对我国现阶段分配关系和劳动力性质的再认识

对我国现阶段的分配关系和劳动力性质如何认识,是社会主义市场经济理论中的一个重大问题。目前,我国理论界对这个问题的认识尚存在着较大的分歧。分歧的产生主要是由于如下原因:一是脱离了马克思主义政治经济学基本原理:二是把我国现阶段社会(即中国特色社会主义初级阶段)

社会主义全民所有制企业中劳动力性质探讨

社会主义全民所有制企业中劳动力性质探讨扬代玖社会主义全民所有制企业中的劳动力是不是商品？这个问题一直困扰着理论界，现已成为建立社会主义劳动力市场，完善社会主义市场体系的严重障碍。因此，在理论上弄清这个问题，对于我们建立和完善社会主义市场体制，把我国市...

对我国劳动力市场结构的分析

对我国劳动力市场结构的分析黄倚衡，沈利群一、所有制决定劳动力性质这里的所有制，是指生产资料所有制。这里的劳动力性质，一是指劳动力流动，是商品交换还是非商品交换；二是指劳动力与生产资料的结合方式，是通过劳动力买卖的间接结合，还是通过组织安排的直接结合。...

通过农村劳动力“二次转移”推动城乡协调发展

近年来．吉林省农村劳动力大量转移，但这种转移只是就业空间的简单转移，劳动力性质本身没有变化．仍然保留着农民身份，是一种兼业式转移．或可称之为“一次转移”。而农村劳动力的“二次转移”．是从根本上解决城乡二元结构矛盾、解决“三农”问题、推动城乡经济社会协调发展的新思路、新举措。

人力资源管理和劳动关系的异同与融合趋势探析

人力资源管理和劳动关系是保证企业发展的两类最重要的制度体系,两个领域的研究在对劳动力性质、雇用关系不平等性等问题上具有许多共同的看法,而在对雇佣关系冲突性质、追求目标、研究重心和解决劳工问题方法等问题上也存在重大的分歧。但自20世纪末期以来,由于世界雇佣形势发生了巨大的变化,单靠人力资源管理或劳动关系都无法解决劳工问题和建立良好的雇佣关系,微观雇佣问题日益受到劳动关系研究的关注,而企业社会责任和企业外部影响因素也得到人力资源管理的重视,两者的研究界限呈现日益模糊的趋势,出现了整合的发展态势,并形成了基于效率、公平与发言权三者平衡、基于"战略选择"和基于生产率、工作生活质量和利润三者最大化的三种整合思路。

职工薪酬会计的几点思考

1．职工薪酬负债观向资产观转变。目前新准则改变了以往除工资津贴和福利费按受益对象计入资产成本或当期费用外，其他职工薪酬如五险一金、工会经费和职工教育经费等全部计入当期费用的做法，除应付的辞退补偿计入当期费用外，其他职工薪酬根据受益对象计人资产成本或当期费用。虽然扩大了资产成本的范围，但是并没有改变职工薪酬负债观。笔者认为在现有体制下，除按照劳动力性质将研发人员、生产人员职工薪酬列入资产成本外，取得成本和开发成本按照受益期间原则也应进行资本化，如职工教育经费的资本化，这将有助于提高企业重视人才、提高人力资本投入的热情，有助于科学发展观的落实。

资金增殖性的两点思考

承认资金具有增殖性，既是重要的理论问题，又是不可回避的现实问题。文章在澄清两种模糊认识的基础上，论证了资金的增殖只能产生于生产的过程，也与劳动力这种特殊的使用价值相关。

有话职说

要改变一般的人的本性。使它获得一定劳动部门的技能和技巧，成为发达的和专门的劳动力。就要有一定的教育或训练，而这就得花费或多或少的商品等价物。劳动力的教育费随着劳动力性质的复杂程度而不同。因此。这种教育费——对于普通劳动力来说是微乎其微的——包括在生产劳动力所耗费的价值总和中。

China's Industrial Upgrade and Human Capital Improvement

Based on statistics, this paper reviews China＇s economic growth and industrial upgrade since the reform and opening up in 1978 and estimates the contribution of industrial restructuring to economic growth. With the years of schooling as the proxy variable of human capital, this paper describes changes in China＇s labor competence during the industrial restructuring process. Then, this paper estimates China＇s future human capital demand and shortage based on economic and demographic forecast. Lastly, this paper proposes recommendations for improving human capital in China with skills development and education.