黑龙江省私营企业劳动关系的模式构建

在实践中,黑龙江省私营企业劳动关系的运行调节模式由于行业不同而不同。黑龙江省私营企业现行的劳动关系模式具有劳动力的商品属性显著、心理契约的分歧性、劳动关系的特殊性和部分雇主心理认知现实性的特点。通过企业文化氛围的营造,啮合双方的心理契约;在传统的中低端制造行业和建筑行业中,建立算计合作式的劳动关系模式;在知识和技术密集型企业中,建立合作伙伴式的劳动关系调节模式。

企业雇佣调整策略比较研究——基于劳动关系模式差异的分析

一国劳动关系模式受到经济、政治、文化传统等诸多因素的影响,在不同国家有不同表现;雇佣调整策略是企业在经营不景气或感觉冗员较多时主动采取的一系列调整方式。因此,本文通过对日、德、美三国不同劳动关系模式下企业所选择不同雇佣调整策略的总结,梳理出各国雇佣调整策略的特点及其与本国劳动关系模式的关系。因此本文将进一步指出这些雇佣调整策略对于我国的启示。

中国特色社会主义劳动关系新模式探讨——以华为合作共享型劳动关系模式为例

我国社会主义劳动关系经历了从计划经济体制下的单一社会型模式到市场经济体制下的多元市场型模式的演变。在这一过程中,形成了以公有资本和共同劳动为核心的公有制经济劳动关系,以及以私人资本和合作劳动为核心的非公有制经济的劳动关系四种基本模式。其中建立在合作劳动基础上的华为企业劳动关系模式,以强劳动弱资本为特征,以合作劳动而非私人资本为中心开展生产组织和收益分配。由于100%员工持股和动态劳动股份的员工持股模式,在确保经济公平的同时,又不失经济效率。因此,这种劳动关系模式兼具有合作性和共享性,是中国特色社会主义劳动关系新模式的重要实现形式。

新常态下和谐劳动关系的构建研究——以劳动关系调整模式为视角

在党和国家高度的重视下,目前全国劳动关系总体处于和谐的状态。但是,从社会发展状态来看,我国仍旧处于转型的关键时期,以此劳动关系问题依旧是我们关注的中心。尤其是劳动关系在主体和利益表现上,从原有的单一化向多元化转变,劳动关系中的矛盾逐步凸显出来,由此引发的各种事故、案件不断出现。其中最为常见的莫过于拖欠农民工工资或者损害职工利益,继而导致罢工、停工等群体性事件。如何构建和谐的劳动关系成为多方关注的焦点。基于此本文主要从国内外劳动关系调整模式的研究中进行探讨分析,从中得到启示并提出我国在新常态下的劳动关系和谐发展的一些看法。

试论构建非公企业和谐劳动关系

在公有制为主体的条件下发展非公有制经济,是社会主义初级阶段生产力发展的客观要求。但是,在现实劳动关系中,非公企业不法经营、欺压劳工相当普遍,克扣、拖欠工资并造成企业员工的合法权益受侵犯的问题在某些地方还相当严重。在激烈的市场竞争中,是否构建和谐劳动关系,直接关系非公企业核心竞争力以及自身的生存与发展。构建非公企业和谐劳动关系,对于非公企业实现法治管理,以及发挥行业自律作用都有推进作用。非公企业劳动关系和谐模式的构建,可以划分为精神层、制度层和物质层。应从以下方面把握:建设和谐文化,培育和谐精神;诚实守信,不为欺诈行为;符合利益相关者的利益,实行民主管理;管理者与被管理之间相互尊重,以人为本;依靠和谐理念,增强管理的非权力影响。

国际金融危机下完善我国劳动关系调控模式的思考

经济全球化背景下的劳动关系变得更为复杂。本文在分析国际金融危机对劳动关系产生的影响基础上,重点剖析对我国劳动关系的影响,提出完善我国劳动关系调控模式需将全球化背景纳入框架,从长期和短期两个角度考虑应对措施。

性别、阶级和流动--以小型餐饮业为例的研究

本文通过对小型餐饮业的调查发现,其劳动关系具有拟家庭化的特点,既有家长式权威也有庇护。从业人员在劳动过程中感受其边缘化的阶级身份,且阶级身份又与其外来人口的身份相重叠,并在与顾客的关系得以强化。这种拟家庭化的劳动关系模式是以小型餐饮业的劳动性别分工和年龄分工为基础的,它为男性提供了更大的向上流动的可能性,并把女性固化在底层的阶级地位上,这种分化削弱了群体的团结。这样一个社会的劳动性别分工模式会直接作用于该社会的社会结构和社会流动的特点。

平台用工的非标准劳动关系准入路径与规制举措研究

在经济全球化加速以及新冠肺炎疫情影响的大环境下,整个社会对于灵活性强、就业门槛低的非标准劳动用工需求日趋增多。然而,因为存在认定滞后、社会保险的缺位、企业隐蔽性雇佣等问题,传统的劳动关系认定标准在面对新业态平台用工模式时会产生诸多劳动权益保障问题。本文通过探讨我国非标准劳动用工的规制路径,设计适合新业态平台用工的非标准劳动关系准入二阶层模式,以此降低社会保险的适用门槛,并以新非标准劳动关系为基础提出重点规制举措,以促进此类新用工模式的法律完善和争议解决。

我国劳动标准高低之争的理论溯源

近年来,我国劳动法学界对于我国的劳动标准是"高"还是"低"发生了激烈争论,特别是《劳动合同法》制定和实施过程中,这一争论更成为全社会广泛参与的公共话题。争论的两派之所以会产生上述争论,是源于对劳动关系的属性和与之相适应的劳动关系的调整机制的认识不同。