论按公有资本和劳动力价值分配——社会主义市场经济条件下公有制经济的个人收入分配方式新探

本文从市场经济一般性与社会主义特殊性相统一的角度重新探讨了社会主义市场经济条件下公有制经济的个人收入分配方式。认为既符合市场经济一般性又体现社会主义特殊性的个人收入分配方式是按社会主义生产要素分配，简称按公有资本和劳动力价值分配。

劳动力所有制、劳动力市场、劳动力商品讨论述评

随着经济体制改革的深入发展,国内终于认识到“进一步发展社会主义的有计划的商品市场,逐步完善市场体系”,是推动我国改革顺利进行的重要环节。但迄今为止,人们对市场体系本身的理解却不尽相同,其中争论最多的莫过于劳动力市场,包括劳动力是不是商品问题。为有助于对这些问题认识的深化,我们对与劳动力市场有关的观点进行了初步整理并略加评论。其时间跨度近三十年,但以近几年为主;内容包括劳动力所有制、劳动力市场、劳动力商品。

建立劳动力再生产的社会系统

我国经济体制改革的目标是建立“国家调节市场,市场引导企业”的经济运行体制。在这里市场处于经济运行的中心地位,起着对宏观和微观的反馈和调节的双向作用,因此,培养一个充分发育的市场,至关重要。而市场发育又需要许多外部条件,其中,搞活企业是个重要条件。要搞活企业,搞活市场,建立劳动力再生产的社会系统是关键所在。

关于社会主义制度下劳动力所有制的讨论

近年来,我国经济理论界对社会主义制度下劳动力所有制问题又一次进行了讨论。现将讨论中不同观点简介如下: (1)个人所有说。其主要论据是:a 、劳动力有一个所有权问题,并且同生产资料所有权一起决定生产方式的性质。如果只看生产资料归谁所有,将无法区分奴隶制和资本主义,因为二者都是剥削者完全占有生产资料,其区别主要是劳动者及其劳动力是否归剥削者所有。b.

试探社会主义劳动力所有制的两重性

社会主义劳动力所有制问题,是一个重要的理论问题。弄清这一问题,对社会主义建设的理论和实践都具有重要的意义。对于劳动力所有制这个经济范畴的理解,我认为应明确两点,第一,劳动力所有制是在一定的社会经济条件下产生的,即当人们的权利和劳动力有直接联系时,才有劳动力所有制的问题。第二,劳动力所有制的一定形式总是由一定历史阶段的生产力水平决定,并同与这种生产力水平相适应的生产资料所有制形式相联系。

劳动力市场化理论二题

劳动力市场化理论二题孙建华一、劳动力市场：真假矛盾的重新分解理论界已公认，开拓生产要素市场是发展社会主义市场经济的必然要求，但对生产要素市场之一的劳动力市场，有些学者却又闪烁其辞，常常用“劳务市场”来遮掩它。据说，由于社会主义制度下的劳动力在本质上不...

论劳动力所有制问题

在我国经济的调整和改革中,社会主义社会劳动力所有制问题已引起人们的关注,而被提到学术讨论的日程上来了。讨论中有主张劳动力个人所有制成部分个人所有制的,有主张劳动力公有制或国有制的,更有认为劳动力所有制理论是很难成立的,本文拟对劳动力所有制以及社会主义是否存在劳动力所有制问题,提出初步探讨的意见,和同志们商榷。

劳动力商品的几个主要理论问题

社会主义劳动力商品性长期以来,一直成为最大的理论禁区,现在能在报刊上公开进行讨论,使找们经济理论研究又前进了一大步,读了卫兴华同志的《简评社会主义劳动力商品论》一文(简称卫文)有些观点,值得商榷。社会主义制度下劳动力个人所有是客观存在的,它是劳动力商品的基础卫文说:“社会主义制度下的劳动力个人所有或私有,这个前提本身就是没有证明而难以成立的命题。”事实上,这个问题在1980年前后全国报刊杂志就已展开广泛而热烈的讨论,虽然没有达到一致的看法,还有三种观点,一是劳动力公有制,二是劳动力部分个人所有制,三是劳动力个人所有制,第二、三种观点着重承认社会主义劳动力还有个人所有的问题,尽管论点不尽相同,实质是一致的。多数同志的观点是比较接近的。我们认为社会主义的劳动力个人所有制在理论上是站得住的,在现实经济生活中是客观存在的。劳动力属于劳动者个人所有,它是旧社会会遗留下来的,

对社会主义劳动力所有制问题的再认识

对社会主义劳动力所有制问题的再认识张伟劳动力所有制问题，是近年来理论界探索的一个热点问题。它直接关系到我国劳动就业制度改革的方向，对调整劳动关系，促进经济发展具有十分重要的意义。一、劳动力所有制的历史回顾劳动力，是人们的劳动能力、马克思在《资本论》中...

社会主义劳动力所有制问题初探

本文主要从理论(经济学)和实践(劳动管理和工资分配)上揭示我国长期以来否定社会主义劳动力的劳动者个人所有的错误,阐明社会主义劳动力公有制理论观点占据着主导地位的原因和表现,提出应进一步改革和完善我国劳动管理体制,使更好地适应社会主义市场经济的发展。

建立劳动力市场需破除陈旧观念

党的十四大关于社会主义市场经济体制的改革目标确立之后,建立社会主义市场经济体制的措施相继出台。在市场经济条件下,必然要求各种社会经济资源进入市场,通过市场进行配置,劳动力作为生产要素中最重要的一种,也势必要进入市场。而且,随着改革的深化,国有企业有权转让的逐步实行以及国有企业改革的不断深入,必然有一部分劳动者从原来就业的岗位上游离出来。为此,我们必须相应地建立我国的劳动力市场,让劳动力作为一种商品自行进入市场流通。其实,在我国的现实经济生活中。

对城市劳动者下岗问题的认识

正如市场经济是社会(包括社会主义社会)发展必经阶段一样,劳动力商品化也是社会发展不可逾越的阶段.社会主义中国也不例外.它给中国带来一些新问题,最突出的是职工下岗问题.劳动力商品化是社会发展不可逾越的阶段.当人类社会由自给自足经济阶段发展到商品经济阶段时,

论社会主义劳动管理的指导思想

社会主义劳动管理的指导思想是什么?是劳动力公有制,还是劳动力私有制?说具体点,社会主义劳动力究竟是归国家、地区、部门、单位、企业所有呢,还是归劳动者个人所有?对于这个问题,理论界巳争论多年.然而在我国劳动管理对此是早有结论的: 公有制.人民公社对农村劳动力实行“画地为牢”——把农民紧紧地束缚在土地上,不能离开公社一步,临时外出劳动要经生产队:大队、公社层层批准,并收取高额费用.农民只能生于斯、长于斯、死于斯,农者恒农.根本没有“自由择业”的权利.谁敢于搞个体劳动,谁就是搞资本主义.因为劳动力属于公社公有,不允许你干啥你就不能干啥.城市里,国家机关、学校、国营企事业单位实行“铁饭碗”——所有劳动力都由劳动管理部门统一招收、调配、使用.没有被招收的劳动力不能和生产资料相结合也是生产资料的“主人”.宁可待业,不能个人开业.个人开业是搞资本主义,是违法行为.对于统一分配的职工,用人单位无权“择优录用”,无权辞退.只能进不能出.劳动者个人无权“自由择业”,无权请求辞职.只能“服从组织分配”,只能“服从工作需要”.

劳动力所有制论质疑

近年来一些报刊关于“劳动力所有制”的讨论,在我国是第二次了。第一次起因于1959年批判人民公社化运动中的“共产风”,“一平二调”;展开于1962年。当时,经济学界一些同志从理论上提出了这样的观点:除了通常所说的生产资料所有制以外,还应该有一个“劳动力所有制”范畴,只有把二者共同作为生产关系的基础,才能完整地理解任何一种生产关系,把不同类型的生产关系加以区别。现在。问题再提出的历史背景,主要是经济的调整和改革要求人们对社会主义公有制、按劳分配以及国家、集体和个人的关系等问题作进一步的探究。主张“劳动力所有制”的同志认为,这个提法不仅是理论上一个新的突破。

社会主义制度下劳动力所有制问题的我见

关于社会主义制度下劳动力所有制的性质,现在有三种观点。雨田同志认为是个人所有制,薛暮桥同志认为是部分个人所有制,蒋家俊同志认为是社会主义公有制。对于这几种主张,都有可商榷之处。但我认为蒋家俊同志的公有说是难以成立的,所以就先从公有说谈起。

劳动力:统制论·商品论·主体论

当前,破除劳动力的单位和部门所有,优化劳动力与生产资料的配置和组合,推进劳动力的全面合理流动,已成为进一步发展社会主义商品经济,完善社会主义市场体系的关键步骤。改革的实践急切要求经济学界为我国劳动力管理体制面临的重大变革提供理论依据。在这种新形势下,一些同志主张从理论上确立社会主义劳动力商品范畴。

再论劳动力所有关系问题——兼答蒋学模同志

拙作《关于社会主义劳动力所有关系问题》一文,在《学术月刊》1980年第6期发表后,蒋学模同志提出了不同的意见。他认为,社会主义劳动力公有说“不论从哪一方面看,都难以成立,应该彻底加以抛弃。”可是,他并没有从理论上或事实上提出充分的依据来支持他的论点。现在,我想继续就几个问题,谈一些不成熟的看法,向蒋学模同志请教。

吉林省国企改革过程中的社会保障问题——寻求社会保障与国企竞争力之间的平衡点

随着国有企业改革的深入,建立在劳动力公有论基础上的原有社会保障制度暴露出越来越多的弊端.如何在坚持“效率优先,兼顾公平”原则基础上使社会保障制度适应国企改革的需求,并服从和服务于提高国有企业竞争力,促进经济发展的目标,成为新时期经济、社会协调发展的又一重大任务。