对健全我国劳动关系调整机制问题的探讨

改革开放30年来,我国劳动关系领域发生了深刻的变化,呈现以下特征:劳动关系的主体和利益格局多元化;劳动关系的确立和运行初步实现了法律化;劳动力供大于求的客观现状使劳动者处于相对弱势地位;就业形式的变化引起劳动关系多样化和复杂化等。健全我国劳动关系调整机制首先是构建劳动关系调整机制框架,关键是明确政府、工会、用人单位和劳动者在市场化背景下的角色定位。

国有改制企业的劳动关系及调整机制分析

国有企业改制导致利益群体分化,劳动关系也发生了变化,经营管理方的优势地位被突显出来。权利缺乏制约,则很容易导致企业劳动关系的不和谐,甚至发生激烈冲突。分析了改制企业劳动关系冲突与合作的根源,阐述了改制企业劳动关系运作机理,就如何建立改制企业劳动关系的新型调整机制提出几点建议。

关于构建和谐劳动关系的几点思考

劳动关系的和谐与否，直接关系到百姓能否安居乐业、经济社会是否繁荣发展。因此构建和谐劳动关系，对促进社会的发展建设具有十分重要的意义。

劳动法中的人——兼论“劳动者”原型的选择对劳动立法实施的影响

《劳动法》采用了"劳动者"的概念,但并没有对"劳动者"的具体涵义作出解释。学界通常依照从属关系理论,将"劳动者"解释为包括农民工在内的所有工资劳动者。但是,如果联系立法时的语境来分析"劳动者"的权利体系,我们可以发现,《劳动法》中"劳动者"的真正原型是国有企业职工。"劳动者"原型的选择决定了我国劳动关系的法律调整机制,并且制约着劳动立法的实施效果。直到《劳动合同法》颁布,"劳动者"才开始具有农民工的某些特征。我国应当从市场经济体制发展的要求出发,以从属关系理论为指导,科学合理地确定"劳动者"的认定标准,并相应地对目前的劳动关系调整机制进行完善。

区(县)建立劳动关系三方协商机制探析

为进一步加强人力资源社会保障部门、工会组织和企业三方在涉及劳动关系重大问题方面的沟通和协商,不断发展完善区(县)劳动关系协调机制,更好地发挥三方机制在协调劳动关系,促进企业和谐发展的积极作用,迫切需要加快建立健全适应市场经济发展要求的劳动关系调整机制。党的十九大报告指出,要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系。现实情况下,由于诚信机制不够完善,用人单位受经济利益驱动。