超龄劳动关系的法律保护探析

随着社会向前发展,越来越多的超龄劳动者都选择再就业,我国现有制度对此并没有相关机制配合,使得超龄再就业人员处于无序状态,文章先对超龄劳动关系的性质作认定,对于这一特殊群体给予保护的必要性做了分析,通过对超龄再就业人员劳动力资源合理开发,以期减轻社会负担,促进社会稳定。

劳动关系保护对不同学历劳动者福利的影响——基于CGSS数据的实证研究

本文基于中国综合社会调查(CGSS)2005年、2006年、2010年、2013年四期微观数据,运用分位数回归、Probit回归模型,从性别工资差异与性别社会保险福利参保率差异两个角度,较为全面地分析了劳动关系保护对不同学历劳动者工资和社会保险福利性别歧视的影响。经研究发现:首先,对高中学历劳动者而言,劳动关系保护虽然显著提高了工资报酬,但却显著扩大了平均月工资和平均小时工资低分位点的性别工资差距;对大专及以上学历劳动者而言,劳动关系保护虽然显著提高了工资报酬,但却显著扩大了平均月工资和平均小时工资高分位点的性别工资差距。其次,对于不同学历的劳动者而言,劳动关系保护显著提高了医疗保险和养老保险的参保率,但并未显著扩大性别间医疗保险和养老保险的参保率差距。