劳动力价值理论与中国劳动收入分配公正:一个多层视角的解析

马克思劳动力价值理论包括价值决定的国家、市场与劳动者三个维度,本质规定与历史形式两个层面。全面理解马克思的劳动力价值理论,才能从根本上认识中国劳动收入分配不公问题症结之所在。现阶段中国劳动收入分配不公正,既有劳动力价值形成与实现过程中的国家层面原因,也有市场和劳动者个人方面的因素。国家在实现分配公正方面应该大有作为。

增加劳动报酬:实现体面劳动与尊严生活的关键——基于马克思劳动力价值理论的阐释

增加劳动报酬是实现体面劳动与尊严生活的关键,是马克思劳动力价值理论时代化的内在要求,也是构建和谐社会的应有之义。在市场经济条件下,企图撇开市场机制来增加劳动报酬是不符合市场经济体制改革的价值取向,最终也无法达到利益合理调整的目标。正确理顺政府与市场之间的关系,发挥政府配置资源"公平"之职责,是提高劳动者收入的重要环节。

马克思劳动力价值理论的当代性解析

马克思劳动力价值理论不仅是马克思主义经济思想的重要组成部分,也是指导社会主义市场经济发展的理论支撑。马克思劳动力价值理论具有鲜明的当代价值,其在当代的发展不仅是马克思主义与时俱进的要求,更为劳动者分享社会财富提供了理论基础,同时也是有利地促进了经济增长方式的转型和社会主义和谐社会的构建,是一个具有重大意义的理论课题和现实课题。

劳动力价值理论视角下“民工荒”的解决途径

"民工荒"问题这几年一直困扰着沿海地区的劳动密集型企业,越来越引起社会的关注,迫使政府和企业积极寻求解决"民工荒"的途径。本文从马克思主义劳动力价值理论出发,浅析我国"民工荒"问题产生的原因,最后提出相应的切实可行的解决办法。

劳动力商品价值理论的再认识

提出了劳动力商品价值一般构成的概念,论述了劳动力商品价值的一般构成中包括劳动者享受性消费所需要的支出。

论研究马克思劳动力价值与工资理论的理论与实践意义

分析了劳动力价值与工资理论在马克思学说中的地位和意义。着重分析指出了马克思在进行揭露剩余价值剥削的“资本一般”理论分析时 ,假定劳动力按价值出卖是其理论研究出发点 ,而这与劳动力价值及工资的现实运动是并不一致的。

试论马克思人力资源思想

在马克思经典著作中,蕴含着极其丰富与深刻的人力资源思想。挖掘、认识和研究这些思想,不仅能够丰富和深入马克思理论研究,而且能够为现代人力资源理论与实践提供历史依据。马克思人力资源思想是指导中国人力资源开发与管理实践的不可多得的学术遗产、思想基石和理论指针。

西方收入分配理论的起源、发展及其比较分析

当前,我国居民贫富差距悬殊,收入分配呈现出两极分化的趋势,引起了社会的广泛关注。笔者以为,造成这种情况的根源在于我国收入分配制度的不合理,而现代意义上的收入分配理论源于西方,为了探究我国居民收入分配的改进,缓解社会贫富差距过大的矛盾,有必要梳理西方收入分配理论的起源、发展历程,及其对我国现实情况的参考价值。在比较分析了西方不同收入分配理论之后,本文认为,我国收入分配制度的改进应继承马克思生产关系视角,以劳动力价值理论为基础进行研究。

最低工资标准对农民工就业及其工资水平的影响分析

近年来,随着农村大量剩余劳动力流向城镇,农民工已经成为我国劳动力的中坚力量。农村劳动力向城镇的转移不但能够有效地解决农村剩余劳动力的就业问题,也减少了农村贫困人口。要想进一步促进农村劳动力向城镇的转移,就要解决农民工的工资水平低下、社会保障不完善、工作环境有待提高以及工作强度过大等问题。依据马克思劳动力价值理论,工资是劳动力价值或价格的转换形式。劳动力的价值也是由生产这种产品所需要的社会必要劳动时间所决定的。而目前农民工的工资普遍低于劳动力的价值。综上,为提高农民工工资水平,维护农民工的合理劳动报酬的权益并促进农村劳动力向城镇的转移,我国早在2004年3月便颁布并实施了《最低工资规定》。研究表明,此项规定确实促进了农民工的工资增长,尤其是对低技能农民工,但是否能够对农民工的就业产生积极作用却值得思考。最低工资是一把"双刃剑",政府需在合理范围内调整最低工资标准,改善农民工的工资待遇,提高就业率。