马克思劳动关系理论的现实启示

马克思劳动关系理论是在理论的批判继承和实践的丰富发展中形成和确立的,其内涵是在指导社会实践的历史发展中进一步丰富和完善,对当前构建和谐劳动关系具有重要的指导意义。以马克思劳动关系理论为指导思想,分析我国劳动关系存在的一些问题,并提出构建和谐劳动关系的主要思路。

马克思劳动关系理论与全球劳动关系的演变

马克思的劳动关系理论对于20世纪80年代以来全球劳动关系的演变过程具有很强的解释力,劳动关系内部权力结构及处理机制所发生的变化使劳动关系出现了极其严重的权力与利益分化,当代劳动关系的复杂性远远高于马克思所描述的19世纪的资本主义劳动关系。在马克思提出的劳动关系的理想模型中,不存在由劳权缺失所引发的矛盾、冲突与分化。在这种理想的劳动关系尚未实现的情况下,劳权保护机制是不能缺失的。在劳动关系内部,保护雇佣劳动者劳权的唯一途径依然是减弱资本优先权和管理优先权对劳动关系的过度控制。在劳动关系外部,完善的公共保障体系则能够同时保护雇佣劳动者和非雇佣劳动者的劳权。随着非雇佣劳动者数量的增长,劳权保护将对公共保障体系形成更多的依赖。

刘少奇关于社会主义工会理论与劳动关系理论的经典力作——《国营工厂内部的矛盾和工会工作的基本任务》

刘少奇的《国营工厂内部的矛盾和工会工作的基本任务》,堪称为社会主义工会理论和劳动关系理论的经典之作。它以社会主义的基本经济关系——劳动关系为出发点,论证了国营企业劳动关系的构成、性质和矛盾,提出了协调劳动关系的原则、途径和办法,以及工会在协调劳动关系中的职能和作用,把社会主义工会的存在,回归到社会主义经济关系和劳动关系的基础之上,奠定了工会正确认识社会主义劳动关系和工会参与协调劳动关系的理论基石。

案例教学法在“劳动关系理论与实践”课程中的应用研究

案例教学法是高校常用的教学方法之一。本文结合实施案例教学的感受,对案例教学在劳动关系理论与实践课程中的作用进行了归纳,并提出在该课程中运用案例教学的注意事项及建议。

劳务派遣法律规制与传统劳动关系理论辩析

劳务派遣的合法性受到传统劳动关系理论的质疑，《劳动合同法》确认其合法性的同时，通过特别的规定对劳务派遣进行法律规制，《劳动合同法》对劳动派遣的法律规制与传统劳动关系理论实质上具有一致性。

当代劳动关系理论及其最新发展

劳动关系是指劳动力使用者与劳动者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。劳动关系的理论研究起步较早,马克思等人的研究是劳动关系理论研究的历史渊源,当代劳动关系理论就是在马克思等人研究的基础上形成和发展起来的。作为一项成熟的理论,当代劳动关系理论真正开始和形成于２０世纪４０年代。当代各学派包括新古典学派、新制度学派、人事管理学派、组织行为学派和新马克思学派等纷纷提出了本学派劳动关系的理论体系;同时,当代劳动关系领域内一些学者之间的直接对话尤其是邓洛普与罗斯之间的争论对劳动关系的理论发展贡献也极大;此外,美国学者桑德沃提出的桑德沃理论模型更是从理论上较为全面地分析和阐述了劳动关系的具体影响因素以及劳动关系运作中紧张冲突的解决及其后果,这一模型的提出标志着当代劳动关系理论模型渐趋成熟。当然,桑德沃理论模型也有自已明显的局限性。

劳动关系理论与和谐构建研究评析

国际上的劳动关系理论经历了由对立的雇佣关系、阶级关系学说向合作的依赖关系、伙伴关系思想的转变,研究模式由独立学科探究向多学科基础理论支持转变。其中,对劳动关系性质及有关冲突解决的研究不断深入,社会学和管理学的影响日益凸显。国内学术界则根据改革开放以来出现的投资者、管理者以及一般劳动者的角色转变,开始从政府、社会、企业和员工的不同角度分析劳动关系问题,从劳动关系实质性转变和不同发展阶段特点方面进行探究,关注劳动关系转变过程中各方参与作用、共同促进和谐构建的问题。

中国特色劳动关系的阶段、特点和趋势--基于国际比较劳动关系研究的视野

研究中国特色劳动关系,需要在劳动关系国际比较的视野下进行。国际比较劳动关系研究中的三组基本概念,即产业关系和雇佣关系、全球经济一体化与资本主义多样性、趋同与趋异,为中国劳动关系的研究提供了理论和方法的启示。中国的劳动关系是一种国家主导的市场经济的劳动关系。中国劳动关系的发展阶段,正在经历从个别劳动关系的构成和调整到集体劳动关系的构成和调整的转型。在传统的产业关系结构和调整正在形成的同时,各种非正规的新型雇佣关系也在发展。中国的劳动关系的基本性质特点,具有市场经济下劳动关系的一般特征,在解决矛盾的基础上实现合作是这一关系的基本特征。中国劳动关系的特色,并非表现在劳动关系的性质上,而是表现在中国市场化的劳动关系的形成过程、主体结构和调整方式上。中国劳动关系的发展趋向是,趋同是一般性,趋异是特定性。

事实劳动关系述评

本文通过文献研究的,对事实劳动关系的理论和实践两方面综述的基础上进行评析。理论部分,笔者对其概念、表现形式、法律效力和法律认定等方面进行了研究;实践部分主要是对产生事实劳动关系的原因及建议进行研究。

劳动关系运行伦理分析

市场经济不仅是法治的经济 ,而且也存在“道德约束” ,并且“道德约束”的成本低下。江泽民提出了“德治”理念、“以德治国”。本文从市场经济最基本关系 :劳动关系运行角度对这一“理念”作一阐述。

劳动关系研究的当代理论争论及对创新中国特色劳动关系协调机制的启示

不同国家之间的劳动关系协调模式存在着系统性差异,这种差异会逐渐走向趋同还是继续保持多样性是当代劳动关系研究的核心理论争论之一。按照这一主题,相关理论在当代的演进大体上可以划分为三个阶段,包括20世纪50-80年代的趋同理论、80年代中后期到2000年左右的资本主义多样性理论、2000年以后的制度逐渐变迁理论。上述理论的争论及其历史演进对创新中国特色劳动关系协调机制具有重要的启发意义,特别是相关理论中对主要发达经济体劳动关系协调模式的分类和走向的预测,以及对劳动关系制度和其他经济政治制度之间互补性的强调,为我国劳动关系协调机制的构建提供了重要的概念工具。

改革开放40年来政府劳动关系治理研究述评

本文梳理并评价了改革开放40年以来有关中国政府劳动关系治理研究的理论视角和基本问题,目的在于通过反思中、西方劳动关系领域对于政府的性质、政府的劳动关系治理模式以及政府在劳动关系治理中的角色的阐释,使研究者和政策制定者更好地理解和把握中国劳动关系治理的现状和未来前进的方向。本文首先从生产政体理论、统合主义理论、发展型国家理论和转型理论四个理论流派出发,厘清了政府的性质同劳动关系治理模式之间的关系,并回顾了各理论是如何从不同视角定义中国政府的性质从而解读其劳动关系治理逻辑的。除了理论研究,研究者还关注政府在劳动关系治理中的具体角色,比如作为立法者的政府、"三方关系"中的政府,以及地方政府在区域劳动关系治理中的作用,并积累了大量的实证研究。文章第二部分评述了这些领域的研究。文章的结论部分提出并讨论了三点现有研究的不足以及未来可行的研究方向。

企业和谐劳动关系构建问题研究综述

和谐劳动关系是企业稳定、可持续发展的基础,能够降低员工离职率、培养员工忠诚。在新常态背景下,和谐劳动关系的构建尤为重要。关于和谐劳动关系的研究,我国学者的研究成果十分丰富,而国外学者关于劳动关系的研究思路也能够为我国企业和谐劳动关系构建提供参考。通过分析国内外和谐劳动关系构建问题的研究文献,分析现有研究的成果和不足,提出未来的研究方向。

论确立国有制经济改革的新思路

遵循谁投资谁所有的思路不能真正改革国有制。要确立国家是国有制经济中宏观劳动者的新思路。确立国家与企业之间是平等谈判的劳动者关系,运用劳动分工关系理论解决国有制经济面临的深层矛盾。

劳动关系中制度解构行为运行的逻辑

伴随着社会的转型,劳动关系也在发生急剧变化。劳动双方的自主空间不断扩大,各种变通、失范行为及搭便车现象等相继出现,劳动制度的权威受到严峻挑战。本文试图运用伯恩斯的社会规则系统理论,通过分析政府和劳动双方在建构和解构形式制度时所调度的资源,以及它们之间存在的制约机制,来探讨制度解构行为运行的逻辑。