1992-2001年中国企业劳动关系变革的历史考察

1992-2001年是中国劳动关系市场化转型和法制建设的关键时期。该时期,政府通过经济体制改革使强力推动国企劳动关系实现市场化转型,非公有制经济中自主产生了市场化劳动关系,我国企业基本建立市场化劳动关系;《劳动法》等法规的出台为劳动者权益保护提供了法律保障,《工会法》的颁布与修订为劳动者通过集体力量争取利益提供了政策可能,多项社会保障政策出台兜底市场化劳动关系风险,我国市场化劳动关系运行的法制体系基本建立;该时期劳动关系方面改革的历史贡献在于通过搭建市场化劳动关系运行架构,理顺了企业与职工的关系,总体上积极稳妥的处理了下岗分流职工问题,基本维护了社会稳定;但也存在国企改制中部分措施落实不到位、劳动法规执法不严、落实不力损害下岗职工权益,集体谈判在实践中被架空,“资强劳弱”局面长期存在等问题。