劳动力市场配置面临新挑战——四川农村转移劳动力现状

农村新增劳动力数量逐年递减；农村劳动力低层次、非完全转移特征明显：城乡劳动力市场“招工难”和“就业难”现象交织并存……

谈谈社会主义市场经济条件下劳动力市场配置的理论前提

1.“社会主义市场经济”,“市场经济”前既标有冠定词,即表明“市场经济”有社会主义与非社会主义之分。社会主义之所以为社会主义,说一千,道一万,归根结底与劳动力的载体——劳动者的地位、权利、责任、作用息息相关。这是一个关系到社会主义社会制度、社会主义生产方式、社会主义经济关系的基础和社会主义政治经济学的历史的与逻辑的起点及其展开的问题。 2.传统社会主义经济理论,认为这个基础和起点就是公有制,并且只是生产资料公有制。所以旧版本的社会主义政治经济学教科书“绪论”或“第一章”。

长期护理保险的劳动力市场化配置效应——基于女性劳动参与行为的分析

以长期护理保险政策试点作为准自然实验,利用CHARLS2011—2018年的数据实证检验了长期护理保险政策试点实施对子代女性劳动参与行为的影响,结果显示:长期护理保险试点显著提高了子代女性进入劳动力市场的概率,且主要通过改善老年人健康水平和增加正式照护行为两条路径产生影响;异质性分析发现,多主体筹资、比例给付和服务给付的政策细则对子代女性劳动参与产生了更好的促进效果,这一促进效果在农村地区更为明显。因此,需要从认可家庭照护劳动价值、扩大长期护理保险制度覆盖面和提高长期护理保险待遇水平等方面做出努力,以支持女性根据个人比较优势在家庭—市场场域进行有序流动,改进女性劳动力要素配置效率。

劳动力市场化配置对我国共同富裕的影响研究

识别影响共同富裕的关键因素是实现我国“十四五”规划和2035年远景目标的前提条件。使用2011-2020年间我国261个地级市及以上城市面板数据,通过最小二乘法研究了劳动力市场化配置对共同富裕的影响效应,并检验了产业结构高级化在劳动力市场化配置影响共同富裕过程中的中介作用。研究发现,劳动力市场化配置对共同富裕产生显著正向影响,通过提高劳动力市场化配置水平能够促进我国共同富裕;劳动力市场化配置对我国共同富裕的影响效应受到地理、文化、政策等方面的约束,存在明显的差异性;劳动力市场化配置能够通过影响产业结构高级化显著促进我国共同富裕,产业结构高级化是劳动力市场化配置影响我国共同富裕的重要机制。研究结论和对策建议,能够为新时代我国促进共同富裕提供事实依据和政策参考。

劳动力市场配置与劳动者文明素质

劳动力市场配置与劳动者文明素质李薇辉我国劳动力市场大门被打开后，原来统一的劳动人事制度被自由择业的市场机制所替代。市场配置劳动力的优越性正在并继续体现出来，同时也出现了一些问题。劳动力市场的发展越来越需要高素质的文明劳动者，特别是要求劳动者具有良好的...

试论劳动力要素配置的市场化

本文认为，实现劳动力要素配置的市场化，是建立社会主义市场经济体系的关键。因为劳动力是全部生产要素中最活跃的因素，如果窒息了劳动力要大的市场配置，社会主义市场经济是难以充满活力的。只有把劳动力要素配置市场化，并且把它放在与生产资料、资金市场同等重要的地位，才能建立完善的社会主义市场体系。

市场配置劳动力 政府促进再就业

在社会主义市场经济条件下,劳动力的转移和就业对保持经济增长的可持续性具有十分重要的意义。中国社会科学院蔡昉的文章《市场配置劳动力政府促进再就业》以其专家独特的前瞻视野,全面分析了当前的就业再就业形势,指出了市场、政府在促进就业再就业中的重要作用,阐明了适应中国国情的产业结构调整的发展趋势。

我国劳动力计划配置体系研究

计划经济体制是用计划的方式对资源进行配置 ,劳动力是重要的生产资源 ,不可避免地要实行计划配置。我国在建国初期用行政手段干预劳动力市场 ,在此基础上逐步形成了统一行政计划调配和调剂劳动力就业、实施统一工资制、排斥农村劳动力及固定工用工制度的劳动力计划配置体系 ;劳动力计划配置必然导致用人单位冗员 ,引致劳动者的低效劳动 ,并通过限制制劳动力的流动 ,进一步降低了劳动力配置的效益 ;在市场经济体制下劳动力配置方式也必定市场化 ,应充分发挥政府职能大力促进劳动力市场发育 ,完善劳动力市场配置体系。

论社会主义条件下劳动力资源的配置

论社会主义条件下劳动力资源的配置姜明在社会主义社会化大生产中，劳动力资源可以通过两种方式来配置：一种是“指令性经济’域“集中计划经济”，通过行政命令或计划对劳动力资源进行配置；另一种是市场经济，通过价格、供求、竟争等机制把劳动力资源配置到各部门、各生...

基于劳动力供给的“用工荒”及“刘易斯拐点效应”解读——以重庆市劳动力资源演变趋势为例

未来5—10年重庆劳动力资源呈现"存量保持高位、增量负增长、构成老化加剧"的格局,但在产业升级、劳动迁移的背景下,相对于劳动力需求劳动力供给是充足的。我国逐步成熟的劳动力市场配置机制能有效促进劳动力供需的基本平衡,不宜夸大当前及未来的"用工荒"形势与"刘易斯拐点效应"的负面影响,它只是各地经济快速扩张和同质化竞争过程中的"成长痛",与当前区域劳动力供给变化并无因果关系。面对普工的"用工荒",不应简单地通过引入外来的普通劳动力来化解,而应通过技术进步、产业转型升级以及提高存量劳动力资源利用率(劳动参与率)予以应对;"刘易斯拐点"的来临,既是推动经济发展方式转型的外在动力,也是普通劳动者和低收入家庭提高生活水平的大好机会。

劳动力要素市场化配置的关键问题研究

劳动力作为最重要的生产要素之一,在高质量发展的新时代能够起到引领生产力发展的重要作用,而劳动力要素的市场化配置机制是决定劳动力要素发挥作用的关键因素。中央提出提高全要素生产率的重要举措之一就是构建要素统一大市场,而人才集团作为落实这一举措的抓手和工具,承载着预防用人腐败、高效配置人力资源和引领要素市场创新的责任,并通过主导和参与人才要素形成、运营和流转各个环节的市场化机制建设,在万物互联互通的现代信息技术支撑下实现劳动力要素的优化配置。

我国市场经济体制下的劳动关系——‘中国社会主义市场经济体制下的劳动关系理论讨论会’主要观点述评

由《光明日报》理论部、河南财经学院、浙江大学、郑州航专等单位联合发起的“中国社会主义市场经济体制下的劳动关系理论讨论会”于1992年11月在郑州举行。会议就劳动关系的概念,我国市场经济体制下劳动力是否商品及劳动者的主人翁地位问题,劳动力资源配置市场化及按劳付酬。

劳动力要素市场化配置改革与经济发展效率--以劳动力要素城乡配置变化为例

劳动力要素市场化配置改革有助于畅通国民经济循环、健全市场配置资源功能。以劳动力要素城乡配置为例,使用动态面板数据回归模型,实证检验劳动力要素市场化配置改革是否是有效率的公共决策。回归结果显示,城镇就业与经济发展效率存在显著的非线性倒U型曲线关系,在一定的约束条件下,向城镇地区配置更多的劳动力要素是有经济效率的区位选择。目前,劳动力要素市场化配置改革仍是有效率的决策,劳动力城镇就业比重相比效率最优值尚低10~19个百分点。因此,到2025年乃至2035年,我国都将处于劳动力要素市场化配置改革的红利释放期,应全面深化改革,推进以人为核心的新型城镇化,加快完善基础设施和工资价格形成机制,弱化和消除阻碍劳动力流动的制度性因素和社会性因素,不断吸引农村劳动力向城镇转移就业,促进农村人口向城镇迁移定居,提高城镇就业的稳定性和安全性。

劳动力双轨配置的效应及其调控对策

【正】 中国改革“渐进式”的推进方式的一个直接结果是形成了劳动力要素双轨配置的格局。即国有单位(国有企业、国家行政机关、事业单位)按计划方式配置劳动力资源,非国有单位(私营企业、集体企业、外资企业、挂靠于某一单位的公司或企业)按市场方式配置劳动力资源,后者因采用弹性报酬制度(即依劳动力供求的数量和质量灵活地支付工资)和劳动力能自由流动,其劳动力配置绩效相对高于前者。分析劳动力资源的两种配置方式产生的效应,并采取相应的政策措施,加速并轨进程。

市场就业机制与平等就业原则

就业是劳动者实现与生产资料的结合,参与社会劳动的主要途径。在劳动力供大于求的情况下,就业机会的公开、公平受到人们的广泛关注。在社会主义市场经济条件下,市场对资源配置起基础性作用,原来劳动力资源通过行政调配方式让位于通过劳动力市场配置和调节劳动力资源,政府的职能由安置计划转变为通过各种方式积极促进就业。本文分析了市场就业机制遵循和体现的平等就业原则以及当前求职者关于劳动力市场平等与公平问题的反映,试从操作层面提出进一步完善劳动力市场运作的建议。

中国沿海经济中心城市劳动力流动与体制选择——深圳特区流动劳动力管理研究

中国的劳动力流动已分化成为四种不同的流动类型。一是“离土不离乡，进厂不进城”的向乡镇企业的转移；二是“进城务工经商”；三是沿海经济发达地区以产业集中为拉动力的“打工者”；四是到西部地区拓荒的流动。其中，第三种类型为中国标准的现代化过程背景下的劳动力流动，它是当今中国市场化程度最高的劳动力流动模式，也是社会组织化程度最高的一种流动劳动力组合方式。因此，在这一种流动模式上，最集中地表现出中国改革后劳动力市场发育过程中存在的问题以及在管理体制上的冲突。本文集中讨论了深圳劳动力市场上外来劳动力的流动及劳动力市场管理的体制成本。

社会主义公有制经济中劳动力本质上不是商品

党的十四大提出建立社会主义市场经济体制以来,对劳动力是否是商品、劳动者的个人收入是劳动力价值收入还是按劳分配收入等问题的讨论更加热烈,观点各异。而这些问题对于我国建立社会主义市场经济体制又是必须要给予回答的重大理论问题和实践问题。下面就这些问题谈一下粗浅的认识。 一、市场经济要求通过劳动力市场配置劳动力资源,在流通领域中,劳动力要采取商品形式 在社会主义公有制经济中,劳动力是否是商品的问题,是关系到社会分配性质,关系到基本经济关系的大问题。要想对这个问题得出一个符合中国特色社会主义实际的结论,必须具体分析我国的经济体制、所有制、劳动者与生产资料的结合方式,在社会生产中所处的地位及分配关系等问题。

马克思就业理论及其现实意义

随着经济体制各项改革的深化，我国经济发展中出现了“下岗”职工增多的现象，如何认识、如何解决该问题一直是理论界讨论的一个热点。本文从马克思在《资本论》中关于资本主义就业理论的研究中探讨性地分析这一问题，并提出相应的解决对策。