影响中国劳动力国际流动因素

中国劳动力对外输出不但能解决输入国缺乏劳动力的状况还能缓解中国劳动力过剩的问题,中国作为劳动力资源充裕的国家,长期面临就业难的局势,中国劳动力的输出必然促进中国经济稳定发展。因此本文分析影响中国劳动力输出的因素,并在此基础上提出相关问题与建议。

论跨国公司对劳动力国际流动的影响

全球化加快发展的今天,跨国公司作为世界经济的主角,推动着资本和劳动要素的全球配置。研究分析跨国投资引起劳动力要素国际流动的原因及对东道国经济的影响。

国际劳动力流动下的汇率动态——汇率超调模型的一种扩展

劳动力流动是人类社会的必然现象。真实工资的变化是导致国际劳动力流动的内在原因,但因汇率变化产生工资差而发生劳动力跨国流动时反过来会影响汇率变动。将国际劳动力流动因素引入多恩布什经典的汇率超调模型之中,可从商品市场、货币市场和劳动市场三个市场共同均衡的最优条件导出汇率和价格水平的动态关系。通过这一新的研究视角,可以从经典汇率超调理论中得到有启发性的政策含义:强调劳动力的跨国流动应作为宏观经济调控的一个变量,一国在政策设计中应注意各个经济变量之间的协调,同时注意汇率会导致相对的实际工资变化进而影响劳动力的跨国流动。

工资、技术转移与国际劳动力流动壁垒

国际劳动力流动是世界经济发展的巨大动力,但受到各国针对外国劳动力流动政策壁垒影响,其对世界经济的贡献受到限制。文章利用收益函数和间接贸易效用函数,探讨外国劳动力流入的工资、数量和技术转移问题与东道国外国劳动力流动壁垒形成的逻辑关系,从理论上证明国际劳动力流动壁垒的形成机理,从而说明各国在设计外国劳动力政策时,主要以此三方面为主要考核因素,保护东道国居民福利。

论国际劳动力流动自由化的合法合理性

随着经济全球化的进一步发展 ,服务贸易自由化的范围越来越大 ,而国际劳动力流动的自由化却被排斥在外 ,使发展中国家在多边贸易体制中的风险与收益失衡。文章从经济全球化的需求、《服务贸易总协定》的宗旨、目的、一般义务和具体承诺及国际服务贸易自由化发展的必然趋势方面 ,论证了国际劳务贸易自由化的合理性与合法性。

浅谈国际劳动力流动和建立我国人才市场

随着科学技术的迅猛发展和世界生产力的不断提高,当代任何国家不论其社会制度、经济体制以及经济发展阶段怎样,他们在经济上相互依赖程度愈来愈密,在经济贸易往来上已越出以商品流动为主的范围,扩展到国际生产要素之间的流动。生产要素最易流动的是资本、劳动力和技术。本文就劳动力流动和建立人才市场问题,略表浅见。

论我国劳动力的国际转移

一、我国劳动力向国际转移的动因 1、国际间比较利益的巨大差异是驱动劳动力向国际转移的最原始动因。 资源的最优配置规律表明:资源总是从效率低的区位向资源配置效率高的区位转移。劳动力作为生产资源的一种也是从低价产业或地区流向高价产业或地区。从理论上讲,在充分竞争”的国际劳动力市场条件下(出入境自由、无垄断),只要劳动力流向境外的劳动收益(设为G)同在国内的劳动收益(设为g)存在差异,且这种差异大于由转移劳动力所引发的成本W(如交通费、手续费、安置费、收集信息费等)即G】g+W时,劳动力的国际流动就会源源不断。只有在劳动力转移的边际收益等于边际成本时,转移才会达到均衡。

中国—东盟自由贸易区内劳动力市场的共享

中国与东盟建立了“10+1”自由贸易区,近期内由于产业结构相似度高,会对自由贸易区内各国的经济造成一定的影响,尤其是会加大中国对东盟的贸易逆差。但从长期来看,双方相似的产业结构形成了共享的劳动力市场,贸易区内劳动力的国际流动,会促进贸易区内各国经济的发展。

苏联吸收使用外国劳动力的现状与前景

一、从国际劳动力流动看苏联吸收外国劳动力的规模和形式劳动力与商品和资本一样,也可以参加国际范围里的交换。80年代平均每年有2000万左右的劳动力以各种不同形式在世界各国之间流动。目前劳动力在国际上的两大流向,一是继续大量流入欧美工业发达国家,二是越来越多地涌向海湾国家。据不同的统计资料,美国现有500万至650万的外籍工人,西欧诸国有400万至1200万,拉美国家有350万至800万。