劳动信访法治化路径探索

劳动关系是社会中最为重要的人际关系,在构建和谐社会过程中起到非常重要的作用。就目前劳动信访工作情况看存在许多不足,无法实现切实维护群众合法权益的目的。为解决这一问题,在对待群众问题上应给予重视,认真受理每个群众的来电来访,不仅是信访人员的工作目标,也是提升信访工作法治化整体合力的重要举措。本文就劳动信访法治化意义展开分析,并提出建议,以期实现解决矛盾纠纷问题,真正为人民群众办实事,提高群众满意度。

做好企事业单位人事劳动信访工作的思考

当前在很多企事业单位,职工信访日益常态化,信访人员群体化增多,个别职工信访手段激进化,越级信访、反复信访数量增加。企事业单位要针对职工信访工作的特点,剖析造成职工信访的深层原因,提高对该项工作的认识,建立并完善相关制度,努力帮助职工解决信访问题,维护职工合法权益,创造稳定和谐的社会环境。当前积极做好人事劳动信访工作的主要举措是,强化信访工作领导责任制,建立专门信访工作机构或明确专人负责信访工作,加强信访维权监督工作,建立职工信访衔接机制。

上海市劳动和社会保障局——关于印发《上海市劳动和社会保障信访工作暂行规定（试行）》的通知

各区、县劳动和社会保障局，局属各单位：现将《上海市劳动和社会保障信访工作暂行规定(试行)》印发给你们，望遵照执行。