商榷:劳动关系终止之日应为劳动者离职之日

拜读了《中国劳动》第2期《新闻媒介公告送达除名决定是否有效》一文后．笔者有不同意见．提出与大家共同探讨。

合同期满劳动关系终止，员工到底有无经济补偿金？

编辑同志：你好! 我于2007年5月1日通过应聘进入一家私营企业，担任办公室文秘工作。当时企业与我签订了3年期的劳动合同，合同约定我每月工资2000元。2010年5月合同期满后，企业不再与我续签劳动合同，说合同期满劳动关系已经终止，让我另寻其他工作。但我认为我在单位工作了3年，没有功劳也有苦劳，单位应当给予我补偿。请问，像我这种情况有权要求单位支付经济补偿金吗？

事实劳动关系终止有赔偿吗?

事实劳动关系是指在未签订劳动合同的情况下，劳动者为用人单位提供劳动，获取用人单位支付的劳动报酬，从而在双方之间形成的法律关系。由于事实劳动关系的双方未签订劳动合同，一般都不存在对劳动关系存续期间的书面约定。在一方提出或者双方协商同意结束这种劳动合作关系时，一旦发生纠纷．法院对此应当如何认定，是劳动关系的解除，还是终止？用人单位是否需要支付经济补偿金给劳动者呢？

签订合伙协议是否意味着劳动关系终止

小吴于2008年3月进入某美发店（系个体工商户）工作，从普通员工逐步提拔为店长。2015年1月，小吴与美发店经营者签订了合伙经营协议。协议约定：小吴一次性出资7万元购买美发店12股股份，与其他合伙人共同经营美发店；合伙期间，小吴必须在店内工作，并按管理规定享受待遇；红利按上月纯利润并结合合伙人所占股份比例进行分配．每3个月分红一次。

如何确认事实劳动关系终止事实劳动关系有哪些规定

答：根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动合同逾期终止如何适用法律?

某公司与员工张某签订了一份为期3年的劳动合同，合同期限自2005年9月1曰至2008年8月31日，工作地点在公司驻外办事处。2008年9月底，公司发现张某的劳动合同已经过期。便要求张某续订劳动合同。被张某拒绝。该公司遂于2008年10月20日，向张某发出了终止劳动关系的通知书。张某向公司提出要求支付2005年9月1日至2008年10月20日期间累计三个半月的经济补偿金。但是，公司认为张某不同意续订劳动合同导致劳动关系终止，因此．只同意支付1个月的工资作为经济补偿金。双方引起了争议。

劳动者索赔的时效限制

劳动争议仲裁时效从原来的60天延长到一年后，劳动者在劳动关系终止后一年时间之内追偿劳动报酬，在法律程序上是没有任何障碍的。但是，如果其追偿的是争议发生之日起一年前的劳动报酬，该不该受到法律保护呢？这就需要正确理解有关劳动报酬争议仲裁的特别时效规定。4月27日，法院以“在劳动关系存续期间，劳动者关于劳动报酬的赔偿请求不受一年时效的限制”为由，判决牛先生所在公司赔偿其各项劳动报酬。

劳动合同终止后方得知怀孕 劳动关系是否自动延续

法官：王小姐于2006年与某公司签订《劳动合同》一份，约定合同期限至2008年11月50日止。2008年11月29日，公司向王小姐出具了一份《终止劳动合同书》，通知王小姐公司与其订立的劳动合同将于2008年11月30日届满，终止双方合同。同年12月10日，王小姐前往医院检查，证实已经怀孕12周。当日，王小姐便向公司出具医院相关诊断证明，要求恢复劳动关系。

职工工伤后“被离职” 状告雇主获补偿

工伤休养一直未返岗，突然接到单位发来的“劳动合同到期，劳动关系终止”的通知书，这让黄先生很恼火。去年1月10日，黄先生以“未支付加班工资、未休年休假、违法解除劳动关系”这“三宗罪”将单位告上法庭。近日，经法院两轮审理后，黄先生获得了带薪年休假工资、解除劳动关系经济补偿金合计12000多元。

企业在劳动合同到期后不再续签合同的风险防范

周律师,您好!我于2016年6月大学毕业后与某广告公司签订了为期二年（2016年7月20日至2018年7月19日）的劳动合同,合同约定工资为5000元/月。在今年7月合同期限即将届满前,我要求公司续签书面劳动合同,但公司迟迟未给我答复。至2018年7月19日公司向我发出了《终止劳动合同通知书》,通知我劳动合同期满双方的劳动关系终止,次日起无须再到公司上班,可是我从同学处得知公司与我不再续签劳动合同必须对我进行补偿，请问律师，公司这样做法是否合法？我该如何维权？

解除劳动合同的标准以何为准

劳动关系的终止以什么为标准．以双方签订解除劳动合同的协议，还是以办理完工作交接手续，还是以办理完人事档案的转移手续？在实践当中。经常因为劳动关系终止标准的不确定性，导致劳动争议的发生。本文就以一起劳动争议案件来谈劳动关系的终止标准。

解析如何起算劳动报酬请求权的诉讼时效

诉讼时效制度的基本法理基础是法律不保护权利上的“睡眠者”,敦促权利人尽早行使合法权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)第二十七条第四款规定了劳动报酬请求权时效的起算点不是从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算,而是从劳动关系终止起算。司法实践中,对于如何理解“劳动关系终止”,一直存在争议。笔者在本文中,通过一个案件对此争议进行探讨。该案件从劳动报酬请求权的特殊性及第四款的立法目的为出发点,明确劳动者退休之后,依然在单位提供劳务的,劳动报酬请求权的诉讼时效未开始起算。该案件对统一法律适用具有指导意义。

郑某诉广州某食品检验所劳动争议纠纷案

用人单位以劳动者是艾滋病感染者而要求其离岗休息的决定构成对双方劳动合同的变更,是对劳动者劳动权利的限制,是歧视艾滋病感染者的行为,具有违法性。足额发放劳动者离岗休息期间工资报酬这一事实不具有阻却违法的效力;劳动者离职后与其他用人单位建立劳动关系的,属于《劳动合同法》第四十八条规定的劳动合同不能继续履行的情形,人民法院不宜判决用人单位与劳动者恢复劳动关系。

未给予经济补偿的竞业限制约定是否有效

案例 刘某于2005年10月8日到时尚IT教育公司工作，担任该公司的副总经理。双方签订了期限自2005年10月8日至2007年10月7日的劳动合同，同时签订了《保密协议书》。《劳动合同书》及《保密协议书》约定：劳动关系终止后三年内，

本案竞业限制补偿金的仲裁时效如何认定

案情简介迟某与某软件公司签订的劳动合同中附有《保密、不竞争及知识产权归属协议》。该协议约定,单位应在劳动关系终止或解除之后两年内按月支付员工一定数额的竞业限制补偿金。2010年11月30日,迟某提出辞职,并于2011年2月12日提起仲裁,要求软件公司支付2010年12月1日起至2012年11月30日止的竞业限制补偿金15.8万元。仲裁审理中，软件公司抗辩称，迟某并不属于公司需竞业限制的人员，公司劳动合同有附竞业限制协议和不附竞业限制协议两个版本，由于迟某签劳动合同时利用公司的疏忽恶意签订了附协议的合同版本，故该协议应认定无效。

有问有答

陈某是某钢铁公司职工，2002年8月15日、2003年2月4日、2004年8月20日先后三次发生工伤。2009年底，陈某劳动合同到期，双方劳动关系终止。因如何计算一撕陛工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金双方发生争议，陈某申请劳动争议仲裁。陈某认为，自己在本单位先后发生三次工伤，三次工伤均已被认定且均已被鉴定为十级，要求按照《工伤保险条例》和江苏省有关规定，领取5倍的补助金。请问，陈某的请求是否有法律依据？

个人续缴社会保险费需提供什么材料

我原来在单位工作时参加了社会保险，现在失业了，准备自己续缴社会保险费。可是到有关部门询问时被告知要提交原来用人单位的招工表、劳动合同或劳动关系终止证明，否则不让续缴。请问这样做是否合法？个人续缴社会保险费需要提供哪些材料？

员工借调其他单位，社会保险应当由原单位缴纳

北京西城区一位读者咨询：我是某厂员工，2004年时厂里因为效益不佳暂时停工，经厂领导同意，我被某玻璃制品厂借用2年。2006年，我和原单位的劳动合同到期，我和单位办理了劳动关系终止手续。此后，我在查询自己的社会保险账户时发现，在被借用的两年时间里，原单位停缴了我的各项社会保险。当我向原单位提出补缴各项社会保险的要求时，

工伤保险费停缴前发生的工伤事故由谁承担工伤保险责任

主持人：某工伤人员在工伤事故发生时已经参加了工伤保险。在其停工留薪期结束前，用人单位向祉保机构办理了减员手续（以劳动关系终止为由），停止给该人员缴纳工伤保险费等。用人单位未与个人办理劳动关系终止或解除手续。后该人员被鉴定为8级伤残。其工伤保险待遇由谁支付？能否要求用人单位赔偿？