跨省就业下省域教育财政支出对本地劳动力人力资本的贡献研究

在以公立教育为主的国家,增加教育财政支出是增加劳动力人力资本存量的重要途径。在我国跨省就业规模较大的现实背景下,研究省级教育财政支出对本地劳动力人力资本的贡献有利于相关政策的制定与完善。研究表明:我国劳动力人力资本存在显著的省域不平衡,并呈现较强的以经济距离为权重矩阵的空间相关性;全样本的实证分析发现,省级教育财政支出对本地劳动力人力资本的影响不显著;基于地区样本的实证分析发现,中部省级教育财政支出对劳动力人力资本积累正向促进效应最显著,其次是东部地区,而在西部地区不显著,验证了省级教育财政支出促进本地劳动力人力资本积累的效应与跨省就业规模密切相关的研究假说。因此,为提高劳动力人力资本水平,省级政府除统筹扩大教育支出规模以外,还需要完善劳动力就业市场和就业环境,形成合理的工资定价机制,吸引人才到本地就业。

劳动力人力资本对城乡协调发展的影响研究——基于1987—2016年时间序列数据的实证分析

选取1987-2016年时间序列数据,采用最小二乘法和误差修正模型系统检验城镇和农村的人均劳动力人力资本和人均可支配收入之间的联动关系;分析城乡人均劳动力人力资本差距对城乡人均可支配收入差距的影响。实证结果表明,城镇人均劳动力人力资本与人均可支配收入之间的联动关系强于农村,城乡人均劳动力人力资本差距的变动会对城乡人均可支配收入差距造成影响。因此,应充分运用现有城乡劳动力人力资本存量、加快积累城乡劳动力人力资本增量等手段来促进我国城乡经济协调发展。

国外农村劳动力迁移理论的演变与发展

根据对农村劳动力迁移决策的不同解释,把国外有关劳动力迁移的主要文献分为三类:传统的劳动力迁移理论(包括刘易斯模型、拉尼斯-费景汉模型、托达罗模型)、人力资本劳动力迁移理论和新劳动力迁移理论。目前国内研究劳动力迁移的文献主要以传统劳动力迁移理论和人力资本劳动力迁移理论为研究基础,而对新劳动力迁移理论的借鉴和应用还比较罕见,因此值得我们学习和研究。

企业创新能力与转型期的劳资关系——以二元劳动力市场为视角

该文以二元劳动力市场为视角,研究了我国转型期的人力资源配置以及相应的劳资关系等问题。文章认为:分割的二元劳动力市场固化了劳动力资源流向,对于企业创新能力的形成具有长期的负面影响;过度的劳动力流动,不利于劳工权益的保障,也不利于形成创新所需要的稳定的雇佣关系;人力资本投资,有助于提升企业的创新能力,也有助于形成双方共赢的利益契合点,实现劳资合作共赢;对于专用型人力资本,劳资双方都有足够的投资积极性,但通用型人力资本投资社会动力不足。

食用菌产业对农村劳动力结构变迁的影响

食用菌产业的发展对于吸收农村剩余劳动力、减少剩余劳动力人口和乡村振兴具有重要的现实意义,食用菌产业与农村劳动力结构变迁具有双向影响的效果。为了使食用菌产业更加适应现代化市场经济发展的需求,在政府层面、农户层面和食用菌组织层面都需要采取措施发挥人力资本的作用,以此促进食用菌产业升级。

劳动力商品与人力资本的概念比较与评述

近年来,研究人员对'人力资本'和'劳动力商品'这两个概念进行了越来越多地研究。有些研究者认为'人力资本'是'劳动商品'的升级和优化,可以完全替代'劳动商品'理论;另外一些研究者认为'人力资本'理论只是一种缺乏合理依据的理论,不可能替代'劳动商品'理论;还有一部分研究者试图在马克思主义经济学里找寻'人力资本'概念的理论支撑,希望通过引入'人力资本'概念来发展马克思主义经济学。本文通过介绍这两种理论,找出二者的差异,继而对两种观点进行简单评述。

技术进步对中国就业人力资本结构影响的实证分析——基于29个省的面板数据研究

欧美等发达国家和拉美部分发展中国家在经济发展过程中已呈现出技能偏态技术进步的特征,使得技术进步对就业岗位的摧毁和创造呈现出了明确的人力资本结构划分。通过分析中国29个省2003—2007年连续5年的面板数据发现,在中国新的经济发展阶段中,自主创新的就业创造大于就业摧毁,而引进技术的就业摧毁大于就业创造,但无论是自主创新还是引进技术都偏向于吸纳更多的高人力资本劳动力。

人口结构变化对地区房价的影响

人口结构变化对地区房价产生了重要影响。文章基于中国省际面板数据,在控制地区人均劳动力人力资本水平影响的基础上,分析了人口结构对房价的影响,主要实证结果显示,老年抚养比上升1%使房价降低1.35%,少年抚养比上升1%使房价降低0.30%.依据实证结果推断,随着中国老龄化程度加剧,人均劳动力人力资本水平、城市化率以及实际GDP等因素增速放缓,房价上涨的内在动力逐渐减弱,甚至逐渐转为下跌趋势。基于研究结论,建议监管部门应结合房价内在变化趋势制定监管政策,而非持续打压房价,房地产相关企业也需结合房价未来趋势制定发展战略.

China's Industrial Upgrade and Human Capital Improvement

Based on statistics, this paper reviews China＇s economic growth and industrial upgrade since the reform and opening up in 1978 and estimates the contribution of industrial restructuring to economic growth. With the years of schooling as the proxy variable of human capital, this paper describes changes in China＇s labor competence during the industrial restructuring process. Then, this paper estimates China＇s future human capital demand and shortage based on economic and demographic forecast. Lastly, this paper proposes recommendations for improving human capital in China with skills development and education.