市场竞争不完全与企业内部工资差距——基于产品与劳动力市场融合视角的分析

理解工资差距的形成机制是在新时期破解发展不平衡不充分问题,进而实现共享发展的关键。本文从产品与劳动力市场竞争不完全相融合的视角,扩展了中国企业内部技能员工与非技能员工工资差距形成机制的研究,兼论消除竞争不完全的效率提高。基于中国企业数据并在统一的框架下构建市场竞争不完全的测算指标,本文发现:中国的市场化改革并不必然带来收入差距的扩大,不完全的市场化改革形成的产品与劳动力市场竞争不完全才是引发企业内部收入差距的重要原因。当存在市场竞争不完全时,企业会将产品市场势力扩展到劳动力市场,形成劳动力市场竞争不完全对工资差距的更大影响。这意味着单一的市场化改革不能有效缓解收入差距,只有产品与劳动力市场的同步改革才能达到最优的政策效果。中国的市场化改革可以在初次分配中通过发挥市场机制兼顾效率与公平。

移民排斥理论与实证研究进展

欧美各国在政治上强烈的"反移民"浪潮激起了学术界广泛关注,移民排斥情绪为什么愈演愈烈,产生移民排斥的根本原因是什么?在理论上,理性经济利己主义主张经济威胁的重要性,而族群利益更强调种族认同等象征性威胁。实证研究则主要聚焦于劳动力市场竞争、财税负担、公共服务挤占、象征性威胁等方面,但由于经验证据存在理论视角差异、忽视异质性及样本选择等问题,研究结论并不一致。而国内对于当地居民的迁移排斥或迁移接纳问题缺乏必要的关注,未来有待在建设调查数据库、区分异质性及探讨方言影响等方面进行拓展。