《共享理念下小微企业劳动关系研究》项目简介

成果概况:《共享理念下小微企业劳动关系研究》是杨文副教授主持的国家社会科学基金项目(批准号:16XJY006),目前项目研究已进入后期工作阶段,取得了一定的研究成果。研究内容:小微企业劳动关系研究是劳动关系研究中的难点和弱项。改革开放以来,中国小微企业发展进入崭新阶段。本项目以小微企业劳动关系为研究对象,选取广东、浙江、江苏、湖北、四川、广西等部分代表性省区的小微企业开展调研,通过研究小微企业劳动关系状况及其影响因素,探索共享理念下促进小微企业构建和谐劳动关系的途径,以充分发挥小微企业的重要作用。

中国特色劳动关系的阶段、特点和趋势--基于国际比较劳动关系研究的视野

研究中国特色劳动关系,需要在劳动关系国际比较的视野下进行。国际比较劳动关系研究中的三组基本概念,即产业关系和雇佣关系、全球经济一体化与资本主义多样性、趋同与趋异,为中国劳动关系的研究提供了理论和方法的启示。中国的劳动关系是一种国家主导的市场经济的劳动关系。中国劳动关系的发展阶段,正在经历从个别劳动关系的构成和调整到集体劳动关系的构成和调整的转型。在传统的产业关系结构和调整正在形成的同时,各种非正规的新型雇佣关系也在发展。中国的劳动关系的基本性质特点,具有市场经济下劳动关系的一般特征,在解决矛盾的基础上实现合作是这一关系的基本特征。中国劳动关系的特色,并非表现在劳动关系的性质上,而是表现在中国市场化的劳动关系的形成过程、主体结构和调整方式上。中国劳动关系的发展趋向是,趋同是一般性,趋异是特定性。

数字时代劳动关系研究的三个突破点

近年来,随着产业数字化、技术智能化、劳动数码化,劳动关系的研究也正在遭遇新的挑战。在多样化灵活用工方式的冲击下,传统劳动法律规定的正式劳动关系的总量正在减少,灵活用工不仅逐步成为企业旨在降本增效的用工方式,而且也是吸引大量劳动力选择成为灵活就业群体。传统劳动关系的式微,需要学界重新定位劳动关系研究的突破点.

全球化视域下的劳动关系研究

经济全球化的发展,对劳动关系的现实运行和劳动关系的理论研究都产生了巨大的影响。劳动关系研究的范围、方法以及主题都在发生改变。目前,具有代表性的劳动关系研究范式是跨国劳动关系制度研究和国际政治经济学研究。这两种研究模式为传统的劳动关系研究打开了新的、更加广阔的视野,但是也存在明显的缺陷。学术界正在积极探索新的适用于全球化背景下的劳动关系理论。

制约还是促进?——多学科视角对深化和拓展劳动关系研究的影响探讨

当前劳动关系研究面临发展困境,分散的多学科研究状态引发学者反思。反思的重点在于劳动关系研究领域能否构建整合式研究范式以及多学科研究视角对进一步发展劳动关系研究的影响。研究发现:劳动关系的多学科研究状态对劳动关系研究的兴起、发展具有重要意义,所谓的整合式研究范式不适宜劳动关系研究领域;劳动关系的多学科研究视角能够为解释、解决现实劳动与雇佣关系问题提供多样化的思路和多种规制方案,有助于劳动关系研究不断取得新的发展。

中国劳动关系研究的演变——基于1978-2015年期刊文献的历史分析

本研究通过对1978-2015年我国期刊文献的量化及内容、文本分析,从研究主题、方法论、学科视角及认识论上等维度,挖掘了自改革开放以来我国劳动关系研究领域的发展变化。为认识中国劳动关系研究领域提供了一个历史的视角,有助于深化对中国劳动关系研究发展的理解。总体而言,改革开放以来,中国劳动关系研究在研究主题、研究方法、学科专业等维度均有变化,但也存在着稳定不变的特征。无论是对劳动关系认识、理念的变化,还是对研究主题侧重点的变化,都体现了改革过程中国家意志,也说明了历史、国家情景对劳动关系研究本身重要作用。

绍兴市劳动关系研究所挂牌成立

4月28日,由绍兴市总工会与绍兴市委党校合作共建的绍兴市劳动关系研究所挂牌成立。绍兴市政协副主席、市总工会主席吴耘出席成立仪式并讲话。绍兴是浙江省乃至全国经济发展速度最快、最活跃的地区之一,民营经济占到98%。近年来,绍兴市各级工会通过深入发展和谐劳动,服务地方经济发展和促进社会和谐稳定取得显著成效。

新时期有关劳动关系的社会学分析

在改革过程中，中国的劳动关系发生了许多重要的变化。其中较显著的有工人在企业中相对地位的下移；工人内部出现了阶层分化；具有特殊身份的工人－－农民工与失业工人的出现；在新的所有制企业中存在的劳资冲突与协调。对这些变化的研究可以使我们看到我国劳动问题发展的动向，更好地把握社会结构的变化。

论劳动关系与工会作用

工会工作坚持以经济建设为中心,就必须高度重视经济关系和劳动关系的研究,切实加大其参与变革和协调的力度。这是历史赋予工会的使命,是时代对工会提出的要求。工会是社会经济矛盾的产物,是社会经济关系中产生的上层建筑。当工会存在的社会经济关系没有形成之前,不会有工会这样的组织出现;同样,在造成工会存在的社会经济关系没有消亡之前,工会也不会自己消亡。作为工人阶级群众组织的工会,既然是从社会经济关系中产生和发展起来的,它自然必须研究社会经济关系中一切涉及和影响工人利益的问题。

《中国劳动关系导论》简介

《中国劳动关系导论》简介马子富，肖宏《中国劳动关系导论》一书由浙江省总工会干部学校的齐志荣、徐小洪同志主编，浙江人民出版社１９９５年３月出版。这是我国劳动关系研究的一部力作。中华全国总工会副主席杨兴富同志为该书作序。他在《序冲指出：＂《中国劳动关系导...

“互联网+”及共享经济模式下的新型劳动关系

随着经济全球化的快速发展,人类已经迈入互联网信息时代。在“互联网+”时代背景下,加快产业转型升级与促 进科技的创新发展也逐渐成为推动我国经济良好发展的重要动力。因此,构建一个和谐的新型劳动关系环境变得十分必要。 也只有这样,才能够使得各新老企业得到更好的发展,才可以有效推动我国社会经济的可持续发展。本文主要对“互联网+” 及共享经济模式下新型劳动关系存在的问题进行探讨,以供参考。

《中国劳动关系学院学报》稿约

《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有“工会研究”“劳动关系研究”“职工队伍研究”“劳动法律研究”“专家特稿”等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。

《中国劳动关系学院学报》稿约

《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有“工会研究”“劳动关系研究”“职工队伍研究”“劳动法律研究”“专家特稿”等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。

《中国劳动关系学院学报》稿约

《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有“工会研究”“劳动关系研究”“职工队伍研究”“劳动法律研究”“专家特稿”等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。

《中国劳动关系学院学报》稿约

《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有“工会研究”“劳动关系研究”“职工队伍研究”“劳动法律研究”“专家特稿”等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。

《中国劳动关系学院学报》稿约

《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有“工会研究”“劳动关系研究”“职工队伍研究”“劳动法律研究”“专家特稿”等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。一、用稿标准1.选题应为重要理论问题或前沿、热点问题,有较强的理论和现实意义。

《工会理论研究》来稿须知

《工会理论研究》（原《上海工会管理职业学院学报》）是上海市总工会主管、上海工会管理职业学院主办的一份理论研究杂志，立足上海、面向全国，开展工会理论和劳动关系研究，2003年、2005年、2007年、2009年连续四届被评为上海市优秀学报，2006年、2010年连续两届被评为全国优秀社科学报，2008年、2013年被评为全国高职成高核心期刊，2009年、2011年连续两届获上海市新闻出版局“编校质量优秀奖”，2010年、2012年连续两届被评为全国高职成高十佳学报。

正确理解《劳动法》中所指的“义务劳动”

正确理解《劳动法》中所指的＂义务劳动＂伍朝阳《劳动法》第六条是国家对劳动者提倡、鼓励行为的规定。其中的首句就是：＂国家提倡劳动者参加社会义务劳动。＂对此，我们应该如何理解呢？什么叫＂社会义务劳动＂？《现代汉语词典》对＂义务劳动＂一词的解释是：＂自愿参...