构建和谐劳动关系进程中的政府角色分析

中共中央在十六届四中全会提出“构建和谐社会”之后,全社会展开了一场关于和谐社会的大讨论。胡锦涛主席指出:“我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”劳动关系作为一种最基本的经济社会关系,如何实现民主法治、公平正义、安定有序并最终走向和谐,无疑应该是和谐社会建设的重要组成部分。

劳动关系基本矛盾与工会工作

在市场经济建立中,工会作为职工利益的代表者,其主要工作是代表职工处理好劳动关系中的矛盾,因而,研究把握好劳动关系中的基本矛盾,对工会工作具有重要意义。一、劳动关系的基本矛盾是职工与经营者的矛盾,工会必须着眼于职工利益来把握处理好这个矛盾。职工与经营者的矛盾成为企业劳动关系的基本矛盾,主要是因为:(1),劳动关系由旧体制下的“国家化”转为新体制下的“企业化”。在计划经济下,劳动关系主要内容都由国家统一、甚至是直接管理、决定的,企业职工实际上是作为一个“大车间”

看行业协会商会在构建和谐劳动关系中的积极作用

和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物（自然环境劳动条件等）的关系。和谐劳动关系是社会和谐的基础。劳动关系作为生产关系的重要组成部分,是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。人是社会关系的总和,社会和谐首先是社会关系的和谐。而劳动关系作为一种最基本的社会关系,其状况成为社会是否和谐的晴雨表。和谐社会必定是劳动关系和谐稳定的社会,劳动关系不和谐也必然影响到全社会的和谐。从这个意义上说，和谐劳动关系是和谐社会的重要基础，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。

论劳动权刑法保护的内容与范围——中国劳动刑法建构的核心问题

劳动者作为社会财富的创造者和社会进步的推动者,其生活状态体现了一个国家的经济发展水平,其社会地位表明了一个社会的文明程度,其权益内容意味着一个国家的立法质量与执法力度。随着社会经济的进步与人权意识的涌动,各国对劳动者的权益日益重视,世界公约也对劳动者权益及保障做出了细致而周详的规定。社会劳动关系本身就是维持一个社会正常运转的最基本、最普遍的社会经济关系。

纠结:出租车司机与企业是何关系

出《出租汽车承包经营合同》后,出租车司机与企业之间是否还是劳动关系,是否适用《劳动法》?自1995年《劳动法》实施以来,这个问题一直未得到圆满解释与解决,法律矛盾层出不穷。南部中医院车有无劳动关系无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都使用了劳动关系的概念,却都没有给出明确定义与解释。所谓劳动关系,其实质是指生产关系中直接与劳动相关的那部分社会关系。具体而言,是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动过程中所形成的一种社会经济利益关系。