关于我国劳动关系稳定问题的基本思考

我国正处在工业化、城镇化不仅加速而且与市场化、全球化重叠的发展阶段,规模巨大的农民工群体不仅流动性强而且处于"双重体制外"状态,致使劳动关系不稳定问题不仅普遍而且成为导致劳动关系协调机制失灵的主要因素。在此背景下,劳动合同制度的功能结构由以推进和保障劳动者自由流动为主转向以稳定劳动关系为主。然而,从"中国问题"的视角考察,我国劳动合同制度稳定劳动关系的功能仍然弱于西方国家,为加强此功能,既要重视解雇保护制度的完善,更要重视调整劳动合同期限结构和扭转灵活就业主流化趋向。由于劳动关系稳定的制约因素来自多方面,应当构建全方位的稳定劳动关系的法律框架,由劳动合同法扩展到整个劳动法体系,甚至扩展到经济法和社会保障法等法律部门。

山西经济转型时期劳动关系稳定的法律调整

劳动关系的稳定不仅有助于和谐社会的构建,而且为经济的发展提供人力支持。针对当前经济转型时期山西省劳动关系存在的问题,建议从劳动关系确立前、劳动关系的确立及确立后的等三种维度,去构建一个完整且缜密的制度体系来维护劳动关系的稳定。

试析劳动法上权利争议处理制度的完善——基于劳动关系稳定的视角

劳动争议的处理对于有效维护劳动关系稳定具有重要意义。作为劳动争议的重要类别,权利争议有其特定的内涵和外延。基于稳定劳动关系的目的,权利争议的处理应遵循协商调解原则和公平、平衡以及简便、廉价、快速原则,着重于构建化解争议的调解机制和简便、迅速处理争议的劳动仲裁与诉讼机制。

去产能企业员工参与对劳动关系稳定性的影响研究

随着我国去产能改革的深入,部分去产能受影响企业出现欠薪欠保、补偿金发放不到位、员工再就业困难等职工权益受损的问题,给企业劳动关系的稳定造成了很大冲击,极易引发劳动争议风险,为企业及社会稳定埋下了隐患。文章使用来自“化解产能过剩矛盾中工人就业和安置政策研究”和“去产能国有企业的职工安置渠道与实施路径研究”两个课题组的调查数据,研究发现:去产能企业中员工的过程参与及结果参与均对企业劳动关系稳定性有显著正向影响;员工结果参与对企业劳动关系稳定性的影响强于过程参与;去产能受企业建立健全劳动调解委员会及工会组织,并促使它们积极发挥作用对企业劳动关系稳定性有显著正向影响。

关于国有老企业劳动关系稳定的思考

文章阐述了"稳定"的定义,分析了影响企业稳定的潜在问题为现行问题和历史遗留问题,提出了做好国有老企业稳定工作的主要对策:坚持以人为本、稳健经营,提高科学决策能力;坚持依法经营、规范操作,提高风险预控能力;加强制度建设、培训工作以及维稳工作人员的数量和质量;坚持科学引导、有情操作,提高思想引导能力。

北京市人力资源和社会保障局关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知

京人社劳字[2020]11号各企业、各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局、北京经济技术开发区行政审批局:为落实市委、市政府关于疫情防控工作的要求,确保患病职工安心接受治疗,保障因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员的合法权益,保证企业正常生产经营,维护劳动关系稳定,现就有关问题通知如下:一、企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资根据国家和本市相关法律法规规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

论劳动关系稳定评价指标体系的构建

劳动关系稳定有利于国家的长治久安、社会的和谐稳定、企业的持续发展和劳动者个体的身心健康,因此,构建劳动关系稳定的评价指标体系作用重大且任务艰巨。构建劳动劳动关系稳定的评价指标体系需要先研究劳动关系稳定的法律含义、范围、岗位稳定还是收入稳定、有期限稳定还是无期限稳定这几个重要的法律问题。而构建劳动关系稳定评价指标体系的基本要求则是该体系可能达到既定目标的必要条件,微观稳定和宏观稳定的表现、产出则是劳动关系稳定评价指标体系的两大基本内容。

东北老工业基地的振兴需要稳定的劳动关系——基于委托—代理理论的视角

近十几年来,我国处于复杂快速的转轨经济之中,有关转型期劳动关系主体及劳动关系运行模式的研究虽很多,但最大的弱点是缺乏有效数据的支持,几乎没有定量的分析,一般都是将劳动关系不稳定看作理所当然的存在,而没有模型去检验这种存在性。当然,也没有人建立委托—代理理论下劳动关系的稳定性检验模型。本文对委托—代理理论下劳动关系的稳定性作了相关综述,试图从这个视角诠释不完全市场竞争和不完全契约下的稳定协调的劳动关系,证明稳定的劳动关系对东北老工业基地振兴的意义所在。

常态化疫情防控下劳动关系稳定的对策建议

为深入贯彻党中央及安徽省委、省政府决策部署,切实发挥工会组织在做好“六稳”工作、落实“六保”任务中的积极作用,4月底至7月初,安徽省人大常委会副主任、省总工会主席李明,省总工会党组书记、副主席徐发成,省总工会一级巡视员李素萍,分别带队赴阜阳、芜湖、池州等市实地走访,并通过线上线下发放并收回有效调查问卷4857份,就常态化疫情防控下惠企政策、职工就业、工资收入、劳动争议等影响劳动关系稳定的社会热点问题进行了调研。

宁波市总:三举措促战“疫”期间劳动关系稳定

近日,浙江省宁波市总工会推出三大举措,全力维护促进疫情防控期间劳动关系和谐稳定。一是援企减负。从2020年1月1日起到2021年12月31日,对全市受疫情影响的小微企业工会经费实行全额返还,继续实施企业拨缴上级工会经费缓减20%;对尚未建立工会组织的企业暂缓收取建会筹备金的政策。

二倍工资劳动仲裁适用中存在的问题与对策建议

实务中,用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担一定的法律责任,支付二倍工资即是其中一种责任的表现。《劳动合同法》第八十二条规定了应支付二倍工资的两种情形,一是未签订书面劳动合同时,二是未签订无固定期限劳动合同时。劳动合同法立法时,用人单位处于较强势地位,倾向于采用事实劳动关系的用工形式,书面劳动合同签订率极低,导致我国存在大量事实劳动关系,劳动关系稳定性不强,产生劳动纠纷时对劳动者的合法权益保护不利。

北京市人社局关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知(京人社劳字[2020]11号)

为落实市委、市政府关于疫情防控工作的要求,确保患病职工安心接受治疗,保障因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员的合法权益,保证企业正常生产经营,维护劳动关系稳定,现就有关问题通知如下:一、企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资根据国家和本市相关法律法规规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。

构建和谐稳定的劳动关系——云南省政协委员卢正国谈《劳动合同法》

从今年1月1日起，《劳动合同法》开始实施。如何贯彻这部法律，是当前各届劳动者所共同关注的话题之一。为此，出席云南省政协十届一次会议的省政协委员、云南省总工会党组书记、常务副主席卢正国，在会议开幕第二天便接受了本刊记者的采访。

稳定的劳动关系与中国的可持续发展——读《中华人民共和国劳动合同法<草案>》有感

劳动合同法草案在劳动法基本原则的基础上,总结了近15年来中国在劳动制度改革方面的经验和教训,直面劳动法律关系中较多发生的冲突,权威地甚至是强硬地制定了一些规则,表明了国家对劳动法律关系的高度干预。中国的劳动合同立法是应当提供一部低标准、广覆盖的法律,还是在现行的经济发展基础上制定一部侧重鼓励和支持建立稳定劳动合同关系的法律?这也是劳动合同法草案颁布后争论最激烈的问题。纵观劳动合同法草案的全文,不难看出,鼓励建立稳定和谐的劳动关系是劳动合同法草案的核心,也是解决因劳动合同短期化而引发的劳资关系激烈冲突的重要措施,是劳动合同立法的主要出发点。稳定的劳动合同关系究竞对中国持续发展的竞争力会产生什么样的影响?本文以此为核心对劳动合同法草案的颁布进行了一些分析和探讨。

加拿大工会概况及其稳定劳动关系的做法

加拿大工会的各层级之间包括全国总会、地方总会和基层工会有着比较明确的责任分工。加拿大在促进劳动关系稳定方面,核心抓了工会的认定、签订集体合约及劳动争议的处理工作。加拿大魁北克省沃尔玛已建立工会组织。

试论如何构建和谐稳定的劳动关系

构建与发展和谐稳定的劳动关系是关系到社会稳定、企业安全的基本的社会基础,也是以人为本,凝聚共识、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量的最重要的社会关系。文章对如何构建具有时代特征的和谐稳定的劳动关系,构建和谐劳动关系中存在的问题进行了分析,并就新常态下如何构建更加和谐的劳动关系进行了探讨。

规范劳务外包用工管理 促进劳动关系和谐稳定

劳务外包是业务外包的一种形式,指用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位,由外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务和工作,多指企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出去,由外包公司按计划和指标进行生产。

完善劳动关系三方协调机制 推动构建和谐稳定劳动关系

内蒙古自治区劳动关系三方协调机制(以下简称“三方协调机制”)自2002年建立以来,最大限度地保护、调动和发挥了广大职工的积极性,对促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义,也是构建和谐劳动关系的重要载体。为及时准确地掌握“三方协调机制”建设及工作状况,内蒙古总工会、人社厅和工商联组成联合调研组,于2019年5月下旬至6月中旬,分别到呼和浩特市、包头市等11个盟市进行调研,并深入到不同类型、不同规模、不同所有制企业,通过实地走访,听取汇报、座谈交流等方式对“三方协调机制”工作走访调研。

福建省人社厅举办应对新型冠状病毒感染肺炎疫情稳定劳动关系政策解读线上讲座

为贯彻落实党中央和福建省委、省政府关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的重要决策部署,全力支持企业复工复产稳定劳动关系,4月8日上午,福建省人社厅举办应对新型冠状病毒感染肺炎疫情稳定劳动关系政策解读线上讲座,依据国家和福建省相关法律法规和疫情防控期间有关文件精神,深入解读劳动用工、工资待遇、工时、休息休假等劳动关系政策。

建筑施工企业稳定和谐农民工劳动关系的建构

当下,建筑业已经发展成为拉动国民经济增长,解决农民工就业的重要支柱性产业。但多年以来,许多建筑施工 企业长期存在着漠视农民工正当权益、侵害农民工正当权益的问题,损害了企业内部正常的劳动关系,导致各类劳动纠纷数 量不断增长,也影响了建筑施工企业的进一步发展。因此,必须认真探寻建筑施工企业如何构建稳定、和谐的劳动关系。