浅谈国有企业劳动关系的变化及其管理趋势

国有企业在改革的过程中，不可避免地会对劳动关系产生影响。本文在对劳动关系的变化进行分析的基础上，结合我国当前的市场经济环境和国有企业发展现状，对劳动关系中的利益一体化--利益冲突--利益协调的这种管理趋势进行了具体分析。

从单向走向交互:工会网站的发展趋势——基于26家省级工会网站的分析

目前省级工会网站处于单向信息发布的状态,缺乏与会员的双向交流。工会网站的这种单向性无法满足信息化时代会员群众需求,其发展趋势应该从单向走向交互。因此,省级工会应主动适应劳动关系的发展变化,重新定位网站的功能,将网站建设成为受职工群众欢迎的宣传动员、教育服务、利益表达与解决冲突的交互式平台。

建立和谐劳动关系 夯实和谐社会基础

建立和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础,也是构建和谐社会的迫切要求。面对新形势下劳动关系的新变化,必须建立劳动关系的协调机制,在职工群众利益的表达维护机制、劳动关系监督机制、价值引导机制和利益冲突化解机制方面,进一步深入探索,为建立和谐劳动关系奠定坚实基础。