欧盟灵活保障模式的青年劳动力市场效应实证分析

在全球经济不景气的情况下,青年就业问题不容乐观,而欧盟劳动力市场的灵活保障模式卓有成效。为此,论文选取欧盟13个国家2001年～2008年的数据,采用面板数据模型,对欧盟灵活保障模式的青年劳动力市场效应进行实证分析。得出积极劳动力市场政策、就业保护政策严厉程度对青年的失业率、就业率和劳动力参与率影响很大,失业保险替代率、工会密度、劳动税收对青年的失业率、就业率和劳动力参与率影响一般的结论,为制定青年政策提供参考。

欧盟灵活保障模式的劳动力市场效应分析

欧盟劳动力市场灵活保障模式创造了"就业奇迹",在我国失业率严峻的情况下,探索欧盟劳动力市场灵活保障模式的具体实践经验,构建一条中国特色的灵活保障路径,具有重要的理论意义和现实意义。为此,本文选取欧盟13个国家(丹麦、荷兰、瑞典、芬兰、英国、爱尔兰、意大利、葡萄牙、西班牙、法国、奥地利、德国、比利时)2001-2008年共1248个样本,采用面板数据模型,对欧盟灵活保障模式的劳动力市场效应,对就业保护政策的严厉程度、平均总失业保险替代率、积极劳动力市场政策支出占GDP比例、工会密度、劳动税收等五个方面进行实证分析,得到每个方面具体对就业率、失业率和劳动力参与率的影响,为我国的政策制定提供参考。

我国延迟退休的劳动力市场效应分析

随着人口老龄化的不断发展,延迟退休年龄已成为不少国家的应对策略,但这一政策的推行对劳动力市场和就业会造成怎样的影响一直是学术界争论的热点.主要存在两种观点,一是认为延迟退休年龄会影响劳动力市场,加剧就业问题;二是认为延迟退休年龄不会对劳动力市场和就业造成消极影响.基于此,本文主要分析了延迟退休年龄在短期和长期内分别对劳动力市场和就业造成的影响,并提出一些相关建议.

国际外包的劳动力市场效应:研究综述

国际外包使得国际分工与贸易的对象深入到工序层面,改变了国际贸易的性质,带来了国际贸易的增加和国际竞争的加剧,同时也对参与国的劳动力市场形成了重要影响,特别是对参与国国内熟练与非熟练劳动的工资差异、相对就业和劳动生产率、国民福利和收入分配等有重大影响。对国际外包劳动力市场效应的研究使得国际外包理论深入到了要素层面,然而现有理论研究的结论依赖于所使用的理论框架体系,而经验研究的结论则严重依赖于对外包指标的具体度量方法和行业分类标准。今后应当在分析框架方面借鉴产业组织和劳动经济学的相关理论,改进国际外包的劳动力市场效应研究,并对发展中国家的劳动力市场进行更深入的分析。

城市规模与迁移劳动力工作贫困

实施就业优先战略、强化就业优先政策、健全就业公共服务体系、加强困难群体就业兜底帮扶是党的二十大报告明确提出的工作内容,这些对于提高居民福利水平和维护社会和谐稳定具有关键作用。但城镇劳动力市场存在的工作贫困问题对这一目标的实现构成了严重的现实挑战,其中,迁移劳动力工作贫困问题尤为突出。本文基于大城市迁移劳动力规模不断增加的特征事实,使用2017年流动人口动态监测调查(CMDS)的微观个体数据构建迁移劳动力工作贫困综合指标,系统考察城市规模对迁移劳动力工作贫困的影响。研究发现,在控制生活成本与选择效应的情况下,城市规模扩大有助于缓解迁移劳动力工作贫困,而学习效应和厚劳动力市场效应是发挥城市集聚经济效应的两个重要渠道。为处理内生性问题和保证估计结果的稳健性,本文采用工具变量回归、核心指标替换、受限样本回归及替换微观数据库等方法进行识别验证,结果显示上述结论稳健可靠。进一步的异质性分析结果表明,女性、高技能迁移劳动力和迁移时间较长的劳动力能够从城市集聚中获益更多。本文的研究结论为推进高质量城市化进程和缓解迁移劳动力的工作贫困提供了理论基础和经验支持。

农民工社会保障的劳动力市场需求效应研究

本文将农民工社会保障制度的经济效应分析建立在劳动力市场供求理论的经典框架之上,突出了农民工社会保障对劳动力需求作用机理的分析,即从对企业用工需求的影响和对劳动力需求总量的影响两个方面展开。在研究过程中,还大胆尝试利用效率工资思想对农民工社会保障的劳动力需求效应进行分析。与已有的研究文献相比较,本文试图从劳动经济学视角对农民工社会保障问题进行理论探索,展扩理论分析的空间,充实相关领域研究内容。

城区人口密度、厚劳动力市场与开发区企业生产率

城区—开发区互动是中国区域经济发展的重要特征。现有的文献多关注这一互动发展模式中开发区的建立和发展对城区的影响。不同于这些文献,本文关注城区人口密度对开发区企业生产率的影响。在借鉴现有的空间均衡理论和地方化劳动力市场理论基础上,本文提出了城区人口密度影响开发区企业生产率的U型假说。运用2003—2007年国家级经济技术开发区的企业面板数据,本文的实证结果很好地证实了这一假说,即在人口密度小于8800人/平方公里时,城区与开发区发展呈现竞争关系,城区人口密度增加对开发区企业生产率产生负向影响;当人口密度大于8800人/平方公里时,城区与开发区呈现协同发展关系,城区人口密度增加对开发区企业生产率产生正向影响。进一步研究发现,厚的劳动力市场带来的企业与劳动力匹配和对新企业进入的影响,是城区人口密度影响开发区企业生产率的主要机制;城区与开发区的这种竞争或协同发展关系只存在于东部地区、劳动密集型行业以及就业人数小于100人的企业中;新企业进入开发区后需要花费3年的时间成本适应,才能获取城区的溢出效应。本文的结论表明,开发区与城区协同发展需要以一定的城区人口密度作为条件,这对于当前各地区推进城镇化和制定区域发展政策具有重要启示。

服务业综合改革与服务业企业员工配置效率

服务业体制机制滞后日趋成为影响产业高质量发展的掣肘,但既有研究对如何通过治理制度变革激发服务业新活力的讨论仍较为匮乏。借助中国上市企业匹配数据和双重差分法,考察国家服务业综合改革试点政策对服务业企业员工配置效率的影响。结果表明:服务业综合改革显著提升了服务业企业员工配置效率,且主要基于缩减企业员工冗余来实现。进一步地,服务业综合改革的政策效应在资本技术密集型企业、国有企业、拥有较大员工规模的企业、区域市场化程度低的企业、所处行业垄断程度高的企业、控股股东代理成本较低的企业和管理者短视程度较高的企业样本中更为明显。机制检验发现,服务业综合改革能通过缓解企业融资约束的润灌效应、促进技术进步的升级效应以及增强劳动力市场厚化效应来改善服务业企业的员工配置效率。制度创新变革赋能了企业员工配置结构优化,因此,应深化我国服务业供给侧结构性改革,提升服务业人力资源管理水平,形成服务业厚劳动力市场。

国外人口老龄化对经济增长影响研究文献综述

本文从人口老龄化的劳动力市场效应、人力资本积累效应、储蓄率效应、劳动生产力效应等方面梳理了近年来国外关于人口老龄化与经济增长的研究文献。通过梳理发现,由于模型设定、假设条件和参数值的大小不同,结论也大相径庭。

互联网普及能否改善人力资本错配

优化人力资本配置是推动经济高质量发展的重要途径。基于中国家庭追踪调查数据的理论与实证研究结果表明,互联网普及能显著降低个体就业错配程度,并且可通过信息改善效应与厚劳动力市场效应减少就业错配;进一步区分错配类型发现,互联网普及主要降低了个体“过度教育”的发生概率;异质性分析显示,互联网普及显著降低了西部地区样本、城镇地区样本以及私营企业样本的就业错配程度,同时显著降低了男性样本、50岁以下样本以及农业户口样本的就业错配程度。上述结果表明,互联网普及有助于提高人力资本配置效率和推动高质量就业,从而促进经济发展。