当前我国企业劳动关系冲突事件及其有效治理

正处于经济社会转型期的中国,随着经济社会的快速发展变化,各种深层次矛盾不断显现。其中,企业劳动关系冲突是最为突出的一种社会冲突,对社会和谐稳定造成较大影响。文章简要回顾了我国企业劳动关系冲突的发展趋势,从争议内容和制度规则两个维度来划分劳动关系冲突事件类型,并提出了企业劳动关系冲突事件的治理对策,对防范化解劳动关系领域突出风险,构建和谐稳定的劳动关系具有一定意义。

劳动争议和劳动关系冲突的处置和预防

本文针对劳动争议的成因和特点,运用危机管理的理论,探讨劳动争议和劳动关系冲突的处置和预防。

劳动关系双方的合作与冲突:动机性相依的观点

基于对劳动关系中企业与劳动者利益及其关系的分析,提出了分析劳动关系合作与冲突关系的动机性相依机制。动机性相依机制认为企业与劳动者各自具有不同的利益,并且一方利益的实现以另一方利益的实现为基础,满足一方需求的另一方的行为与自己一方的行为联系在一起,构成利益之间的相互依赖性,使得双方愿意合作。因此,劳动关系双方的合作不是建立在利益一致或者利益协调基础上,而是建立在追求各自利益的动机性相依基础上的,而劳动关系冲突的根源就是动机性相依机制遭到了破坏。合作型劳动关系构建的基本思路在于建立和健全劳动关系双方的动机性相依机制,而不是利益分配的协调。

关于政府治理劳动关系冲突的思考

《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,出现了一系列影响社会公共生活秩序的突出矛盾。当劳动关系冲突构成对公共安全的威胁时,政府应责无旁贷地承担起领导责任和治理责任。本文重点分析了政府在治理劳动关系冲突中的角色定位和当前面临的主要挑战,提出了相应的应对措施。

基于和谐劳动关系的人力资源管理者角色研究

基于和谐劳动关系的人力资源管理者角色模型由员工援助、沟通桥梁、员工激励、法律专家和关系协调5个角色构成。不同角色对劳动关系的影响存在差异,员工援助对劳动关系和谐程度和劳动关系冲突程度均具有显著影响,该角色的有效履行有助于和谐劳动关系的构建,同时可避免劳动关系冲突;员工激励对促进劳动关系和谐具有积极作用,但做不好也不会引发劳动关系冲突;法律专家和沟通桥梁对劳动关系冲突具有显著预测作用,处理不当会引发劳动关系的紧张和冲突,但是仅做好这两个方面的工作也并不一定会形成和谐的劳动关系;关系协调则对劳动关系和谐程度及冲突程度均没有显著的影响作用。