劳动力品牌构建的管理情境研究

劳动力品牌构建在国家人力资源开发战略中有着重要的作用。但一直以来,劳动力品牌构建只是出于就业的需要,缺乏相应的管理情境,致使效果不佳。具体问题可以归纳为:普遍缺少品牌经营意识、劳动者个人的品牌素养不足、劳动力品牌的管理制度缺失等三个方面。解决这些问题的关键在于构建相应的管理情境:强化劳动力品牌经营意识、强化劳动力个体的职业品牌素养、开发劳动力品牌价值提升与实现的通道。

区域劳动力品牌与我国区域经济的发展

区域劳动力品牌是我国经济发展中的重要现象,作为劳动力市场中一种特殊的统计性歧视和声誉机制,它能实现企业、劳动力、地方政府与培训机构等多方受益的格局,因而区域劳动力品牌在欠发达地区得到较快的发展。劳动力品牌对于促进欠发达地区的就业、收入增长和经济发展均有较明显的效应。短期内,劳动力品牌在一定程度上弥补了地区收入差异,但是,如果区域劳动力品牌不能与本地产业的培植相联系,区域劳动力的就业将是不可持续的,其经济极有可能陷入"打工经济陷阱"。一旦区域劳动力品牌与本地产业的培植和发达地区的产业转移联系起来,将有利于促进欠发达地区经济的持续发展和实现较为彻底的就业转移。

劳动力品牌的构念研究

通过研究劳动力品牌的基本构念表述为:具有爱岗敬业、责任与担当、创新创业等优秀职业特质与心智模式等内在要素的劳动者个体与群体,在品牌价值创造外驱环境下,通过其高心理价值(高效价)的服务与工作行为,使工作过程或劳动过程的作用方获得高心理满意的价值体验,同时,获得高度的社会认可与经济回报,这样的劳动者、劳动过程、劳动结果与劳动回报与评价的集合体。

'一带一路'视野下的劳务输出之劳动力品牌建设刍议

一带一路的战略下,中国劳动力品牌应该在坚守传统优势的同时,从低端到高端,努力创造更大的附加值.在缔造品牌价值的路径上,发扬优秀的中国文化打造软实力品牌,从而创造声誉价值,培养出更多的拥有国际视野、引领国际潮流的新一代中国新工匠做出示范.

区域劳动力品牌的实证研究——对“衢州保姆”品牌构建的调查分析

本文以衢州保姆为研究对象,对其品牌产生缘由及发展历程、品牌结构、品牌内涵及品牌构建模式展开了实证分析,在此基础上提出了"衢州保姆"品牌构建存在的问题及应对措施,对欠发达地区区域劳动力品牌的构建具有一定的借鉴意义。

来也科技:打造全球领先的数字化劳动力品牌

中国企业在数字化转型历程中,信息数据处理烦冗,“数字孤岛”问题凸显,人力成本不断攀升,急需引入数字化劳动力。每年,有数以万亿计的资金,被用于支付那些枯燥无味的、重复性的、生产率低下的。

实施农村劳动力素质工程打造财政扶贫新模式——衢州实施万名农民素质工程的调研

财政扶贫一般包括两方面：优惠政策的实施和扶贫资金的投入。一直以来财政扶贫资金在投向上主要是用于改善贫困地区的基本生产、生活条件，以促进贫困地区的社会发展。而衢州市委、市政府将财政资金用于农村劳动力的培训，将扶贫与扶智相结合，打造出了一条素质扶贫的新路子，放大了扶贫资金的使用效益，这是扶贫的一大创举。其主要做法可简单归纳为“两单一卡一打造”。即“政府买单、订单培训、发放创业绿卡、打造劳动力品牌”。

试析我国农村品牌劳动力转移的利与弊

劳动力品牌化是解决农村劳动力转移“瓶颈”的有效途径，品牌化的核心是培育农村品牌劳动力。农村品牌劳动力转移的作用具有两面性，正确认识我国农村品牌劳动力转移的利与弊，有利于兴利抑弊，更好地促进农村劳动力转移和区域经济发展。

劳动力经营产业化与就业服务集团化

就业服务要紧紧围绕市场这个中心,要从松散型管理劳动力转变为集约化经营劳动力;要从被动单一管理服务转变为主动全方位提供服务;要学会在市场中利用品牌这个无形资产标识劳动力,扩张经营规模和拓展服务项目。在新形势下,就业服务机构就是为市场提供需要的劳动力和有效的服务。对于遂宁来讲,怎样解决好劳动力严重过剩这个历史难题,适应当前农业和工业结构大调整所要求的促进农民增收、下岗失业人员脱困,努力提高广大人民群众生活水平,实践'三个代表'。

劳务品牌的信号功能与甄别机制条件研究

从国际经验看,我国农村劳动力转移还有很大空间,然而"民工荒"现象在我国各区域不同程度凸显,似乎预示"刘易斯拐点的到来"和农村劳动力转移潜力殆尽。目前我国劳务市场的信息不对称是导致上述现象的一个重要因素。将品牌信号引入劳务市场的理论模型,分析表明,以品牌信号甄别劳务市场中的劳动力质量是可行且必要的;劳务品牌信号甄别机制发挥作用的充分必要条件是雇主雇佣高质量劳动力与雇佣低质量劳动力获得的效用之差界于低质量劳动力与高质量劳动力以品牌形式转移的成本之间。因此,加大低质量劳动力以品牌形式转移的成本和减小高质量劳动力以品牌形式转移的成本,都有利于品牌信号更好地发挥对劳动力质量的甄别功能,更有效地解决劳务市场信息不对称问题,进而有利于实现农村劳动力转移的稳定性与长效性。要积极扶持劳务品牌建设,重视劳务品牌的规范化和标准化,建立劳务品牌的行业协会和输出基地,加大对假冒劳务品牌的惩罚和查处力度,并加快品牌劳动力市民化过程。

推动农村妇女富余劳动力跨区域就业

党的十六大提出"农村富余劳动力向非农产业和城镇转移,是工业化和现代化的必然趋势."农村要发展,必须推进农村剩余劳动力向非农产业转移.衢州地处浙江西部,是典型的农业大市,人口集中在农村,其中富余闲置的农村女劳力78306人,她们富余不富、闲置不闲,就业难,增收难.2003年初,衢州市发起"万名农民素质工程",积极创造条件,引导农民参加就业培训,通过创建"衢州保姆"等劳动力品牌,组织农村妇女劳务输出.每年对外输出保姆2000名.一大批农村妇女走出乡村,找到了增收的好门路.

黑龙江省农民组织化就业缺失影响因素分析

农民的转移就业,历来是各级政府重点研究的问题,在尝试了众多的办法之后,农民的组织化输出无疑是未来发展的方向,本文立足于研究黑龙江省农民组织化输出就业中存在的各种限制性因素,针对存在的问题,提出相应的解决对策,以此促进黑龙江省农民转移就业工作的开展,为其他地区农村富余劳动力组织化就业工作提供借鉴。

农村人力资源开发——“三农”问题的根本出路

解决"三农"问题居今年<政府工作报告>突出位置,温家宝总理说:"解决农业、农村和农民问题,是我们全部工作的重中之重."一个以农立国的发展中国家,农业强则国家强,农村兴则国家兴,农民富则国家富.2004年中央一号文件直指农民收入,保护农民权益.而"三农"问题的关键是人,从根本上讲,取决于农村人力资源有效开发利用,这对于推动中国的农村发展和整个社会经济发展具有重要意义.

张玉琴:“磨刀石”的务实与执着

身为校长,她巾帼不让须眉,时刻站在时代的高度,秉承以人为本的思想,引导全校教师实施先进的教育理念,牢牢把握学校的办学方向,大力推行"目标分解、专业月赛、技能达标、创业创新"教学模式,积极推行政府买单、订单培训、发放创业绿卡、打造劳动力品牌的培训"衢州模式",把"磨刀石"的务实与执着诠释的淋漓尽致。

小康 镇雄人民的目标

地处云贵高原乌蒙山北麓的镇雄县,迄今已有2100多年历史。境内3696平方公里的土地上,设有35个乡镇,养育着汉、彝、苗、白、回等19个民族120多万人。丰富的矿产资源、生物资源和劳动力资源,是镇雄大开发、大开放的巨大优势。

以“有技能”为目标,培养学生的职业能力

技能是跨越职校与职场的一道彩虹，技能是连接读书郎与金蓝领的一条纽带，技能是职校生修身齐家之根本，技能是技能型人才品牌的核心。淮安市高级职业技术学校在“培养技能型人才，打造劳动力品牌”的实践中，始终突出“有技能”这一核心目标，大做文章，做好文章。

改进农民工培训的审计建议

一、一些地方农民工培训中存在的主要的问题 1，培训组织机构较多，标准不统一。从了解的情况看，主要有劳动保障部门的就业培训，农业局的阳光培训，扶贫办的扶贫培训，劳务办的劳动力品牌培训，以及残联、工会、妇联等根据各自的管理对象开展的培训。这些培训都有一定的资金补助，但标准不一，各自为阵，既造成了培训资源和资金的浪费，又难以达到理想的培训效果。