劳动力市场互寻摩擦理论与我国大学生就业问题

2010年度诺贝尔经济学奖的评定体现了凯恩斯主义的回归:得主戴蒙德的获奖理由是对劳动力市场互寻摩擦理论的精辟分析。本文从思想史和社会学的角度对该理论进行分析,认为在排除经济、政治、文化的干扰因素后将其应用于我国的大学生就业问题是可行的。

搜寻理论在商品、劳动力与金融市场的应用研究评述——应对危机的宏观政策启示

文章系统梳理了搜寻理论的发展脉络,以及该理论与模型在商品市场、劳动力市场和金融市场的应用。简述了该理论的最新进展,评述该理论的应用方向与应用价值,以期对当前各国应对危机冲击的宏观经济政策提供有益的启示。

劳动力市场调节功能与失业规模

近年来,经济学家对于摩擦性失业、结构性失业以及工资刚性造成的非自愿失业提出了很多有影响的理论模型,主要有职业搜寻理论、隐含合同理论、内部人--外部人模型、效率工资模型、结构性失业理论,我们应探讨如何在实践中应用这些理论,以提高社会的就业水平,降低失业率。

公共就业服务最重要的职责——开展对困难群体有针对性服务

在公共就业服务中，有一个很重要的问题，就是岗位空缺的信息收集，这是我们加强公共就业服务的首要任务。现在劳动力市场上短期失业的问题突出，而西方的就业理论中，把半年以下的失业方式通常理解为摩擦性失业，就是信息缺乏的失业。对北京和上海一些地方的调查中发现，56．6％的人从来没有使用过中介。为什么不去使用中介？其实有两个问题特别突出：第一，中介的信用问题，这在公共就业服务当中可能不突出，却在民营中介中非常突出；第二，公共就业服务也不能提供有效的单位招聘需求信息，

西方失业理论及其启示

西方失业理论及其启示张琦在我国社会主义市场经济建设过程中随着经济体制转轨和经济增长方式转变，失业已成为一个不容回避的严重问题，能否处理好失业难题，关系到改革、稳定和发展的大局，需要引起我们高度的重视。为了正确认识和合理解决社会主义市场经济体制下的失业...

马克思就业理论的特色及其现实意义——兼与西方就业理论比较

马克思就业理论形成的时代背景马克思就业理论形成于19世纪60年代,分析的是资本主义生产方式发展初期发生的失业问题。

国外就业质量评价指标研究概述

就业质量的提出 理论背景：充分就业及就业-失业二分法的反思 传统的充分就业意味着任何一个想要就业的公民都可以在较短的时间内找到工作岗位，只有一小部分摩擦性失业由于劳动力市场上供需双方需要磨合的时间，而成为必须存在的事实。在这种理解之下，追求充分就业的目标就意味着就业率是第一，而且是惟一重要的。