新劳动力市场环境下劳动密集型企业用工困境分析

鉴于当前新的劳动力市场环境下,各种制造加工类生产密集型企业用工困难问题日渐突出,对企业自身的管理与良性发展造成了不同程度的负面影响,对与其相关的问题进行深入研究是十分必要的。明确困境发生的背景是有针对性的解决问题的前提,背景不清晰就无法将因其而衍生出的问题提炼出来,也就更谈不上解决问题方法的有效性。本文中主要讨论劳动力自身与企业在双向选择并缔结契约的过程中,由于市场结构变化、供需不平衡、政策调整、工资分配要求落差、对劳动立法保护的理解差异等一系列矛盾所产生的用工困境。

东部地区农民工工资增长影响因素及地区差异实证研究

文章利用2010年和2013年全国流动人口动态监测数据,在构建工资决定方程的基础上,运用Blinder-Oaxaca分解方法对农民工工资增长因素进行分解,探讨劳动力市场供求状况以及人力资本等因素对农民工工资增长作用的大小并进行区域比较。结果表明:包含劳动力短缺等在内的劳动力市场环境的变化是农民工工资增长的主要原因,对农民工工资增长的贡献率达70%以上;最低工资标准的提高对农民工工资增长的贡献率达15%,但农民工人力资本及其就业结构的变化对其工资增长的作用较小。农民工工资增长原因也存在着区域差异,不同经济带所面临的劳动力短缺程度以及人力资本的变化大小存在着较大差异。