从无序到有序——现阶段劳动争议特征分析

本文是根据社会冲突理论的一些基本命题，借助于统计资料和问卷调查资料，对我国现阶段劳动争议的特征进行了初步分析。文章的基本观点是：在我国由传统中央计划经济体制向社会主义市场经济体制的转型过程中，劳动关系中国家、用人单位（ 雇主）和劳动者之间的利益关系已经日益分化，矛盾和冲突成为客观的事实；目前劳动争议的特征主要是无序，即劳动争议的非制度化和低组织化，这种劳动争议的无序状态有可能造成激化社会矛盾、破坏社会稳定的后果；建立以社会主义市场经济为基础的、制度化、组织化的新型劳动关系体系，将有助于实现社会冲突的正功能，推动向社会主义市场经济体制的转型。

劳动关系中制度解构行为运行的逻辑

伴随着社会的转型,劳动关系也在发生急剧变化。劳动双方的自主空间不断扩大,各种变通、失范行为及搭便车现象等相继出现,劳动制度的权威受到严峻挑战。本文试图运用伯恩斯的社会规则系统理论,通过分析政府和劳动双方在建构和解构形式制度时所调度的资源,以及它们之间存在的制约机制,来探讨制度解构行为运行的逻辑。

劳动规章制度与劳动合同之效力冲突

我国法律没有对劳动规章制度与劳动合同的关系加以明确,学界看待这一问题陷于表面化的境地。从劳动规章制度的形成过程和法律性质来看,它与劳动合同虽存在密切的联系,但也有区别。在处理两者的关系时,应从对劳动关系当事人所具有的意义及其利益影响方面加以考虑。鉴于当前我国对劳动规章制度规范程度的不严密,而劳动合同的社会化发展正当其时并得到了劳动者的广泛接受,因此应当树立劳动合同效力优于劳动规章制度的观念。