欧盟劳动力市场灵活安全性政策战略分析

从20世纪90年代后半期开始,灵活安全性逐渐成为了欧盟劳动力市场一种新的政策战略。与单纯的灵活性与安全性政策战略相比,这种新的政策战略具有同步性、协调性与弱势群体性三个主要特征。从根本上来讲,欧盟劳动力市场灵活安全性政策战略的实施是其平衡劳动力市场灵活性与安全性冲突的一种选择,是增强竞争力、增加就业和提高工作质量与效率的一种有效途径,同时也是增强社会凝聚力与防止社会排斥的重要措施。

转型期我国劳动力市场政策的战略选择——立足劳动力市场灵活安全性理论的思考

文章分析了丹麦与荷兰两国差异的劳动力市场灵活安全性模式的经验启示,指出改革开放以来我国政府建设劳动力市场的政策作为,以及当前我国劳动力市场存在的改革与就业、发展与分配、灵活与保护等三个挑战,认为转型期我国有必要借鉴欧洲国家经验,运用各种劳动力市场灵活安全性政策致力于以下三项顶层战略设计,即顺应全球化趋势、提升国家竞争力,弥合制度性分野、增强社会凝聚力,发展合作式机制、培育环境适应力。

灵活化时代劳动力市场灵活安全性研究

劳动力市场灵活安全性战略的提出是为了应对劳动力市场灵活化改革中出现的安全性问题。在西方国家劳动力市场中,"丹麦模式"以及"荷兰模式"被认为是实行灵活安全性战略的典范。文章旨在分析借鉴国外成功经验,探讨适合我国国情的灵活安全性劳动力市场模式的路径选择。

新都区劳动力市场灵活安全性现状思考

灵活性与安全性是劳动力市场的不同状态,二者之间往往存在矛盾。一方面,用人单位想降低用工成本要求劳动力市场灵活化,但这可能导致劳动关系的非标准化,往往使劳动者在就业和收入等方面的权益受到侵害。另一方面,劳动者出于保障自身权益的渴望呼吁政府加强劳动力市场的安全性,但这又往往导致企业用工成本增加,降低企业应对外部冲击的灵活性。在此背景下,如何平衡劳动力市场的灵活性与安全性是政策制定的目标。

转型期我国劳动力市场运行模式的评估与优化——立足劳动力市场灵活安全性理论的考察

本文从劳动力市场灵活安全性理论出发,分析了欧盟国家劳动力市场灵活安全性模式的四种基本类型,梳理了转型期我国劳动力市场运行模式的变迁路径,对当前劳动力市场的灵活安全性表现进行了系统描述和评估,并围绕实现我国劳动力市场"有保护的灵活化"提出了四点优化模式的建议。

我国劳动力市场灵活性与安全性的法制平衡

劳动力市场灵活性与安全性的合理平衡是实现效率与公平相统一的必然要求。我国劳动力市场制度偏重正规就业保护,面临着如何顺应劳动力市场发展的灵活化趋势、实现灵活性与安全性合理平衡的难题。从世界上主要劳动力市场模式来看,实现劳动力市场灵活性与安全性平衡的关键是要处理好制度设计的平衡点问题。未来我国劳动力市场灵活性与安全性的平衡,需要针对"二元化"劳动力市场条件下劳动者类型多样化的特有国情,将立法理念和制度重心从工作职位的保有转移到劳动者就业能力的提升上,构建适应灵活就业多样化、复杂化和分层化的多层次、多侧面社会保障制度,加强法制之间的配合与协调,实现劳动力市场"有保护的灵活"。

中国劳动力市场灵活性与安全性平衡探讨

面对我国劳动力市场分割及劳动力市场过度灵活和过度安全并存所带来的劳动力市场僵化的问题,通过对西方国家劳动力市场灵活化改革经验的借鉴,我国应选择劳动力市场边缘灵活化的政策。一方面适度发展灵活就业并加大对劳动者的失业保护,另一方面在合理维护内部劳动力市场就业保护政策的基础上,逐步进行劳动力市场边缘灵活化向核心化发展,实现内外部劳动力市场的统一,打破劳动力合理流动的壁垒,实现劳动力市场灵活与安全的平衡。

体制内外劳动力市场的灵活性与安全性差异研究

灵活性和安全性是劳动力市场的不同状态,平衡劳动力市场的灵活性与安全性是政策制定者所追求的目标。平衡劳动力市场的灵活性和安全性,需要打破制度性障碍实现体制内和体制外劳动力市场的统一,加强劳动力市场的法律监管力度,完善社会保障体系,提升劳动者的就业能力。

平衡劳动力市场的灵活性与安全性:荷兰的政策实践

由"荷兰病"到"荷兰奇迹",荷兰的劳动力市场经历由失衡到平衡的探索过程。通过引入部分工时工作、放松劳务派遣等非典型雇佣促进了劳动力市场的灵活化,同时配套改革积极劳动力市场政策、社会保障体系维护了劳动者的安全保障,实现了劳动力市场灵活性与安全性的新平衡。

我国劳动力市场变革中的问题及对策研究——一个基于灵活安全性理论的分析框架

建立灵活安全的劳动力市场是当今世界各国政府追求的目标。改革开放以来,我国劳动力市场经历了从过度安全到过度灵活的变革历程,但由此带来了损害劳动者的合法权益、劳动者的保护不公平、结构性失业等问题。因此,政府应寻求我国劳动力市场灵活性与安全性的平衡点,在制度安排上着力解决劳动力市场的边缘化、劳动者的权益保护、劳动者的就业能力等问题,真正建立一个城乡统筹、合理流动的劳动力市场。

欧盟国家劳动力市场灵活、安全性改革及对我国的启示

丹麦、德国和奥地利等欧盟国家针对金融危机造成的高失业率问题,对劳动力市场改革,提高了灵活-安全性水平,逐渐实现了金融危机下的经济复苏,在一定程度上缓解了就业压力,稳定了社会秩序,适应了社会经济发展和变化的需要,一定程度上对扩大就业起到积极作用。这对我国抗击金融危机、促进劳动者就业无疑有重要的启示。根据欧盟国家改革中的情况并结合本国基本国情,我国应从加强民主立法,促进和规范劳动力市场改革、强化职业教育和劳动者技能培训、就业的安全性与灵活性相结合三个方面进行改革,以利于我国提高就业水平,缓解就业压力。

职工权益维护与劳动关系和谐稳定——兼谈劳动力市场灵活性与安全性

"资强劳弱"依然是劳动力市场的基本现实,部分企业依然在肆意违反劳动法律法规,因此现阶段劳动关系领域的主要任务依然是维护职工正当权益,构建和谐稳定的局面。在未能构建完善的社会保障"防火墙"和再就业劳动培训教育体系的情况下,国家不宜贸然放开对劳动力市场的规制。

劳动力市场灵活安全性研究述评

20世纪90年代中后期以来,随着以丹麦、荷兰为代表的劳动力市场灵活安全性模式的出现,"灵活安全性"理念进入了人们的视野,目前已成为欧洲就业战略的一个核心目标。劳动力市场灵活安全性是一个多维度的概念,在灵活性方面包括就业、工作、功能、工资和外部化等五个维度;在安全性方面包括工作、就业、收入和组合等四个维度。灵活安全性作为一种劳动力市场政策战略,强调以周全的方式同时增进劳动力市场的灵活性和安全性;作为一种劳动力市场的运行状态,它以实现降低失业率、促进社会和谐的高绩效为目标。

欧洲国家劳动力市场灵活安全性模式

20世纪90年代,为应对严峻的失业难题,欧盟推动实施了劳动力市场灵活安全性政策战略。经过实践探索,丹麦与荷兰形成了各具特色的劳动力市场灵活安全性模式,即静态的"金三角"模式与动态的"政策集"模式。欧洲国家劳动力市场灵活安全性模式的形成与发展,为我国进一步推动劳动力市场改革、提高劳动政策效果提供了借鉴与参考。

欧盟“灵活安全型”劳动力市场政策的形成过程研究

欧盟成员国在劳动力市场上拆除限制竞争的障碍,引入自由化和灵活性,强调"劳动市场灵活化"与"社会安全保障"相互平衡的策略性理念。劳动力市场政策在欧盟政策中的地位越来越重要,已成为欧盟政策的重要领域。

《转型中的劳动力市场：平衡灵活性和安全性》——中东欧的经验

关于劳动力市场灵活性的讨论非常热烈，而且这个问题受到越来越多的关注。这本书的新颖之处在于，它对大量的转型国家劳动力市场灵活性进行了比较研究，在单独的一本书中，这种分析的深度和广度很少见。这本书会引发许多学科领域的经济学家和社会科学家，以及高年级大学生和研究生的兴趣，对于政策制定者和政府机构工作人员也有巨大价值。

构建促进职业教育与技能需求匹配的灵活安全劳动力市场制度

我国职业教育与技能需求的匹配不当表现为较高程度的水平匹配不当和一定程度的垂直匹配不当。根据灵活安全模型及其在我国推行的不利因素,我们认为应当以实现效率与公平的整合博弈为目标,从以下方面着手构建我国灵活安全的劳动力市场制度:进一步打破劳动力市场分割,促进劳动力自由流动;加强非正规就业管理,提升就业安全;提高最低工资制度的执行力度,提高人力资本投资的动力;逐步建立集体工资协商制度,提高供给方的市场力量;完善公共就业服务体系,提升劳动力市场的功能灵活性和数量灵活性;继续完善社会保障制度改革,增强就业安全性和收入安全性。

欧洲大陆国家劳动力市场的边缘灵活化改革及启示

西方国家在劳动力市场灵活化改革中选择了两种不同的发展路径,即以英美国家为代表的大爆炸式灵活化改革战略和以西班牙与法国等欧洲大陆国家为代表的边缘灵活化改革战略。欧洲大陆国家选择边缘灵活化改革战略的根源在于其保守主义的福利国家制度、英美大爆炸式改革的消极影响和这种改革方式的政治可行性等。从一定程度上来讲,我国劳动力市场的灵活化改革事实上采取的也是一种边缘灵活化发展路径。鉴于欧洲大陆国家的经验教训与我国的具体情况,应对我国今后的劳动力市场灵活化改革战略进行必要的调整,即适当限制劳动力市场的边缘灵活化和实施劳动力市场的灵活安全性战略。

劳动力市场灵活性是否提升了出口技术复杂度

通过理论分析劳动力市场灵活性对出口技术复杂度的内在影响机制,利用2000—2010年中国制造业22个细分行业的面板数据,对劳动力市场灵活性是否提升了出口技术复杂度进行了实证检验。研究发现:制造业劳动力市场灵活性水平提高有助于出口技术复杂度的提升;劳动力市场灵活性通过用工成本效应与技术溢出效应促进出口技术复杂度的提升,而人力资本效应的影响并不显著;劳动力市场灵活性通过劳动力资源配置效应减轻了产出波动对出口技术复杂度的负向影响。进一步研究发现,劳动力市场灵活性增强通过人力资本效应与技术溢出效应对劳动资本密集型行业出口技术复杂度的提升产生正向影响,对技术密集型行业出口技术复杂度的提升具有负向影响。

劳动力市场灵活性对FDI区位分布的影响——基于中国31省市数据的实证经验

本文系统地分析了劳动力市场灵活性因素对中国1999～2009年间31个省市地区FDI流入和分布的影响。模型提出了劳动力市场灵活性通过生产率渠道和成本渠道影响地区FDI流入的假设。其次,通过固定效应回归方法和GMM方法估计劳动力市场灵活性、国际贸易等因素对地区FDI流入和分布的影响。结果表明,劳动力市场灵活性总体上提高了地区FDI流入,并且劳动力市场灵活性通过提高生产率和降低成本促进了FDI流入。此外,劳动力市场灵活性以递减的速率提高地区FDI流入。