长期护理保险的劳动力市场化配置效应——基于女性劳动参与行为的分析

以长期护理保险政策试点作为准自然实验,利用CHARLS2011—2018年的数据实证检验了长期护理保险政策试点实施对子代女性劳动参与行为的影响,结果显示:长期护理保险试点显著提高了子代女性进入劳动力市场的概率,且主要通过改善老年人健康水平和增加正式照护行为两条路径产生影响;异质性分析发现,多主体筹资、比例给付和服务给付的政策细则对子代女性劳动参与产生了更好的促进效果,这一促进效果在农村地区更为明显。因此,需要从认可家庭照护劳动价值、扩大长期护理保险制度覆盖面和提高长期护理保险待遇水平等方面做出努力,以支持女性根据个人比较优势在家庭—市场场域进行有序流动,改进女性劳动力要素配置效率。

数字经济发展助推共同富裕的机制分析——来自劳动力市场的经验证据

深入考察数字经济在实现共同富裕中的作用是加快实现中国式现代化的关键要义。利用劳动力市场数据检验数字经济助推我国共同富裕进程的影响机制,以及不同发展阶段的数字经济对于我国共同富裕进程的差异性影响。结果表明:数字经济发展能显著推动我国共同富裕进程且存在区域异质性,表现为东、西部地区数字经济发展助推本地区的共同富裕进程效果尤为显著。机制分析和进一步检验结果表明,劳动力技能升级在数字经济发展助推共同富裕的过程中具有中介效应,且当数字经济发展到一定门槛阈值将提高劳动力技能升级对我国共同富裕进程的积极影响。

数字经济对劳动力市场一体化影响研究——基于中国省际面板数据的实证检验

数字经济已逐渐成为推动我国经济高质量发展的重要引擎,也为劳动力市场提供了新动力与新机遇。本文利用2011—2021年我国省际面板数据,采用空间面板杜宾模型实证研究了我国数字经济建设对劳动力市场一体化的影响。研究发现:数字经济发展水平对劳动力市场一体化具有显著的促进作用;数字经济具有空间溢出效应,可以有效推动本地与邻近地区的劳动力市场一体化进程;数字经济主要通过增强劳动力流动与谈判力量来间接影响劳动力市场一体化;数字经济对劳动力市场一体化的作用存在明显的区域异质性,中西部地区和人力资本水平较低的地区受到的影响效应较大。因此,应不断夯实劳动力流动基础、激发劳动力流动活力、拓展劳动力流动空间,弥补数字鸿沟,激发数字经济红利,助力全国统一大市场建设。

数字化背景下的欧盟劳动力市场变革

数字经济为欧盟各国劳动力市场带来诸多新的挑战,如高、低技能人才需求增加,中等常规技能人才需求减少的极化问题,空间就业不平等加剧,劳动力市场人才技能错配,数字鸿沟与性别工资差距加大。欧盟各国采取各种措施积极应对,包括支持数字教育和技能培训投资,推动职业过渡和职业道路多样化,加强社会保障,应对新型劳动关系。这对我国制定劳动力市场相关政策有一定的借鉴意义。

地区劳动力市场晋升激励对股价崩盘风险的影响研究

在地区劳动力市场竞争所引发的锦标赛效应的驱动之下,公司CEO可能为了提升其在地区劳动力市场晋升的机会,而故意掩饰公司的坏消息,进而可能会提高公司股价崩盘风险。运用2006—2022年中国上市公司数据,考察了地区劳动力市场的晋升激励与公司股价崩盘风险之间的关系,研究结果表明,地区劳动力市场的晋升激励对公司股价崩盘风险产生显著的正向影响。研究为高管地区劳动力市场晋升激励影响公司股价崩盘风险提供了经验证据,并为维护资本市场稳定提供重要的启示。

中国劳动力市场中的年龄歧视及其影响——基于中国社会状况综合调查(CSS)数据的分析

劳动力市场歧视不利于实现平等就业和高质量充分就业,损害了人力资源的有效配置,也不利于劳动者福利的增进。近年来,“35岁就业危机”现象引起社会广泛关注,然而,目前针对国内劳动力市场中年龄歧视的系统研究还十分缺乏。基于人力资本理论和歧视理论,首先分析了年龄歧视的现状及来自劳动供需双方的成因。研究发现,与发达国家不同,中国劳动力市场的年龄歧视高峰期较早,主要集中在步入中年后的35—40岁,这主要与劳动力市场对技能更新的青壮年群体的偏好有关。进一步运用中国社会状况综合调查数据,实证检验了年龄歧视的劳动力市场后果。采用工具变量的估计结果表明,年龄歧视显著提高了劳动者的失业风险,降低了其劳动收入水平。就业类型方面,年龄歧视显著降低了劳动者进入正规部门的可能性。此外,年龄歧视还对劳动者的心理健康和生活满意度产生了负向影响。研究揭示了中国年龄歧视的特殊性、普遍性和不利影响,指出了这种与人力资本结构变迁和雇主用工策略相关的中青年偏好可能造成的社会经济成本和福利损失。基于此,提出了消除年龄歧视的政策建议,包括规范用人单位的招聘行为,加强反歧视法律建设,以及完善职业培训和再就业机制等。

零散用工与农地流转——基于非农劳动力市场供需结构匹配的视角

农地流转是提高农地资源配置利用效率和实现粮食安全的重要保障,但近年来陷入瓶颈期且呈现明显的地区分化。既有研究多从家庭分工与机械替代角度讨论农地流转水平滞后于农村劳动力转移规模的问题,而区域非农劳动力市场供需结构匹配对农村异质性劳动力的非农转移也有一定影响。从农户家庭劳动力充分非农转移是农地充分流转的先决条件这一微观逻辑出发,理论分析非农劳动力市场供需结构匹配对农地流转的影响与理论逻辑,并实证检验本地零散用工市场发展对农地流转率的影响,以及农地资源禀赋条件的调节作用。结果表明:本地零散用工市场发展对农地流转规模扩大有促进作用,但受到农地资源禀赋条件的制约,即农业生产条件越差的地区本地零散用工市场发展对农地流转的促进作用越小;同时,本地零散用工市场发展会降低农地耕种强度。因此,进一步推动农地流转市场发展的关键在于通过零散用工市场发展来解决农村留守劳动力非农就业问题。

数字经济时代的劳动力市场分割与职业流动的收入效应

基于中国劳动力动态调查2018年数据,本文从劳动力市场分割的视角出发,探究了不同劳动力市场职业流动的可能及其收入效应,并进一步分析了其在数字经济时代的新变化。研究发现:(1)高技术劳动力市场的劳动者发生职业流动的可能性显著高于低技术劳动力市场,两个劳动力市场中职业流动的影响因素存在差异;(2)职业流动具有收入效应,且收入效应在低技术劳动力市场中更为明显,通过职业流动低技术水平劳动者的实际收入可以显著增加,可见职业流动或许会缩小劳动力市场分割导致的收入差距;(3)数字经济发展显著影响了劳动力市场发展,数字经济可以提升劳动者职业流动的可能性,尤其是增加了低技术劳动力市场的劳动者职业流动的可能性。同时,数字经济也提升了低技术劳动力市场中职业流动的收入效应,增加了低技术劳动力市场中劳动者通过职业流动增加收入的机会。可见数字经济对缩小劳动力市场中收入差距,提升低收入者收入有重要影响。

劳动力市场摩擦、企业进入退出与经济波动

本文在一个DSGE模型中引入劳动力市场摩擦及企业的进入退出机制,通过四种不同形式的劳动力市场冲击考察了疫情对中国宏观经济波动的影响。结果表明,疫情冲击将首先导致失业增加,然后传导至企业端,引起单个企业产出下降和中小企业退出,进一步抑制对劳动力的需求,形成正反馈循环。在劳动力市场摩擦和企业数目下降两个机制的互相强化下,短期冲击会带来持续性的影响,仅存在一个季度的冲击也会导致宏观经济的波动持续数年。最后,本文通过政策分析为稳定就业、纾困中小企业等举措的有效性提供了理论依据。

平台经济发展对中国劳动力市场分割的影响——多维测度与影响分解

劳动力市场分割已经成为制约我国居民收入提高的主要因素,而平台经济的出现为打破劳动力市场分割,实现共同富裕提供了新的思路和方案。那么,平台经济是否有效破解了我国的劳动力市场分割,通过对平台经济指数和劳动力市场分割进行测度,进而全面分析平台经济对劳动力市场分割的影响,结果表明:平台经济对不同类型的劳动力市场分割存在异质性影响,平台经济加剧了部门间劳动力市场分割,但对城乡劳动力市场分割存在缓解作用,而对体制内外劳动力市场分割则不存在显著影响;平台经济的不同维度,如平台基础设施、平台化交易和平台化商品等平台经济对不同类型劳动力市场分割的影响同样存在异质性。由此,应该加强农村数字化基础设施和数字化交易的建设,完善对数字平台使用的监管机制;推进平台化商品建设,进一步释放平台经济对劳动力市场分割的缓解作用。

劳动力市场化改革影响流动人口子女随迁的数量和价格效应

劳动人口大规模流动产生的留守儿童问题一直是备受关注的热点。本文从数量和价格两种配置效应出发,构建了劳动力市场化改革影响流动人口子女随迁决策的理论框架,并基于流动人口微观调查数据实证探究了劳动力市场化程度提升对流动人口子女随迁决策的影响。研究发现:(1)流动人口所在地劳动力市场化程度提升对其子女随迁具有显著正向影响;(2)这种影响主要表现为数量配置效应而非价格效应,即劳动力市场化通过降低就业和落户门槛,改善了流动家庭幼儿抚养比和内部分工,使其更可能做出子女随迁决策,而非通过提高流动人口的工资水平来影响其决策;(3)对于技能水平较高的家庭、在省内流动的家庭和流向劳动密集型产业为主的城市的家庭,劳动力市场化对其子女随迁的促进作用更加明显。本研究有助于认识劳动力市场化改革对解决留守儿童问题的作用及其机制,为深化全国统一大市场建设和新型城镇化提供政策借鉴。

劳动力市场影响失业的因素与应对政策

劳动力市场和失业问题是全球性的挑战。劳动力供求、市场灵活性和就业创造能力是影响就业的关键因素。人口结构、教育水平和技能需求也直接影响劳动力的数量和质量。失业包括结构性失业、季节性失业和结果性失业,原因涉及技术变革、产业结构调整、经济周期和歧视等。为应对这些问题,政府需采取经济增长、教育培训和劳动力市场调节等政策措施。本研究将深入探讨这些问题,借鉴国际经验,提出有效建议,促进全面就业和社会经济发展。

劳动力市场参与、社会互助依赖与乡村社会转型的区域差异--基于河南、山西两地传统农村变迁的考察

区域差异显著,是我国乡村社会发展的鲜明特征和基本事实。既有空间变迁视角下的村落终结论和社会结构视角下的区域差异论相关研究,难以对我国同一社会结构背景下乡村社会转型及其影响机制做出充分解释。基于河南、山西两地传统农村变迁的考察,研究发现:劳动力市场参与是理解我国各地乡村社会转型的重要视角和关键变量。在全国性劳动力市场参与条件下,以河南农村为典型代表的农村劳动力务工距离较远,对村庄传统社会互助体系冲击较大,导致村民与村庄关系日益松散,乡村社会转型较为迅速;在区域性劳动力市场参与条件下,以山西农村为典型代表的农村劳动力务工距离适中,对村庄传统社会互助体系冲击有限,一条龙服务等市场化机制难以完全替代,村民与村庄关系韧性较强,乡村社会转型较为平缓。在既有社会结构等视角之外,劳动力市场视角,无疑是对既有解释的进一步尝试性拓展,可以较好地弥补既有社会结构视角对我国乡村社会转型问题所遗留的解释空白。

长期护理保险对子代劳动力市场表现的影响——基于中国企业—员工匹配调查的实证研究

长期护理保险是为参保人在失能时提供护理保障和经济补偿的制度安排,有利于减轻失能参保者所在家庭的护理负担,预期会对参保者家庭成员(如子女)的劳动供给产生影响。使用中国企业—员工匹配调查(CEES)2015年、2016年、2018年三期面板数据,采用合成DID方法研究长期护理保险政策实施对子代劳动力市场表现的影响及内在机制的结果表明:第一,相对于父母未参加长期护理保险的样本,父母参保的样本中个体的劳动时长、劳动收入及企业管理控制权得分显著提高;第二,健康提升效应是长期护理保险提升子代劳动力市场表现的作用机制;第三,长期护理保险提升劳动力市场表现的作用对女儿、较年轻的子女和受教育程度较高的子女更为显著。因此,长期护理保险的确起到了释放子代照料压力、激发劳动力市场活力的作用,这对于支撑老龄化社会的长期经济增长十分重要。

中国劳动力市场的技能需求——基于技能内容标准划分的测量

本文按照技能内容标准重新划分工作场所的技能,并基于在线招聘数据,测量了我国劳动力市场不同职业、企业、行业和地区的技能需求。研究发现:第一,不论职业、企业、行业和地区类别如何,劳动力市场对非认知技能的需求规模和需求占比都是最大的;第二,健康、认知技能和非认知技能中需求规模和需求占比最大的二级技能指标分别为身体健康、语言表达和外向性;第三,不同职业、企业、行业和地区对一级技能指标的需求具有一致性,但是对二级技能指标的需求存在显著性差异。本文的研究结果为测量劳动力市场的技能需求结构提供了数据支撑,也为减少技能供给与技能需求的错配、预防外部冲击对劳动力市场所造成的冲击提供参考建议。

我国农村青年婚姻缔结路径选择的区域差异研究——基于劳动力市场视角的田野考察

当前各地农村青年婚姻缔结路径存在鲜明的区域差异特征。现有对青年婚姻缔结路径研究既有现代化视角和社会结构视角,但对同一社会结构下各地农村青年婚恋实践差异仍存在解释盲区。引入劳动力市场分析视角,基于河南、山西两地农村的考察,研究发现:全国性劳动力市场条件下,农村青年跨域流动明显,自由恋爱多被父代排斥,进一步强化了基于本地婚姻市场的父代主导的传统相亲介绍路径;区域性劳动力市场条件下,农村青年多域内流动,父代对自由恋爱接受度较高,当地短时间内转向了现代自由恋爱路径。随着全国性劳动力市场的形成,全国性婚姻市场并未出现,在适婚人口结构失衡、地方婚俗传统难以改变大背景下,自由恋爱只是转变了男女双方相识方式,并未转变为婚恋文化,因此难以从根本上逆转各地婚姻市场日趋激烈的竞争格局和日益抬升的婚姻支付压力。劳动力市场视角,是对既有研究的重要补充,有益拓展了对各地农村青年婚恋实践区域差异的进一步理解。

劳动力市场高质量发展的测度及时空特征

劳动力市场高质量发展是经济高质量发展的关键,根据高质量发展理论内涵和高质量就业的目标需求,对劳动力市场高质量发展进行测度具有重要意义。根据时空极差熵值法对2010—2019年的劳动力市场高质量发展指数进行测度的基础上,利用莫兰指数检验、Dagum基尼系数及kernel密度分析,揭示劳动力市场高质量发展的时间趋势及空间差异。研究发现:第一,除东北地区外,劳动力市场高质量发展水平稳步提升,但总体发展水平有待提高;第二,区域间发展差异扩大,并且是劳动力市场高质量发展的主要差异来源;第三,区域间的发展差异主要来自于东部地区与其他地区的差异;第四,东北地区内部绝对差异扩大,东部地区内部相对差异扩大。根据研究发现所带来的启示是:应整体改善就业环境、提高就业服务水平和就业公平性;东北地区需要改善经济发展水平,提高充分就业水平,从而缩小地区间的发展差异;提高区域间的合作互通能力,协调劳动力资源配置,并通过学习效应和外溢效应发挥增长极的积极作用。

数字经济下我国劳动力市场的路径选择

数字经济快速发展为促进我国劳动力市场改革和优化提供了新路径,数字经济所带来的新产业、新业态,在扩大就业规模、激发劳动力市场活力方面具有重要作用。数字经济具有融合性、共享性、平台化的特点,有利于打破劳动力市场的时空限制,拓展劳动就业方式,提高劳动生产率。但数字经济作为一种新的经济形态,也给我国劳动力市场带来了一系列问题和挑战,如技术性失业风险加剧、劳动者就业极化现象等。因此,数字经济背景下,必须进一步加强劳动力市场建设的顶层设计和制度优化,通过完善数字产业,保障劳动者权益,提高劳动者数字就业能力,不断满足数字产业劳动力需求等,进一步实现数字经济赋能现代劳动力市场高质量发展。

劳动力市场复苏背景下企业“招工难”问题研究

2023年,中国劳动力市场处于供给积压逐步消化、新增有效需求不足,供需双方再平衡的过程之中。市场主体“招工难”等就业结构性矛盾仍然突出,并呈现出区域分化、长短工分化、产业分化以及机器操作“能手”青黄不接等不均衡形态。究其原因,除了劳动力技能结构与产业结构错位等结构性因素,数字化和平台经济催生的新业态进一步改变了劳动者的择业标准和就业理念。本文建议:一是利用数字化平台加大供需匹配效能,因地制宜加强零工市场建设;二是引导企业全面认识并主动承担职业教育综合成本,加大企业在职业教育中的参与度;三是优化就业促进政策,提高财政资金使用效率;四是变人工成本为人力资本,提高劳动要素在分配中的占比;五是提高政策连续性,助力劳动力市场平稳有序。

生成式人工智能如何影响劳动力市场?——基于中外文献的对比分析

数字经济背景下,以ChatGPT为代表的生成式人工智能的发展对推动劳动力市场变革具有重大战略意义。对比分析中外文献在这方面的研究异同可以深入理解这一影响的跨文化特征,指导中国新时代劳动力市场的发展。本研究采用文献计量法和比较研究法,对中国知网和WoS数据库的核心文献进行定量与定性分析,并结合VOSviewer图谱分析软件对关键词进行共现和聚类分析,揭示了国内外相关研究在理论框架和研究视角上的异同。并且,从跨国家的视角剖析了中外文献关于生成式人工智能对劳动力市场影响的差异,为生成式人工智能如何重塑劳动模式、就业结构及劳动关系提供了新的理论洞察。研究发现,国内外关于生成式人工智能对劳动力市场影响的研究主题聚焦在数字劳动与人机协同、人才培养和劳动成果归属三大主题上,这些主题下视角和观点的差别反映了不同国家发展需求、教育传统、文化价值以及法律和伦理体系的差异性。