构建劳动关系预警机制

企业劳动关系预警研究的重点在于企业劳动关系稳定与和谐的程度,因此,必须充分挖掘企业内部影响劳动关系质量的相关因素,建立有效的劳动关系预警指标体系。

工会劳动关系预警机制的构建

工会建立劳动关系预警机制在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用。工会劳动关系预警机制包含劳动关系预警机构、劳动关系预警指标体系、劳动关系预警信息系统、劳动关系评价系统和劳动关系处理系统。在劳动关系预警组织机构的设置上,地方工会可以成立劳动关系预警领导小组和日常管理机构,企业工会承担着劳动关系预警的第一责任人,在企业的分厂、分公司、处室(部门)可以成立专门的预警工作小组。工会劳动关系预警机构根据劳动关系指标体系,通过企业工会的报告、劳动者投诉、企业主动信息提供和其他部门信息共享等渠道获得相关信息,并对这些信息进行评估。在劳动争议的处理中,工会重在源头预防,出现争议之后则应该采用分类处理的方法以解决劳动争议。

运用层次分析法构建山东省公立医院劳动关系预警指标体系

目前,山东省很多公立医院在劳动关系管理方面存在诸多不规范甚至不合法之处,导致劳动争议频发,员工工作积极性及对医院的忠诚度下降。医院应构建劳动关系预警指标体系,并将其纳入PDCA绩效管理循环,通过计划、监控、考核、诊断、改进等措施,确保医院劳动关系的和谐与稳定,促进医院和员工共赢发展。

建立劳动关系预警机制 超前维护职工合法权益

建立新形势下劳动关系预警机制,履行好工会的基本维护职能,保持油田多元经济主体中企业劳动关系的和谐与稳定,促进多元经济的全面发展。

企业劳动关系预警研究综述

近些年来,随着经济全球化的加快,受内外部环境的影响,我国企业劳动关系一直处于冲突的突显期和高发期,劳动争议与矛盾频发,劳动者的合法权益被侵害。关于我国企业劳动关系现状和未来发展方向,党的十八大报告提出了新的建议,指出此后一个时期构建融洽劳动关系的新方法、新要求、新任务,构建和谐劳动关系的地位作用显得特别重要。因此,回顾并总结企业劳动关系预警相关研究有非常重要的理论意义与实践价值。本文以劳动关系原理为出发点,去探讨企业劳动关系评价指标以及企业劳动关系预警机制,并回顾了国内外学者的相关研究,对其进行归纳与总结。

中小企业新生代农民工劳动关系预警组织架构研究

近年来,我国中小企业新生代农民工劳动关系问题频发,而与之相配套的劳动关系预警组织架构却不健全。本文在分析我国中小企业新生代农民工劳动关系预警研究现状的基础上,构建了中小企业新生代农民工劳动关系预警组织架构,并阐述了各个组织之间的运作流程,从而得出中小企业应设立与劳动关系预警相关的独立机构,同时在其他部门内部增加预警职能;当新生代农民工劳动关系发生重大危机时,应建立非常规预警流程,及时化解矛盾,解决危机,促进中小企业构建和谐的劳动关系。

建立劳动关系预警机制 超前维护职工合法权益

上海电气(集团)总公司是我国最大的机械电气装备生产基地。进入新世纪后，集团面临着良好的发展机遇，又面临着巨大的改制挑战。集团以发展为主线，实施“以信息化带动工业化”战略，呈现出思想大解放、思路大开阔、集团大发展的良好局面。

荣成市总工会“三管齐下”完善劳动关系预警机制

山东省荣成市总工会陈凤高宋彦贵报道为突出问题导向，不断提高预防和化解劳动关系矛盾的实效，山东省荣成市总工会结合工作实际，不断创新工作方法，完善劳动关系预警机制。

遂宁市总工会建立劳动关系预警-预判-调处机制

四川省总工会办公室报道目前，四川省遂宁市总工会在基层工会建立劳动关系预警一预判一调处工作机制。全域化加强劳动关系预警，防微杜渐。建立劳动关系预警机制，从制度设计、队伍建设、项目运行等方面出台5个规范性文件，指导县（区）、园区、乡镇（街道）及部分村（社区）、规模以上企业建立劳动关系预警工作小组，形成全域覆盖的劳动关系预警网络。

常州市金坛区总工会增强劳动关系“小三级”预警活力

江苏省常州市金坛区总工会办公室报道江苏省常州市金坛区总工会遵循＂预防为主、调解为主、基层为主＂的方针,创新形式,完善劳动关系预警机制。强化＂三级＂体系,落实协调分工。根据覆盖乡镇街道园区、村社区和规模企业的＂小三级＂预警信息体系建设要求,金坛区总工会逐步规范建设相关体系,强化组织建设,将维权机构从职工法律服务中心向基层和部门延伸,实现劳动关系预警维权横向跨机构、纵向到基层,加强镇区和企业劳动关系预警机制建设,