论美国劳动关系三方协调法律机制及其对中国的启示

美国的劳动关系管理制度,以国家立法为基础,以三方协调法律机制为核心,形成了一个功能与权力相制衡、比较稳定的三位一体劳动关系管理的博弈机制,其对美国以往矛盾突出的劳动关系向三方协调缓和的劳动关系的转变做出了巨大的贡献。这为通过法制建设来解决我国劳动关系管理中政府的干预过度、劳动者的地位弱势、雇主的资本强大等三方法律机制所面临的问题提供了启示。

人工智能时代劳动关系三方协调机制的完善——以浙江省“机器换人”战略为背景

为响应国家“智能制造”发展战略,浙江省近年来加快推进“机器换人”步伐,在促进产业升级,实现提效、保质、减成本等方面取得了阶段性效果。与此同时,“技术性失业”及低技能工人的权益保障问题亦随之显现,劳动关系三方协调机制在力促产业与工人“双重升级”中尚未充分发挥作用。着眼人工智能时代劳资关系调整的新问题,聚焦被富余职工的权益保障困境,推进政府、企业和工会组织协力合作,畅通对话协商机制,以构建和谐稳定的劳动关系。

全国海上劳动关系三方协调机制第五次工作会议在舟山召开

6月26日,全国海上劳动关系三方协调机制第五次工作会议在舟山召开,交通运输部副部长、全国海上劳动关系三方协调机制主席付绪银出席会议并讲话。会议审议通过了新修订的《全国海上劳动关系三方协调机制工作章程》、工作报告以及关于开展船员服务阵地建设试点工作等相关内容;通报了新冠肺炎疫情以来船员换班工作总结、船员专项送温暖、《中国船员集体协议(A类)》签约情况;邀请“全国和谐劳动关系创建示范企业”——中远海运散货运输有限公司作经验分享。会议还对2022年全国水运系统服务船员十佳案例单位进行了现场表彰。

论我国劳动关系三方协调机制的法律保障

劳动关系三方协调机制是规范和协调劳动关系的有效途径。目前,我国劳动关系三方协调机制的职能尚不完整,运行中还存在着一些制约因素,而缺乏法律保障是我国劳动关系三方协调机制存在不足的重要原因。为了加强我国劳动关系三方协调机制建设,充分发挥其在协调劳动关系中的重要作用,对我国劳动关系三方协调机制的法律保障提出一些建设性的意见,以期完善我国劳动法律体系,发展和谐稳定的劳动关系。

发达国家劳动关系三方协调机制中政府角色比较及启示

发达市场经济国家政府在劳动关系三方协调机制中起着重要的作用,本文把其归纳为以下几个角色:法律制定者;劳动监察者;集体谈判的倡导者;劳动争议调解和仲裁者,但各国的具体做法各不相同。发达市场经济国家相对和谐稳定的劳资关系、规范的劳动力市场有赖于政府从法律、劳动监察、集体谈判、劳动争议处理等方面的调控。因此,我国政府可进一步完善劳动立法及执法;促进劳动争议、仲裁机制完善;促进行业工会建立;推动行业集体谈判等来发挥其在三方协调机制中的作用,倡导劳资关系的和谐,促进社会经济的发展。

我国劳动关系三方协调机制探析

我国在经济机制改革过程中,企业雇主与劳动者之间的劳动关系正在悄然发生改变。要解决劳动关系问题、保证社会和谐可持续发展,国家大力建设各级劳动关系三方协商机制,在共同协商对话的基础上解决新型劳动关系问题。虽然目前已经取得了一定的成绩,但从实际效果来看,三方协商机制还未发挥出应有的作用,协商机制建设上还不完善,流于形式,因此研究我国各级劳动关系三方协调机制,并且通过对劳动关系三方协调机制存在问题的分析,找到完善我国劳动三方协调机制的策略,成为当前解决劳动关系问题的重要课题。

论中国特色协调劳动关系三方机制的特征及其改革路向

三方机制是市场经济国家普遍采用的协调处理劳动关系问题的一项基本机制。中国特色三方机制是在改革开放后逐步建立和发展起来的,其变迁是围绕社会主义市场经济体制改革进行的,直接动因是为了预防和化解劳动关系矛盾,其发展历程大致可以分为探索建立、快速推进和深化发展三个阶段。在中国特定政治经济制度、历史文化传统等因素的共同影响下,中国特色三方机制在作用发挥、逻辑基础、变迁过程、结构功能、机制运行等方面呈现出鲜明的特征。随着社会主义市场经济体制的成熟定型,中国特色三方机制也趋于健全完善,但还需着力解决三方主体代表性不全面不到位、组织体系不健全、运行机制不顺畅、相关法律法规不完善等问题。

构建我国协调劳动关系三方机制的理性思考

一、劳动关系三方协调机制的法律含义及其在中国的立法现状 根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进周际劳工标准公约》规定，三方机制是指政府（通常以劳动行政部门为代表）、雇主组织和工人组织之间．就制订和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题。即是说．三方机制是指政府部门、雇主组织和工人组织，按照一定的制度、规则和程序．在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运作机制。

发达市场经济国家劳动关系三方协商机制的经验与启示

市场经济国家社会对话的重要形式是三方协商机制。基于政府主导,我国三方协商机制在短时间内建立,但在实践中却存在运行机制不健全、协商范围窄、作用发挥不充分等问题,制约了对社会利益进行组织化调控的目标实现。发达市场经济国家的实践经验为我国完善三方协商机制提供了重要启示。我国需从全过程人民民主的视域认识三方协商机制的价值,扩展协商的议题范围;深化群团改革,增强工会和雇主组织的代表性;坚持综合性与专业化相结合原则,扩大参与协商的主体范围,完善三方协商机制的组织结构和运行机制;适应市场经济条件下政府改革的发展趋势,合理界定三方协商机制中政府的作用,保障实质性协商,充分发挥三方协商机制在协调社会利益、发展全过程人民民主、推动劳动领域治理现代化中的作用。

青海省人民政府办公厅关于成立青海省协调劳动关系三方委员会的通知(青政办〔2023〕39号)

各市、自治州人民政府,省政府各委、办、厅、局:为深入贯彻落实党的二十大关于完善劳动关系协商协调机制的有关部署,切实加强对全省构建和谐劳动关系工作的组织领导,经省政府同意,决定成立青海省协调劳动关系三方委员会(以下简称省三方委员会)。

辽宁省人民政府办公厅关于成立辽宁省协调劳动关系三方委员会的通知

辽宁省人民政府办公厅辽政办〔2023〕2号各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:为进一步加强协调劳动关系三方机制建设,更好发挥协调劳动关系工作在促进企业发展、保障职工权益、助力经济社会平稳健康发展等方面的作用,省政府同意成立辽宁省协调劳动关系三方委员会(以下简称委员会)。现将有关事宜通知如下。

宁德市召开第一季度协调劳动关系三方会议

3月1日,2023年宁德市第一季度协调劳动关系三方会议在宁德市人社局召开。会议就劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动、能级工资集体协商、新业态劳动者权益保障、劳动关系领域风险防控、市级劳动关系和谐单位认定等工作展开讨论研究,并议定2023年三方工作要点。宁德市人社局、总工会、企联、工商联等成员单位参加会议。

我国现行法律制度下的劳动关系三方机制研究

劳动关系三方机制是我国《劳动合同法》中的重要原则,是指政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系,共同研究解决该方面重大问题的机制。其对于协调劳资关系,保护劳动者的合法利益起着至关重要的作用。通过对我国现行法律制度下的劳动关系三方机制研究,针对其在理论与实践中存在的问题,提出了建立健全此机制的一些构想。

完善组织体系,搞好协调劳动关系三方机制建设——在2002年全国企联系统会长、秘书长工作会议上的讲话

8月6日,“2002年全国企联系统会长、秘书长工作会议”在青岛市召开。会议的主题是:以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,继续深入贯彻落实“南京会议”(2001年11月在南京由劳动部、国家经贸委、中华全国总工会和中国企业联合会/中国企业家协会联合组织召开的“全国贯彻实施《劳动法》《工会法》推进集体合同劳动合同工作会议经验交流会”)精神,总结交流各地企联、企业家协会建立协调劳动关系三方机制经验,推动各地企联、企业家协会参与劳动关系三方机制建设工作的开展。会议总结、部署了企联系统参与三方机制工作,通报了山东、辽宁、浙江等6省市推进三方机制的典型经验。全国政协副主席、中国企业联合会、中国企业家协会会长陈锦华出席会议并就推进三方机制工作发表了重要讲话。中国企业联合会、中国企业家协会常务副会长兼理事长张彦宁就企业诚信自律问题做了专题发言。中国企业联合会、中国企业家协会副会长陈兰通受陈锦华、张彦宁委托,向会议通报了自国家级协调劳动关系三方会议制度建立,特别是“南京会议”以来,企联系统加强三方机制建设和协调劳动关系工作的进展情况。为了宣传贯彻这次会议的精神,本期发表陈锦华、张彦宁在会上的讲话,以便于广大读者深入学习。

“三方协调”机制:民营企业和谐劳动关系的框架构建

正确处理劳动关系,是构建"和谐社会"的重要内容。调整好民营企业劳动关系,妥善处理好这些问题和矛盾,在民营企业内部建立合作、共赢的劳动关系,成为理论界、企业界和政府关注的焦点。本文从民营企业劳动关系存在的问题出发,对劳动关系的运作机制进行分析,提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策,即建立起包括政府、企业主组织、工会在内的"三方协调"机制。

基于“三方协调”机制的民营企业劳动关系构建

文章以民营企业劳动关系存在的问题为切入点,对劳动关系的运行机制进行了分析,提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策,即建立起包括政府、企业主组织、工会在内的"三方协调"机制。

试议我国劳动关系三方协调机制

我国劳动关系三方协调机制已经建立,但运行并不平衡,特别是在民营经济劳资关系中还存在着在主体缺位与错位、职能缺失等问题。提升和改善我国劳动关系三方协调机制应该立足于政府由管理者向协调者的转变;雇主组织要实现立法决策过程中的对等参与;而工会则应着力克服"上强下弱"的弊病。

国外协调劳动关系三方机制的发展及启示(上)

协调劳动关系三方机制是市场经济国家调整劳动关系的重要手段,也是现代市场经济和管理制度形成的必然过程。在劳动关系发生根本性变革的中国,建立由政府、工会组织和雇主组织组成的三方协商机制并通过协商、对话解决劳动和社会保障中的重大问题，建立和谐劳动关系，促进社会发展和进步，已成为各方的共识。

建立劳动关系三方协调机制 促进劳动关系和谐协调发展

劳动关系是社会经济关系中最本质和最根本的关系 ,其和谐与稳定的程度 ,决定着社会各种关系的稳定与和谐。三方性原则的广泛推广和三方格局的形成运作 ,是西方工业国家在市场经济下协调劳动关系的主要手段 ;我国随着社会主义市场经济的建立 ,应借鉴先进国家的经验 ,建立适合本国国情的劳动关系三方协调机制 。

论和谐劳动关系与三方协调机制

和谐的劳动关系是建立和谐社会的基础,在市场经济条件下,我国复杂多样的劳动关系还存在一些问题,三方协调机制也不尽合理。本文在运用经济学相关理论分析劳动关系的基础上,针对我国劳动关系存在的问题,提出三方协调机制的改进建议。