着力维护群众根本利益 扎实推进劳动保障事业

劳动和社会保障关系人民群众切身利益,是构建和谐社会的前提和基础。几年来,我市以科学的发展观为统领,按照"发展、创新、稳定、为民"总要求,从人民群众最关心、利益最直接、反映最突出的问题入手,深入调查研究。

中华人民共和国劳动合同法实施条例

中华人民共和国国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

辽宁省人民政府办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知

各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:为了深入贯彻实施《中华人民共和国丁会法》(以下简称《工会法》),加强政府与工会组织的联系,进一步支持工会在振兴辽宁老工业基地中充分发挥作用,根据《国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知》(国办发[2004]90号)精神,结合辽宁实际,现就有关问题通知如下:一、充分认识新形势下发挥工会作用的重要意义工人阶级是我们国家的领导阶级,是先进生产力和生产关系的代表。

中华人民共和国劳动合同法实施条例

中华人民共和国国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

山东省人大法制委员会关于提请审查批准济南、青岛和淄博三市三件地方性法规的报告——2010年3月29日在山东省第十一届人民代表大会常务委员会第十六次会议上

主任、常务副主任、各位副主任、秘书长、各位委员:济南市第十四届人民代表大会常务委员会第十五次会议于2009年11月20日通过了《济南市企业民主管理条例》。

饮食美的创造论(上)

饮食美的创造活动实际上是主体人在饮食生活、生产实践中按“美的规律”来构筑满足自己的“饮食审美化”的活动。因此,在餐饮生产劳动中饮食劳动主体美既是饮食美创造的出发点,也是饮食美创造的归宿点,贯穿于饮食美创造活动始末,为饮食造美的第一要素。具体对于饮食“造美”活动中的劳动主体美的内涵把握,依据社会主体人“生物人”与“社会人”的双重属性,将其划分为“劳动主体美的生理基础”和“劳动主体美的心理要求”两个层次。

“试用期”也要为职工参保缴费

民以食为天,不劳动者不得食,这是自古以来人人皆知的道理。当今社会,无论是刚刚毕业的大学生,还是进城务工人员。

世界纺织大会:要用智能化设备解放人工

11月3日,第89届世界纺织大会在武汉召开,300多位海内外专家共同围绕"从纤维到服装的纺织创新"主题,研讨纺织行业未来发展。与会专家表示,受人口红利逐渐消失、投资回报率递减、劳动关系改善不足等因素影响,中国纺织业发展增速减缓是产业发展的必然。在这一背景下,纺机制造业也同样在面临上述问题。中国纺织业发展应由"中国制造"转变为"中国智造"。当前,中国纺织业应利用自身所拥有的全球最大的制造业基础和机器设备市场条件,引导行业进行智能化创新,开发智能化控制系统,降低人工成本,在"制造革命"中取胜。专家表示。

休产假的女职工

案情:李女士是一家商贸公司的文员,2008年她通过网上招聘来到了这家公司工作。通过试用期后,李女士与商贸公司签订了劳动合同,后来经过数次续订,合同最后的终止期限约定为2013年1月31日,工资标准为2500元。2012年3月李女士经医院诊断,确诊为怀孕,并于同年年底顺利产下一名男婴。在李女士休产假期间,商贸公司安排其他工作人员顶替了李女士的工作岗位。

最低工资规定

《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年3月1日起施行。

职工被确认为不胜任工作单位是否可以解除劳动合同?

案情简介2011年11月,职工陈某经人介绍,到某汽车销售公司担任销售顾问,签订了3年期劳动合同。由于陈某性格比较内向,又没有经过专业培训,缺少销售技巧,所以,一直完不成公司规定的销售定额。公司碍于熟人介绍,也没有解雇陈某。2012年春节后,汽车销售公司加大市场推销力度,一方面精简后勤岗位。

这种劳动合同能否解除?

《今日新疆》杂志社编辑部:《劳动合同法》颁布后,许多人都说根据这部法律的规定,如果与公司签订了无固定期限的劳动合同,公司就不能与劳动者解除劳动合同了,劳动者就等于进了"保险箱"。请问是这样的吗?那么,在什么情况下公司才可以解除劳动合同呢?

非全日制用工法律制度实施的困境——以农电工变身份事件为例

农电工"变身份"事件是用人单位违法使用非全日制劳动者的一个缩影。政府"适度容忍"的态度彰显了非全日制用工法律制度实施的困境所在:政府扩大就业目标与非全日制劳动者利益保护之间存在着冲突;基于典型劳动关系的立法对非典型劳动关系的调整稍有不适;基于一重劳动关系的劳动保障体制设置弱于调整双重或多重劳动关系的需要。

工会在加强企业民主建设中应发挥四个作用

党的十八大提出了我国新时期加强基层民主制度建设的指导方针和总要求,为加强企业民主建设指明了方向。作为企业工会,加强企业民主建设,促进企业民主发展,应注重发挥好四个作用。发挥好营造氛围的作用营造民主氛围,是加强企业民主建设的必要条件。工会要注重做到"三个下功夫"。注重在宣传法律政策上下功夫。工会要向企业党政宣传党和国家关于加强企业民主建设的法律法规。

中国人权讯息(2015年3月-4月)

3月1日起,《不动产登记暂行条例》、《互联网用户账号名称管理规定》、《政府采购法实施条例》等法规规章正式施行。3月2日,联合国人权理事会第28次会议在日内瓦开幕,会议为期四周。联合国人权理事会47个理事国的代表、观察员国代表及一些民间社会组织代表出席。本次会议是人权理事会的一次例会。会议的议题非常广泛。

企务公开促进和谐发展——山煤国际能源集团晋城公司企务公开工作纪实

一、企务公开的基本情况(一)健全工作机制,夯实思想基础在实行企务公开工作中,坚持党、政、纪、工共同负责,职工群众全员参与的运行机制,是条重要经验。公司成立了"企务公开领导小组"和"企务公开监督检查工作领导小组",并由党总支书记任组长,

平湖市委副书记潘川弟强调:各级党政要重视支持工会工作

日前,平湖市委副书记潘川弟强调,工会工作是党的群众工作的重要组成部分,是增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的重要领域和阵地。要求各级党委、政府必须引起高度重视,支持工会工作。强化组织领导。要依靠平湖市委的领导,争取政府和相关部门的支持与配合,建立健全党政领导参加的工会工作领导机构。各级党政要把工会工作摆上重要位置,列入重要议事日程,更加善于从政治上、大局上加强领导和指导,定期听取汇报。

依靠日常制度深化企业民主管理

企业民主管理在促进企业和谐发展中具有特殊的政治和现实意义,实际工作中我们通过规范和完善日常四项活动制度来深化企业民主管理工作,实践中取得了一定实效。一。

柳工集团:劳务工权益保护纳入集体合同

9月6日,广西柳工集团有限公司签订了新一轮集体合同。劳务派遣工权益保护作为一项重要内容,被纳入到集体合同条款中。该公司新签订的这份集体合同,有关劳务派遣工权益保护的内容共有3条,一是规定企业引进劳务派遣工时,有责任在劳务派遣协议上明确劳务派遣工应该享受的各项社会保险,并在用工过程中督促劳务派遣单位按时足额向社保部门缴纳相关费用;二是规定企业在劳务派遣工的工资收入、休息休假、职业卫生。