新冠疫情引发劳动关系问题的分析及对策

新冠肺炎疫情期间,企业特别是中小微企业受到严重打击,因生产经营困难衍生出众多用工矛盾。企业调岗、降薪或裁员威胁到劳动者的合法权益,同时劳动关系领域也出现了新状况,如居家办公、延迟复工、特殊情形下工资支付等劳动保障问题。在此情况下,政府职能部门的政策支撑尤为重要,积极探索指导扶持措施,维护劳动关系的稳定发展势在必行。

大型外企内部管理及劳动关系问题

近年来大型外资企业为改善劳资关系矛盾所作的努力1.多种措施并举促沟通渠道畅通近年来,尤其是国内部分大型外资企业先后发生群体事件及极端事件后,大型外资企业格外注重日常与员工的沟通工作,通过以下一系列措施,畅通了与员工的沟通渠道:一是建立员工关爱中心,开通工会申诉热线、各事业群工会热线,设置工会主席联络员、信箱(工会/总裁/行政),发放爱心联络卡、员工服务信息牌等;

中国劳动关系问题的成因、性质与治理之道的中国特色

中国劳动关系问题产生于劳动者分布在不同性质、不同规模和不同发展水平的企业和其他组织中,由此产生的具体利益矛盾属于"人民内部矛盾",应当通过协商、协调、参与、合作等非对抗方式达到共建共享、合作双赢。劳动关系问题治理之道的中国特色在战略定位、治理目标、治理主体、治理原则和调整模式等方面,都与西方发达国家有不同的表现。

疫情影响下的劳动关系问题分析

受疫情和经济下行压力的双重冲击,近年来,成都市大邑县各类市场主体均不同程度受到影响,出现一些劳动关系风险隐患问题。2020年以来,受疫情和经济下行压力的影响,成都市大邑县部分企业出现降薪、欠薪、调岗或离职补偿等劳动关系风险隐患问题,成为了当前劳动关系亟需解决的主要矛盾。笔者从大邑县实情出发,梳理了劳动关系领域的现状,分析了产生问题的原因,提出了初步工作思路。

浅议规范建设领域农民工劳动关系问题

据统计,目前全国进城务工就业的农民工约为9800万人,其中在建设领域的就达5500多万人。在拖欠农民工工资的总额中,建筑施工领域拖欠的工资就占70%以上。可见,维护建设领域农民工劳动保障权益是一件十分重要而紧迫的任务。但是,目前数以千万计的建设领域的农民工没有规范、合法的劳动关系。建设领域农民工劳动关系亟待规范根据《合同法》、《建筑法》的规定,建设、建筑工程的发包人可以与总承包人订立建设、建筑工程合同,

转型时期劳动关系问题高层研讨会在北京召开

2004年2月27日,劳动保障部劳动科学研究所、劳动工资司、中国社会科学院人几与劳动经济研究所联合举办了“转型时期劳动关系高层研讨会”。劳动保障部副部长王东进出席会议并作了题为《勇于探索,创新机制,为促进劳动关系的和谐稳定而努力》的重要讲话。讲话概述了改革开放以来,我国劳动关系调整体系建设取得的成就,指出了我国劳动关系领域面临的新形势和新问题。

促进非正规就业劳动关系和谐发展的问题与对策

随着我国就业形式的多样化发展,就业领域浮出了一个突出的问题,这就是非正规就业劳动关系和谐发展的问题。我国非正规就业人员的数量增长很快,从业领域也日益广泛。但就其在劳动力市场上的地位讲,他们是一个庞大的弱势群体,其就业存在诸多问题。因此,促进非正规就业劳动关系和谐发展对于构建和谐社会具有积极的现实意义。

妥善解决企业裁员引发的劳动关系问题——以北京市昌平区为例

处于经济转型关键阶段的昌平区,在统筹推进疏解与承接的形势下,区内的疏解项目正在平稳进行,污染企业也在有序退出。但是由此而产生的企业裁员以及裁员诱发的劳动关系矛盾、人员安置等问题,成为影响区内劳动关系稳定的潜在因素。通过对昌平区经济性裁员备案工作情况的摸底和调查研究,本文对未来转移腾退企业的裁员工作、调处劳动关系矛盾以及人员安置等问题提出对策建议。

闽清县召开新业态企业构建和谐劳动关系恳谈会

为推动闽清县新就业形态企业构建和谐劳动关系,提高劳动者的幸福感和获得感,日前,闽清县人社局协同县总工会在县工人文化宫召开新业态企业构建和谐劳动关系恳谈会,辖区内外卖配送、快递物流等新业态企业、劳动者代表参加了本次活动。本次恳谈会以“强协商、促和谐”为主题,通过了解各家企业当前运行状况及企业在劳动合同签订、劳动报酬、社会保险、工时休假等方面的实施情况及规章制度,促进各方集思广益,共同寻找解决劳动关系问题的有效途径和方法,探讨如何在新业态企业中构建和谐、稳定的劳动关系,以更好地适应时代的需求。

人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知(人社厅明电〔2020〕5号)

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,现就有关问题通知如下。

劳动与人的关系问题是马克思主义哲学的核心问题

马克思主义哲学中的全部含义和价值的核心是劳动与人的关系问题。认为劳动是人现实存在的社会本原;是人社会活动的本质规定;是人类未来发展的根本动力。

网约工超时工作背景下工时基准的完善策略——以劳动解放法理为切入点

近年,人社部、发改委等八部门联合发布了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,其中首次明确了用工平台责任、建立劳动关系问题、职业伤害保障等多方面的内容,但因其属于部门规范性文件,法律效力位阶较低,在司法实践中未能有效缓解劳动者工作时间难认定,休息权得不到保障等问题。对此,应当明确劳动者工作时间认定标准,完善劳动者休息权保障制度,保障新业态经济持续健康发展。

防控常态化背景下,劳动关系领域出现了一些新情况、新问题 当疫情防控碰上劳动争议

阅读提示隔离期内工资照发吗?治疗期内,企业按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付工资吗?按照防疫要求居家观察期间,算旷工吗?……许多劳动者对疫情防控常态化下的劳动关系问题不免有很多疑惑。记者通过吉林省高院此前的判决梳理出几个典型案例,通过以案释法的方式提醒劳动者,遭遇侵权时,如何正确维权。

知青上山下乡期间连续工龄计算和企业停薪留职人员及富余人员劳动关系问题最新规定是什么?

最近,一些读者(包括劳动者个人、用人单位)来信,要求咨询这些问题:企业为了解决富余人员的出路问题,曾采取让职工停薪留职的办法让他们外出打工,有些职工现又要求回原单位继续工作,而单位早已没了他们的位置,企业不知如何面对职工的要求,也不知员工要求经济补偿的要求是否合理。对这样的问题。

搭建智慧调解平台 构建和谐劳动关系——天勤伟业“互联网+调解”的创新举措

主持人:天勤伟业在新冠肺炎疫情期间表现亮眼,为武汉的劳动者和企业提供了专业服务,请问具体采取了哪些措施呢?白翀智:在疫情期间,我们主要采取了3个措施来服务劳动者、企业和地方政府。首先是开发劳动关系AI问答服务系统,助力人社部门在疫情期间出台的相关政策的推广和宣传,同时按照劳动关系问题进行分类,方便群众查询;第二,创办调解志愿者在线培训班,补充疫期和经济恢复期劳动关系调解人才资源,进行人才储备;三是通过智慧调解平台,引导企业和劳动者开展在线争议调解工作.

试论高职院校和谐劳动关系的构建

当前,党和政府对劳动关系问题都非常重视,对规范和协调劳动关系的内容做出了详细的规定,对相关的工作做出了部署。高等职业院校主要是对学生进行职业教育,在培养学生的过程中,院校的人事关系对学生的影响非常大。各个高职院校建立有关组织或机构用于处理院校的劳动关系问题。高职院校学生毕业之后进入到社会的基层从事技术性工作,其提前了解如何处理劳动关系对于进入社会后维护和谐社会发挥一定的作用。所以,高职院校的和谐劳动关系不仅关乎到院校本身的发展,也关乎到社会的发展,文章着重研究高职院校和谐劳动关系的构建。

企业:和谐劳动关系的缔造者

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。作为劳动关系问题中较为强势的一方,企业在劳动关系问题中更受大众的关注。随着《关于构建和谐劳动关系的意见》的印发,在建设新的劳动关系的过程中,企业必然会成为一股主要力量,促进三方合作的进展。机遇和挑战并存,那么如何才能处理好劳动关系问题呢？让我们从现阶段几个重要的劳动关系问题入手,寻找劳动关系建设的关键点。

劳动关系调整是劳动工作的主要任务之一——吉林省劳动厅有关部门负责人就劳动监察工作答本刊记者问

在建立社会主义市场经济体制的初期,企业的劳动关系日趋紧张,仅据十五个省市不完全统计,集体上访和罢工事件,1993年第三季度比第二季度又增加50%,有的事件从一个企业向多个企业蔓延,有的事件还具有恶性的突发的性质,社会影响也比较大。正因为如此,中央和国务院对调整劳动关系问题十分重视。

人力资源管理与劳动关系调整探讨

就人力资源来讲,其管理所指的对象是以劳动关系为主体的一个方面,所以劳动关系这个问题是人力资源这类管理所不能直接回避的,相反的是劳动关系这个问题可能会是企业里人力资源这类管理所要面对的最基本的问题。就人力资源来讲,其管理对这类劳动关系的调节是以实现员工价值为基础,并通过这类基础来实现组织的发展目标。