度研究、医疗保障制度研究、最低生活保障制度研究、就业和社会保障管理制度研究、国外小城镇就业政策和社会保障制度比较研究等。(朱勋克)