盘活中国劳动力资源存量的思考与对策

中国劳动力资源的存量问题,已经成为当前我国一个社会问题,严重制约着我国社会的整体发展,如何在准确的信息引导下,法制化、规范化地实施运作,使劳动力资源在配置和重组中有序运动,发挥其综合效益,是经济发展在阶段性调整中需要研究和解决的重大问题,是在当前现实条件下创造新经济优势的重要方式。本文将在前人研究的基础上,利用现代劳动经济学的基本理论来研究中国劳动力资源、劳动力资源存量、盘活劳动力资源存量等问题,并在此基础上提出相关政策建议。

论劳动力资源再配置

论劳动力资源再配置宋全启劳动力资源再配置问题长期困扰着我国经济的发展和改革的深入，能否实现劳动力再配置，是经济改革能否深入的关键所在。因此，深入研究劳动力资源再配置的类型、难点与对策，具有重要的现实意义。一、劳动力资源再配置劳动力资源再配置，是指劳动...

经济新常态背景下中国服务业就业特征与趋势研究

改革开放以来,服务业就业规模一直呈上升趋势,成为承接农村剩余劳动力的主力军。经济新常态下,中国服务业的就业容量、吸纳就业的能力又如何?在与国外主要国家的服务业就业特征比较分析后,研究表明:一是虽然中国服务业早已成为吸纳就业的主力军,就业弹性系数高于制造业,但是近几年服务业就业弹性系数呈下降趋势,且远低于发达国家;二是鉴于国际经验和中国服务业的发展趋势,中国服务业吸纳就业潜力仍然很大,是新增劳动就业和吸纳存量劳动力的主力军;三是简单趋势法预测的数据显示,到2020年,中国服务业就业占全社会就业比重可达45.55%,服务业新增就业岗位远大于全社会新增就业岗位。

九十年代我国人力资源开发:挑战、机遇和任务

从目前至未来的10年,是中国劳动力资源最丰富的时期,也是中国大力开发人力资源的最好时机。 首先,中国正处在劳动力资源存量迅速增长和抚养系数较低的时期。据统计,1990年全国劳动力资源总数为6.97亿人,就业人口为5.67亿人。据预测,到2000年,全国劳动力资源总数将达到7.9亿人,可利用数约为6.6—7.0亿人。劳动力资源存量相当可观,劳动力资源占总人口比重较高,约61％,老年抚养系数比较低,约为16％,社会经济负担相对比较小。可以认为,90年代是中国经济发展的黄金时期。尔后,中国将开始进入老年型社会。

人——最大的压力 最大的财富

在20世纪即将翻过最后一页的时候,人类终于走出了冷战与对抗的阴影,进入一个和平发展的经济竞赛时期。人们开始有足够的时间和精力来心平气和地回顾刚刚走过的百年历程。蓦然回首,我们面对的是一系列全球性问题,人类似乎已经走进了一个死胡同:一方面资源短缺、环境退化;一方面人口膨胀、消费扩张。这是地球经受的前所未有的双重压力。这就意味着,我们一迈进21世纪的门坎,就肩负了一个沉重的历史使命:要在遏制资源过度利用与恶性耗费的同时,把眼光着重放在日益膨胀的人口——人力资源的积极开发与充分利用上来。