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题名东北民营企业家劳动关系信念研究
被引量:1
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作者
张秋惠
于桂兰
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机构
吉林大学商学院
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出处
《东北亚论坛》
CSSCI
北大核心
2010年第5期118-124,共7页
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基金
国家社会科学基金项目"工人权利受损及其治理的产权经济学研究"(07BJY048)
吉林大学哲学社会科学跨学科研究项目"东北地区民营企业家发育成长问题跨学科实证研究"(2004kxk008)
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文摘
劳动关系信念对劳动关系制度演化具有非常重要的影响。根据劳动关系学者的劳动关系系统框架和青木昌彦的制度演化一般模型,建立劳动关系制度演化的一般模型,通过分解劳动关系信念的测量指标,并利用这些指标和吉林大学"东北民营企业家发育成长问题横向跨学科实证研究"课题组2006年年底获得的东北地区民营企业家发育成长问题调查数据,对东北地区民营企业家的劳动关系信念进行测量。测量结果显示,作为雇主方的东北地区民营企业家,其劳动关系信念从总体上是倾向于合作共赢共享的。这一测量结果的政策含义是:执政党、政府和学术理论界,需要采取积极措施,向中国劳动关系制度系统中输入合作共赢共享的劳动关系信念系统、理论系统、法律和政策系统等,以巩固和强化雇主劳动关系信念系统中积极因素,以促进中国生成或巩固合作型劳动关系制度。
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关键词
民营企业家
劳动关系信念
劳动关系制度
劳动关系测量指标
合作型劳动关系
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Keywords
entrepreneur of private companies
labor relation belief
labor relation system
measurement index for labor relations
cooperative labor relation
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分类号
F276.5
[经济管理—企业管理]
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