经济发展新常态下推进和谐劳动关系构建研究

适应经济发展新常态迫切需要构建和谐劳动关系,构建和谐劳动关系事关"两个一百年"奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦。我国经济发展进入新常态,在劳动关系领域的新变化突出表现为劳动关系的潜在冲突增加、劳动关系的潜在复杂性增加、劳动关系分化与新常态下经济发展驱动因素密切相关、劳动关系调适将受到更多因素共同促进。构建和谐劳动关系,要以统筹推进"五位一体"总体布局和协调推进"四个全面"战略布局为统领,着力在构建和谐的劳动关系协调机制上下功夫。

马克思主义视角下的国内和谐劳动关系构建研究审视

国内学术界在劳动关系的内涵和特征、劳动关系矛盾冲突的成因、劳动关系调整的政府行为和工会作用、和谐劳动关系的特征和评价标准及构建路径等方面做出了有益的理论探索,但是缺乏拓展马克思主义劳动关系理论的解释力和现实指导价值的系统研究,缺乏对社会主义初级阶段劳动关系的实然与应然以及和谐劳动关系生成逻辑的正面分析,缺乏对劳动关系不和谐成因与对策的深刻揭示。马克思主义理论工作者需要着力推进马克思主义劳动关系理论的时代化和中国化,为当代中国和谐劳动关系的构建提供理论基础和现实指导。

高职院校和谐的劳动关系构建

党的十七大报告要求“规范和协调劳动关系”．2008年的《政府工作报告》也对建设和谐劳动关系作出部署。各个组织的和谐劳动关系构建是构建和谐社会的基础。富士康跳楼事件，让各个行业都开展了以构建和谐劳动关系为核心的人力资源管理反思。就高职院校这一特定的客体，分析高职院校劳动关系特殊性，探讨关于高职院校和谐劳动关系建立的途径。

论人力资源管理创新与和谐劳动关系构建

构建和谐劳动关系是我们中国特色社会主义的重要表现,但是当下社会人力资源管理规制缺位、制度变异,导致该有的优良特点没有体现出来,所以,我国要加强规制、形成导向、提升人力资源管理,促进和谐劳动关系。

探究企业和谐劳动关系构建途径

劳动关系是劳动者和用人单位之间有关于劳动权力与义务关系。随着经济的发展,构建和谐的劳动关系越来越引起社会的关注,构建和谐劳动关系是企业持久健康发展的基础,是社会和谐稳定的保障。基于此本文对企业和谐劳动关系构建途径进行了全面的分析,指出了其中存在的问题,并就如何构建和谐的劳动关系给出了建议和意见,希望为改善我国市场经济条件下的劳资关系作出贡献。

新时代中外合作企业和谐劳动关系构建研究

在我国经济由高速发展转向高质量发展的新时代下,中外合作企业成为外商投资的重要形式之一,其发展过程中面临着和谐劳动关系构建的问题,劳动关系矛盾活跃与劳动争议的负面社会效应是中外合作企业发展中亟待解决的现实问题,对企业发展及社会的稳定都有重要的影响。本文从和谐劳动关系的内涵及意义为切入点,分析中外合作企业和谐劳动关系构建过程中存在的问题,在此基础上提出优化对策,助力中外合作企业树立正确的态度意识,减少劳资利益冲突,促使和谐劳动关系构建目标的实现。

论国企构建和谐劳动关系时工会的作用分析

在我国,国有企业工会应当在构建和谐劳动关系的过程中采取一系列策略。首先,要加强对劳动法规的宣传和培训,提高劳动者的法律意识,避免因法律不明而引发纠纷。其次,工会要主动倾听劳动者的声音,建立畅通的沟通渠道,及时了解他们的需求和困扰,做到有问题及时解决。此外,工会还应当加强对企业内部劳动关系的监督,确保相关政策得到贯彻执行,避免出现潜在的矛盾和冲突。总的来说,国有企业劳动工会在构建和谐劳动关系中具有不可替代的作用。通过采取合适的策略,工会可以更好地履行职责,促进企业内部劳动关系的和谐发展,为构建和谐社会营造有利条件。这对于国有企业在社会发展中的可持续健康发展具有积极而深远的影响。

国有企业构建和谐劳动关系面临的挑战与对策

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。注重协调劳动关系的公司,往往凝聚力较强,劳动关系和谐,能够推动企业的繁荣发展。国有企业作为我国经济发展的重要支柱,要构建和谐的劳动关系,推动国有企业的高质量发展。

厘清集体合同误区 构建和谐劳动关系

企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以订立集体合同。实行集体合同的目的在于维护劳动者整体利益,促进劳资双方协调发展,从而构建更加和谐的劳动关系。但在实践中,有的用人单位因对集体合同理解存在误区和偏差,甚至“断章取义”将此用作规避法律责任。

如何提高企业人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用

现代企业对和谐劳动关系的构建给予了高度重视。人力资源管理部门要正确看待新时期劳动关系发生的新变化、面临的新挑战,积极寻求构建和谐劳动关系的可行性策略,最终实现人力资源的最优化利用。

企业人力资源劳动关系管理的重要性及措施

劳动关系管理是企业人力资源管理的重要组成,主要目的在于使企业与员工建立稳定的雇佣关系,使企业发展得到支持,使员工需求得到满足。因此,劳动关系管理也主要为解决一些劳动争议和纠纷问题而服务,对构建和谐劳动关系具有较大的帮助。

新时代构建和谐劳动关系的思考

此前,一份微信聊天记录在社交媒体引起了广泛关注。根据聊天记录内容显示,“中国电科某员工”因不满清明节被领导安排加班,在公司微信群中痛骂领导,控诉领导长期要求部门员工不合理加班、不懂管理瞎指挥等,还得到群内很多同事的集体声援。然而不过两天,这则新闻发生反转,再次刷屏。据公安部门通报,这些聊天记录截图是自称“中国电科某员工”用图像处理软件制作的,只因此前曾向中国电科求职却未被录用,心生不满所以捏造聊天记录,目的就是为了报复企业,毁坏企业形象。

闽清县召开新业态企业构建和谐劳动关系恳谈会

为推动闽清县新就业形态企业构建和谐劳动关系,提高劳动者的幸福感和获得感,日前,闽清县人社局协同县总工会在县工人文化宫召开新业态企业构建和谐劳动关系恳谈会,辖区内外卖配送、快递物流等新业态企业、劳动者代表参加了本次活动。本次恳谈会以“强协商、促和谐”为主题,通过了解各家企业当前运行状况及企业在劳动合同签订、劳动报酬、社会保险、工时休假等方面的实施情况及规章制度,促进各方集思广益,共同寻找解决劳动关系问题的有效途径和方法,探讨如何在新业态企业中构建和谐、稳定的劳动关系,以更好地适应时代的需求。

以“五抓五强五提升”工作法架起构建和谐劳动关系的桥梁

“五抓五强五提升”,即抓机制、抓业务、抓载体、抓普惠、抓发展;强保障、强素质、强规范、强服务、强维权;提升管理效能、提升参政效能、提升公信力度、提升幸福指数、提升企业效益工会组织作为维护职工群众合法权益的“娘家人”,在构建和谐劳动关系中发挥着桥梁和纽带的作用。

内蒙古:奏响构建和谐劳动关系乐章

问题是时代的声音。我们要增强问题意识,聚焦实践遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题,不断提出真正解决问题的新理念新思路新办法。本期工作研究,我们集纳了内蒙古奏响构建和谐劳动关系乐章、青海千方百计根治欠薪、全链条打造劳务品牌、人力资源管理数字化转型等内容,共同探讨在新发展阶段,如何科学地认识、准确地把握、正确地解决实践中遇到的新问题,把为民服务不断推向前进。

国企工会在构建和谐劳动关系中的价值体现

工会组织不仅能协助国有企业建立民主化的企业文化,还对企业的管理和创新管理方式起到了很好的促进作用。企业要进一步健全企业的管理工作制度,以确保广大职工的权益,通过对职工进行思想工作的指导,使广大职工的工作热情得到充分地激发,发挥职工的主人翁精神,从而在企业内部形成一个良好的工作环境和劳动关系,促进国有企业健康发展。

坚持不懈推动构建和谐劳动关系

“和谐”一词古已有之。早在春秋时期,齐国名相管仲就提出“和合故能谐,谐故能辑”。“和谐”指的是各种事物之间有序地相互协调。“劳动关系”是指劳动者与单位之间在进行劳动过程中所产生的社会经济关系。和谐劳动关系是社会生产经营活动中最基础、最主要的关系之一,也是人类日常生活中最主要的利益关系之一。近年来,宁夏农垦坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,从党和国家事业发展全局的高度,进一步认识和把握构建和谐劳动关系的重大意义。

企业和谐劳动关系构建问题研究综述

和谐劳动关系是企业稳定、可持续发展的基础,能够降低员工离职率、培养员工忠诚。在新常态背景下,和谐劳动关系的构建尤为重要。关于和谐劳动关系的研究,我国学者的研究成果十分丰富,而国外学者关于劳动关系的研究思路也能够为我国企业和谐劳动关系构建提供参考。通过分析国内外和谐劳动关系构建问题的研究文献,分析现有研究的成果和不足,提出未来的研究方向。

“三会一课”制度下和谐劳动关系的构建

构建和谐稳定的劳动关系,是构建社会主义和谐社会的重要内容,也是社会和谐的基础和前提。人力资源与社会保障部门作为劳动关系的政府公共管理部门,需要认真坚持"三会一课"制度提高基层党组织的战斗力和党员的政治觉悟与工作水平,改善管理模式、增强组织绩效和提升行政效率,从而适应经济社会的深刻变革,解决深层次的社会问题,调整复杂的利益关系,达到构建和谐劳动关系的目的。因此,文章就衢州市人力资源和社会保障局如何发挥"三会一课"制度的作用构建和谐劳动关系进行分析与研究,并提出建议。

深化改革:用现代理念构建劳动关系和谐国企

深化国有企业改革的顶层设计基本完成,各项具体改革措施相继出台,在全球经济复苏不确定因素增加和国内经济高速发展积累的问题凸显的形势下,国有企业改革更要注意劳动关系问题。和谐劳动关系是实现企业改革和发展的基础,同时也是改革的难题。深化改革必须要用现代理念构建劳动关系和谐企业。本文剖析了和谐劳动关系、现代企业、现代劳动关系的内涵,分析了国有企业存在的劳动关系问题,提出了深化改革构建和谐劳动关系国有企业的建议。