当公平成为更大的效率——新破产法中劳动债权特别优先合理性之探讨

新破产法草案曾经试图赋予企业职工劳动债权先于担保债权受偿的特别优先权,一场要人本还是要市场经济秩序的讨论因此展开。一般的看法认为劳动债权特别优先只是单纯涉及分配正义,而与提高分配效率无关,因此只是经济学上要公平还是要效率这个古老争论的延续。本文以法理经济学为进路,介绍了近20年西方担保法和破产法领域的一些主要成果和共识,提出:破产清偿顺序因其在促进公司治理方面的潜力而具有提高分配效率的特殊意义。同时充分阐释了劳动债权特别优先在中国背景下的历史合理性及实践意义:即是对市场经济规律的一种历史性回归。新法用老人新人的办法折衷了这场争论,但更进一步""的理论阐示在理论和现实层面都仍然非常必要。

破产劳动债权实现的研究——以构建全国性欠薪保障基金为切入点

随着国际局势日益紧张等因素导致我国市场经济低迷,破产企业数量持续增加,劳动者失业后还可能面临无法获得工资保障的困境。现行法律制度下,清偿破产劳动债权主要依赖破产财产,但实践中因客观原因导致欠薪无法被清偿的现象日益凸显。为保障破产劳动债权得到充分实现,立足我国国情,探索多元化保障路径,分析建立全国性欠薪保障基金的必要性和可行性,提出我国欠薪保障基金在立法模式、适用对象、资金征集和偿付原则方面的完善建议,以强化对破产企业职工劳动债权的保障。