劳动力信息数字化治理问题及对策

当前,数字技术正以新理念、新业态、新模式全面融入人类经济、政治、文化、社会、生态文明建设各领域和全过程。但我国劳动力信息数字化治理尚处于初级阶段,阻碍了劳动力信息治理的进程。本文提炼当前劳动力信息数字化治理的现状,明确劳动力信息数字化化治理存在的问题,针对性地提出多系统联动的解决对策。劳动力信息数字化治理现状区域间数据融通不畅。

论劳动力信息市场营销

本文探讨了推进我国劳动力信息市场营销的对策,包括激发用人单位对劳动力信息的需求、灵活制定劳动力信息产品价格、规范劳动力信息的促销和营销渠道、优化营销人员素质及规范劳动力信息市场管理等。

试论劳动力信息市场机制的完善对策

劳动力信息市场是劳动力信息交换流通的场所,它的培育和完善对劳动力资源的合理开发、利用和配置起着重要的作用。本文针对我国目前的情况,通过分析我国劳动力信息市场发展中存在的问题,提出了建立合理的劳动力信息市场机制、提高劳动者和用人单位的信息意识以及加快劳动力信息商品化步伐等措施。

以信息化促进农村剩余劳动力转移

当前,激烈的就业竞争和严峻的就业形势,使得农村剩余劳动力的转移空间深受挤压、难度加剧。在这样的形势下,信息化建设可以为农村劳动力转移提供有效的就业机会,促进农村转移劳动力素质和就业竞争力的提高。

浅谈我国劳动力市场的完善与发展

针对当前我国劳动力市场存在发育滞后、管理不完善、规模小和法规不健全等问题，本文提出了加快发展我国劳动力市场建设一系列可行性政策建议，以期引起决策者的重视。

对新疆农村劳动力转移问题的研究

农业劳动力转移是农村劳动社会化分工的发展与劳动产业结构升级的体现。职业教育与技能培训是农业劳动力转移过程中劳动力本身素质、技能与就业能力提高的需要。农业劳动力转移与农业劳动产率、农村城镇化、农村工业化、农村基本基础建设、农业科学技术进步,以及转移者个人与社会对农民入住城市成本的支付能力等有着密切的互动关系。新疆必须坚持农村劳动力内部转移与外部转移相结合,以内部转移为主的方针。在组织、引导农业劳动力从事临时性、季节性的外部性转移的同时,要大力发展本地二、三产业、加速城镇化进程,增强农业劳动力的内部转移的能力。充分发挥大中小城市及小城镇在转移农业劳动力方面的合力作用。

加强劳动力市场建设 完善市场就业机制

劳动力市场体系作为社会主义市场经济体制的一个有机组成部分,正随着我国经济体制改革的深化而逐步走向成熟,新的市场就业机制正逐步取代旧的计划就业机制,而逐步走向完善。

丰都县采取五大措施抓农村劳动力转移就业工程

丰都县针对全县尚有15万农民需要从土地上转移出来的实际，认真贯彻落实全市农村劳动力转移就业工程会议精神，采取五大措施狠抓农村劳务经济，增加农民收入。

工业化进程需要提升农民工的人力资本

在我国，农民工人力资本的积累主要靠边干边学，其劳动力市场信息的获得主要依靠社会关系网络，人力资本的提升渠道十分缺乏。农民工群体中出现大量的工伤事故，人力资本折旧过快，带来许多严重的社会问题。有效提升农民工的人力资本，关系到三农问题的最终解决和工业化与城镇化进程的顺利推进。

次贷危机影响下就业与就学决策研究

美国次贷危机对全球的经济状况产生了巨大影响,我国的劳动力市场也不可避免地受到一定程度的波及。对由次贷危机影响下就业与就学的决策进行分析。

就业扶贫“输血+造血”双管齐下成效显

今年以来,按照中央、省、市精准脱贫的战略部署,湖南省湘潭市湘潭县人社局积极发挥部门职能作用,以精准核实贫困劳动力信息为切入点,按照'输血+造血'两手抓的策略,全力助推贫困劳动力实现就业增收脱贫,取得明显成效。聚力'信息'扶贫实施精准服务管理贫困劳动力人员信息是做好就业扶贫工作的基础,为全面摸准贫困劳动力人员信息.

中国就业促进会成立

中国就业促进会3月31日在京成立。黄菊作出重要批示：希望中国就业促进会成立后，适应新形势，建立新机制，充分发挥社团组织的桥梁纽带作用，为促进就业再就业作出贡献。在成立大会期间，中国就业促进会组织开展了“搭建服务就业平台，实践促进就业活动，推进就业事业发展，创造安居乐业环境”为主题的一系列活动。围绕促进就业立法、企业发展、劳动力市场信息对接、

关于技能型人才供给

除了工业化进程的持续推进和经济的发展增加了对技能型人才的需求这一因素外，技能型人才供给不足从根本上说是制度缺失或制度错位多年积累下来的结果。阻碍我国技能型人才供给的制度障碍是：（1）“囚徒困境”下企业培训投资激励不足。政府公共服务体系缺位；（2）教育结构不合理，职业教育与学历教育非均衡发展；（3）知识型人才与技能型人才严重分割的人才评价体系使得技能型人才终身收益现值偏低；（4）职业资格认证体系缺乏公信力致使劳动力市场信息失灵和交易成本居高不下。

社科院专家建议:剥离户籍福利内容

不久前,社会科学文献出版社发布《中国经济转型30年》。该书由中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉主编。书中,蔡昉指出,由于户籍制度仍然执行着分割城乡居民的职能，改革没有完成，劳动力流动、人口迁移仍存在制度性障碍。蔡昉指出，城市临时性就业人口扩张，城市户籍人口却不增长，即工作地与户籍登记地之间的分割，导致诸多弊端，扭曲了农村的人口结构，也扭曲了劳动力市场信息，延误了劳动力供给对需求的正常反应。

资讯

成都市龙泉驿区出台三项制度加强基层平台劳动力市场信息资源系统管理员队伍建设。一是持证上岗制度。各街道、镇乡劳动保障所配备管理员2至3名，各社区、村劳动保障工作站配备管理员1名．并经培训考核合格后持证上岗。二是定期培训制度。对管理员每月培训一次．及时更新知识．提高工作能力。三是考评奖惩制度。根据劳动力市场信息、网络管理办法，对基层平台和管理员的工作进行考评．兑现奖惩．推进了队伍建设的规范化、制度化。

借鉴沿海先进经验 促进湟中职教发展

为了学习借鉴沿海地区发展职业教育的经验．促进湟中县职业教育发展和劳动力培训就业工作．近期笔者赴苏州、上海和青岛、烟台等地区考察了当地职业教育发展的现状和各企业对技能性人才的需求以及劳动力市场信息．并与有关企业签定了学生培训输出协议。在这次学习考察中．笔者耳闻目睹了东部沿海地区职业教育发展的成功经验．深切地感受到．沿海地区的职业教育能够适应当地经济发展形势。快速发展．毕业生就业率高．主要得益于四条基本经验：政府高度重视．是职业教育发展的先决条件；加强校企合作，是推动职校发展的重要因素；加大投入，是促进职业教育发展的物质基础：加强教师队伍建设，是推进职业教育发展的重要保障。