城乡劳动力市场一体化能提升出口产品质量吗:基于2006年统筹城乡就业试点的准自然实验

探寻提高出口产品质量进而培育出口竞争新优势,是实现由贸易大国向贸易强国转变的重要路径,也是政策制定者和学术界共同关心的重大问题。利用2000—2008年中国工业企业和中国海关进出口的匹配数据,基于2006年统筹城乡就业试点的准自然实验,考察了城乡劳动力市场一体化对企业出口产品质量的影响。研究发现,城乡劳动力市场一体化对企业出口产品质量产生了显著且稳健的促进作用,参加统筹城乡就业试点后,所在地企业出口产品质量提升幅度约12.1%。动态效应检验发现,城乡劳动力市场一体化对企业出口产品质量影响的提升作用在整体上呈现先增强后减弱的倒U型特征。异质性检验发现,城乡劳动力市场一体化对企业出口产品质量的影响具有明显的异质性,即对于非国有企业、差异化产品企业、内陆地区企业和劳动密集型企业产生更大的促进作用。影响机制检验发现,城乡劳动力市场一体化主要通过提高企业劳动力技能进而促进出口产品质量升级,而一体化带来的用工成本上升在一定程度上不利于出口产品质量升级。

刍议双循环新发展格局下的胶东半岛经济圈劳动力市场一体化

在构建国内国际双循环新发展格局下,胶东半岛经济圈在国际产业链及国际分工中的地位和竞争力能够得到提升。胶东半岛经济圈劳动力市场一体化存在劳动力产业分布不合理、不同所有制单位职工平均工资的变异系数未缩小、经济圈各城市社会保障存在差异等问题。胶东半岛5市经济发展水平的差距、社会保障体系标准差异、产业结构不合理等阻碍区域劳动力市场一体化进程。促进胶东半岛经济圈劳动市场一体化应积极借鉴日本劳动力市场一体化经验、加强5市间政府协作,促进区域协同发展、提高人力资本质量,提升经济圈劳动力市场一体化质量,实现要素畅通流动,打造新的经济增长极。

京津冀劳动力市场一体化水平提升研究

京津冀劳动力市场一体化水平提升有助于优化配置区域内劳动力资源、提高区域劳动力要素生产率、促进京津冀经济高质量发展,从而加速京津冀协同发展进程。本文利用相对价格法测度了2012-2021年京津冀劳动力市场一体化程度,分析了阻碍京津冀劳动力市场一体化的原因,并提出了提升京津冀劳动力市场一体化水平的对策建议。结果表明,2012-2021年,京津冀劳动力市场一体化程度有所加强但仍处于较低水平;2016-2020年体制性障碍对京津冀劳动力市场一体化的影响出现反弹;2012-2021年,非体制性因素中的劳动力市场服务体系对京津冀劳动力市场一体化存在一定的遏制作用。为进一步提升京津冀劳动力市场一体化水平,京津冀地区应深化改革户籍管理制度、完善劳动力市场环境、缩小区域经济发展差距。

要素价格扭曲对劳动力市场一体化的影响研究

基于要素市场化配置改革和区域协调发展的背景,利用2010—2019年长三角城市群27个中心城市的面板数据,借助系统GMM模型和中介效应模型,实证考察要素价格扭曲对劳动力市场一体化的影响及传导机制。研究发现:要素价格扭曲对劳动力市场一体化具有明显的抑制效应;中介效应检验结果表明,要素价格扭曲主要通过降低人才集聚水平、减缓城市化进程和阻碍产业结构升级,对劳动力市场一体化产生负向影响;分区域看,劳动力市场一体化高水平地区和低水平地区的要素价格扭曲都对劳动力市场一体化产生抑制效应,且高水平地区受影响的程度要小于低水平地区,人才集聚、城市化和产业结构升级的中介效应存在明显的区域异质性。

贸易开放对中国区域劳动力市场一体化的影响——来自中国五大国家级城市群的实证研究

本文基于中国五大国家级城市群2010年至2017年各城市统计年鉴的样本数据,通过构建劳动力市场一体化指标,理论与实证分析了长三角、京津冀、长江中游、成渝和珠三角城市群的贸易开放水平对其劳动力市场一体化水平的影响,结果显示,五大城市群的贸易开放水平对其劳动力市场一体化水平有负向抑制作用。研究表明,随着贸易开放水平的不断提高,城市群收入不平等现象将会更加明显,阻碍区域劳动力市场一体化的推进。

中国特色的刘易斯转折点与城乡劳动力市场一体化的路径选择

刘易斯转折点是二元经济向一元经济转化的重要环节。劳动力市场一体化和人口类型的转变是伴随着刘易斯转折点到来的两个标识性变化。由于中国二元经济转化和人口类型转变的特殊性,其刘易斯转折点呈现出与其他国家不同的特点,即劳动力市场一体化特别是城乡劳动力市场一体化滞后于人口类型的转变。户籍制度、城市的二元体制、转移的劳动力素质不高、第三方和雇员组织发展滞后是劳动力市场发展滞后的主要原因。因此,改革户籍制度、建立统一的社会保障体系、统筹城乡就业以及加速培育第三方和雇员组织是加快城乡劳动力市场一体化的题中之议。

长三角劳动力市场一体化进程：基于工资视角的分析

本文利用长三角劳动力市场历年分省工资时间序列数据,考察了地区间工资的趋同性。实证研究表明,从分省数据来看,沪苏浙三地的工资具有趋同性;具体到16个长三角城市的面板数据的回归分析,显示长三角内部城市间收入水平是收敛的。因此可以说,基于工资水平的收敛角度来看,长三角地区劳动力一体化市场正在形成。

中国劳动力市场一体化与经济开放

本文从理论和经验上分析了中国劳动力市场一体化及经济开放对该进程的影响,表明:两个劳动力市场的均衡工资差距在受到外生冲击后回到均衡水平的能力是衡量我国区域劳动力市场一体化的一个较好标准;经济开放对我国区域劳动力市场一体化的程度具有显著促进作用,其主要机制是减少或消除劳动力迁移过程中的各种障碍性因素、推进我国地区劳动力市场的开放等;我国各区域劳动力市场一体化进程不同,华北、华东、华南区域劳动力市场一体化的程度更高。

京津冀区域劳动力市场一体化程度的实证研究

加快推进市场一体化进程，推动各种要素按照市场规律在区域内自由流动和优化配置，对促进京津冀协同发展具有重要意义。综合选取2003～2012年京津冀在岗职工平均工资、三次产业劳动生产率及19个行业的平均工资为测量指标，采用劳动生产率比较法、离散系数分析法和相对价格法三种不同方法对京津冀区域劳动力市场一体化进程进行测度。研究发现，近年来京津冀三地区域劳动力市场一体化程度逐步加深，津冀劳动力市场一体化程度低于京津与京冀，河北三次产业劳动力生产率均落后于北京和天津，京津两地第一产业与第二产业的劳动力市场一体化趋势加强，京津冀三地第三产业劳动生产率差异较大。

小西北地区劳动力市场一体化问题研究

小西北地区包括甘肃、宁夏、青海三省,它们之间存在经济文化的一致性、政治上的同一性、地理上的相邻性,经济发展水平上的相近性,这决定了该地区可以形成劳动力市场一体化和经济一体化。本文从产业结构、就业结构、人力资本投资及职业介绍所、行政分割、社会保障等影响劳动力市场的方面出发进行分析,提出要实现小西北地区劳动力市场一体化,必须以市场为基础,完善劳动力市场的运行机制,加强政府间的协调与合作,从而促进劳动力的自由流动。

京津冀劳动力市场一体化发展面临的障碍及对策

随着京津冀区域一体化步伐的加快,区域市场一体化的程度不断加深。劳动力市场作为区域市场的重要组成部分,劳动力资源配置的效率决定了市场一体化的运行效率和竞争力。但由于城乡差异、行业差距、社会福利等因素的影响,京津冀劳动力流动存在着诸多障碍,制约了其流动的速度和规模,降低了劳动力资源配置的效率,影响了整个京津冀区域协同发展的效果。因此,提高劳动力市场一体化的程度对于京津冀区域经济与社会的协同发展将起到重要的作用。描述了京津冀劳动力市场一体化发展现状,分析了制约劳动力市场一体化的因素,提出由于户籍制度、社会保障体系等诸多因素的影响,相对于资本市场和产品市场,京津冀劳动力市场一体化的程度还很低。需要通过深化户籍制度改革、完善社会保障体系、调整产业结构、完善就业服务体系等措施促进京津冀劳动力的合理流动,提高劳动力市场一体化程度,促进京津冀的协调发展。

武汉城市圈劳动力市场一体化的障碍与对策研究

近年来,武汉城市圈劳动力市场逐步发育起来,但由于受观念和体制等诸多因素的束缚,与其他要素市场相比,武汉城市圈劳动力市场的发育相对滞后。深化户籍制度改革、形成一体化的城乡社会保障体系、提高劳动力的素质和技能、建立合理回报机制和完善劳动力市场就业服务功能,将有助于提高武汉城市圈劳动力市场的一体化水平及其效率。

在深化改革中促进就业与劳动力市场一体化

全球金融危机使得中国劳动力市场的体制问题更加凸显出来。在应对这次危机过程中,我们需要坚持就业优先的原则,把短期政策与深化改革有效地衔接起来,通过多管齐下来稳定和扩大就业,推动劳动力市场一体化发展,提高中国经济抵御外部风险和冲击的综合能力,实现保障就业、改善民生和社会稳定等多重目标。

基于欧盟经验的京津冀劳动力市场一体化对策研究

京津冀劳动力市场一体化是京津冀协同发展重大国家战略的重要部分。本文在借鉴欧盟劳动力市场一体化经验的基础上,有针对性地提出推进法制化建设、加强京津冀政府间协作、改革京津冀社会保障制度的差异和实施京津冀共同就业战略等京津冀劳动力市场一体化对策。

中国城乡劳动力市场一体化研究综述

在城乡劳动力市场一体化问题上,理论界对劳动力市场一体化的含义及其发展的一般规律、我国城乡劳动力市场一体化的特征、我国城乡劳动力市场一体化的进展和进一步促进我国城乡劳动力市场一体化的对策等问题进行了较为深入的研究。研究结果显示,我国城乡劳动力市场一体化水平的提高是劳动力市场制度变迁的结果,城乡劳动力市场一体化水平的进一步提高有赖于建立城乡一体化的劳动力市场制度,然而,对劳动力市场一体化制度变迁的机制、制度变迁的过程等问题,研究有待深化。

城乡劳动力市场一体化的可持续减贫效应——基于OECD绿色增长框架下的绿色减贫效率

基于长江经济带1998-2016年的面板数据,运用动态面板系统GMM估计方法,实证检验了城乡劳动力市场一体化对农村贫困率和可持续减贫效率的影响。结果证实:(1)基于单一工资率计算的城乡劳动力市场分割指数不断下降,这意味着长江经济带城乡劳动力市场一体化水平在波动中不断提升,与此对应的是农村贫困率不断下降与OECD绿色发展框架下可持续减贫效率不断提升;(2)城乡劳动力市场一体化在显著降低农村贫困水平的同时,还有助于提高OECD绿色发展框架下可持续减贫效率,具有制度的稳定性与可持续性;(3)城乡劳动力市场一体化通过降低城乡收入差距这一中间路径减少了农村贫困发生率,提高了可持续减贫效率,但城乡劳动力市场一体化对农村劳动力生产率这一中间路径的作用不显著。

大珠三角地区劳动力市场一体化研究

通过对大珠三角地区(21城市)1995～2009年15年在岗职工平均工资进行分析,来研究小珠三角地区(9城市)①和大珠三角地区(21城市)②的劳动力市场一体化水平。结果表明,小珠三角地区劳动力市场一体化正在形成,但程度不高;大珠三角地区仍然存在市场分割,劳动力市场一体化趋势不明显。

文化认同对京津冀地区劳动力市场一体化的影响分析

文化认同是最先进的区域经济指导思想。对各个经济区域来说,如何让所在地形成统一的文化氛围,是区域协同发展的基础因素。京、津、冀三地的文化相互联系,因此文章从文化认同角度分析如何促进京津冀劳动力市场一体化具有一定的现实意义。

劳动力市场一体化发展的时空演变、区域差异及分布动态演进

文章在利用相对价格法对2005-2019年长三角城市群劳动力市场一体化水平测度的基础上,采用冷热点分析、Dagum基尼系数、Kernel密度估计和Markov链进一步考察其时空特征、区域差异及动态演进特征。研究发现:(1)长三角城市群劳动力市场一体化水平呈现“逐渐上升-波动下降”的非线性特征,且呈现“浙江9城市>江苏9城市>安徽8城市>上海市”的分布特征。(2)长三角城市群劳动力市场一体化发展具有较强的空间集聚态势,热点区域由江苏城市逐渐向上海、浙江城市扩散,而冷点区域主要集聚于安徽城市。(3)区域差异总体上呈现“缩小-扩大”的演进态势,其中上海区域内差距最大,“浙江9城市”区域内差距最小,且区域间差异是区域差异的主要来源。(4)长三角城市群劳动力市场一体化水平演变呈现明显的“俱乐部趋同”与“马太效应”,同时处于高水平地区的劳动力市场一体化发展具有正向空间溢出效应。因此,努力缩小长三角城市群劳动力市场一体化发展区域差距,对推进城市群劳动力市场协调发展和要素市场化改革具有重要的理论和现实意义。

长三角区域劳动力市场一体化发展的问题分析与建议

长三角区域要素市场中,劳动力市场化改革滞后于商品、资本市场,且劳动力市场的分割指数较大。劳动力市场呈现出“招工难”与“就业难”矛盾并存、流动人口的人力资本存量省市间差异显著、“收敛”与“发散”趋势并存、工资差距未现明显收敛等演变态势,同时也存在差异化的经济发展水平、不合理的产业结构、歧视性的户籍制度、分割的就业壁垒、不同的社会保障体系等主要瓶颈。基于此,本文在廓清劳动力市场一体化内涵释义、总结国外劳动力市场一体化模式与经验的基础上,针对长三角劳动力市场一体化发展面临的问题与困难,结合长三角区域一体化战略目标,提出了具有针对性的思考和实践举措。