北京市劳动力市场发育与调控调查研究

1999年4-12月,课题组对23家企业、60位求职者进行了调查,调查结果表明,企业用工市场化程度在80％以上,求职市场化程度在50％左右。调查同时表明,劳动力供求结构矛盾突出,中介组织运作不够规范,政策、法规、制度不够完善,调控力度需进一步加强。

农民工培训体系建设与政府角色定位

我国农民工就业问题的实质是农村青年就业问题。农民工总体文化程度偏低的现状，使得“民工荒”在实质上是局部地区劳动力供求结构的失衡。发挥政府的主导作用和服务职能，走市场化道路，刺激吸引企业和农民工的培训需求是构建可持续发展农民工培训体系的必经之路。加强农民工培训固然重要，但稳定推进农民工培训体系和培训能力建设，则是促进其可持续发展的关键。

应对沿海民工荒 推动外商投资内移

珠三角等沿海地区出现民工荒，正是我国应对世界金融危机过程中劳动力供求结构出现变迁的产物，并非劳动力总体供给不足或者出现“刘易斯拐点”。以此为契机，进一步推进区域经济结构调整，促进沿海外商投资尤其是劳动密集型投资向内地转移，既可为沿海产业升级腾出空间，又可加速内地的工业化进程。

新形势下促进就业的新思考——兼谈推进城乡统筹就业问题

在新形势面前,广东就业工作重心要从解决体制转轨遗留问题转移到推进城乡统筹就业上来,切实按照中央关于建立“公平竞争就业制度”和“构建和谐社会”的要求,采取新的对策措施,加快就业体制机制的创新。

优化农民工职业能力提升路向的思考

陆素菊在《职教论坛》2015年第31期中撰文，分析了农民工流动就业的变化特点。阐释了造成变化的学理性因素，并提出了优化职业能力破解结构性矛盾的建议。当前，我国劳动力市场出现的劳动力供求结构性错位，表现为企业的“用工荒”与劳动者就业难问题并存。

莱阳市 破解用工“三难”新增岗位三千

近年来，莱阳市就业办针对企业“招工难”、大学生“就业难”、职工“培训难”这一问题，通过进企业、下基层深入走访获悉。一是就业难的根本问题不是薪酬多少，而是传统教育体制的弊端导致劳动力供求结构不对称。二是近年来，大学毕业生每年都高达600多万人，