试论我国劳动制度创新和劳动力产权制度创新

实践表明,传统的社会主义计划经济体制并不能保证每一个劳动者积极性和创造性的发挥,我国劳动力低效率的原因还在于劳动力产权制度的低效率。克服制度低效率的基本途径是进行劳动制度和劳动力产权制度的创新。包括企业劳动制度创新、国家劳动制度创新和劳动力收益权制度创新。

劳动力产权制度改革的取向及其实现形式

一、劳动力产权的涵义在传统的理论经济学中,如同把生产资料所有权混同于财产权一样,也是把劳动力所有权同劳动力产权混为一谈。这不仅模糊了这两个概念之间的分野,而且很容易给经济建设和社会发展带来不利后果。其实,劳动力产权和劳动力所有权是两个既有联系又有区别的概念。笔者认为,劳动力产权的涵义有狭义和广义之分。

国有企业发展的源动力分析

一、国有企业目前存在的主要问题及成因 建立现代企业制度,深化国有企业改革,提高国有企业经济效益和竞争能力,是当前经济体制改革的焦点,也是我国加入WTO的迫切要求.当前,许多深层次的问题也日益表现出来,这些问题主要表现在:首先,政企不分,产权不明.虽然建立产权明晰、政企分开、管理科学的现代企业制度在学术界提出并讨论了一段时间,但政治体制的改革滞后于经济体制的改革.目前,国有企业与国家间存在两层关系:一是政府作为管理包括企业在内的全社会的身份,其权利是向企业收取税收,作为行使国家权力的职能手段;二是作为国有企业投资者的身份,向企业收取投资回报,其表现形式是利润,这二者导致的责权利关系在实务中难以区分.