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企业劳动关系差异化管理研究
被引量:
4
1
作者
詹婧
朱必祥
《华东经济管理》
2005年第2期77-80,共4页
本文从人力资本价值和人力资本独特性两个维度将现代组织中的员工分为四类,针对不同特点的员工,提出了建立和管理差异化劳动关系的设想,论述企业进行劳动关系差异化管理的必要性,探讨了进行差异化劳动关系管理时应该注意的问题,从而为...
本文从人力资本价值和人力资本独特性两个维度将现代组织中的员工分为四类,针对不同特点的员工,提出了建立和管理差异化劳动关系的设想,论述企业进行劳动关系差异化管理的必要性,探讨了进行差异化劳动关系管理时应该注意的问题,从而为企业提供了有效识别人力资本的手段和降低人力资源管理成本、提高管理效率的新思路。
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关键词
劳动
关系
劳动关系差异化管理
人力资本独特性
下载PDF
职称材料
题名
企业劳动关系差异化管理研究
被引量:
4
1
作者
詹婧
朱必祥
机构
南京理工大学经济管理学院
出处
《华东经济管理》
2005年第2期77-80,共4页
文摘
本文从人力资本价值和人力资本独特性两个维度将现代组织中的员工分为四类,针对不同特点的员工,提出了建立和管理差异化劳动关系的设想,论述企业进行劳动关系差异化管理的必要性,探讨了进行差异化劳动关系管理时应该注意的问题,从而为企业提供了有效识别人力资本的手段和降低人力资源管理成本、提高管理效率的新思路。
关键词
劳动
关系
劳动关系差异化管理
人力资本独特性
Keywords
labor relationship
discrepant management in labor relationship
uniqueness of human capital
分类号
F406.15 [经济管理—产业经济]
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题名
作者
出处
发文年
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1
企业劳动关系差异化管理研究
詹婧
朱必祥
《华东经济管理》
2005
4
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