中国真实劳动投入测算

考虑劳动力异质性,基于中国劳动力性别、年龄和受教育程度三维交叉分类,构建了与其相匹配的就业人数、工作小时及单位小时劳动报酬矩阵,采用T9rnqvist指数测算了1987—2014年劳动投入物量和劳动质量指数。研究发现:总劳动投入物量呈波动上升趋势,总劳动质量指数则较平稳,观察期内两者年均增速分别为1. 17%和0. 38%,劳动投入增长主要由总工作小时增长驱动。劳动质量一阶偏指数显示,劳动质量提升的主要动力来自年龄结构优化和受教育程度提高。未来受教育程度、性别维度的劳动质量改善是总劳动投入提升的潜力所在。"就业人数"不能衡量中国真实劳动投入,劳动力调查统计内容亟待完善。