探索构建社会主义和谐社会的规律(之二) 劳动关系和谐:构建和谐社会的重要基础(上) 劳动关系法治化是构建和谐劳动关系的关键

目前,劳资冲突与劳资矛盾已经成为影响我国经济和社会发展的突出因素。如何减少劳动争议、冲突,建立和谐的劳资关系,是我们构建社会主义和谐社会亟待解决的问题。

构建和谐劳动关系与劳动关系法治化

实现劳动关系法治化，既是构建和谐劳动关系的基本途径，也是劳动关系是否和谐的基本的衡量指标。

劳动关系治理法治化:困境与出路

我国劳动法制已趋于完备,但劳资矛盾仍然突出。原因在于国家在治理劳动关系的行动中往往仅着眼于法的执行和遵守,忽视了广大劳资主体对法律执行的能动作用。"回应型法"能够消除公民如何信任这一桎梏,使秩序能够通过协商而不是服从来建立。劳动立法应当从外部、内部、程序三个层次去回应劳资主体的价值诉求,外部回应要求立法的价值取向必须反映劳资主体的真实诉求,内部回应主要是围绕"帮助劳动者实现被帮扶权"的立法理念进行相关的制度建构,而程序性回应的宗旨是通过中立的程序去实现外部回应的内部化。

西方国家劳动关系调整的启示

目前,劳资冲突与劳资矛盾已经成为影响我国经济和社会发展的突出因素。如何减少劳动争议、冲突,建立和谐的劳资关系,是我们构建社会主义和谐社会亟待解决的问题。

转型时期政府在劳资关系中的角色

目前,劳资冲突与劳资矛盾已经成为影响我国经济和社会发展的突出因素。如何减少劳动争议、冲突,建立和谐的劳资关系,是我们构建社会主义和谐社会亟待解决的问题。