转变经济发展方式背景下的我国劳动力派遣模式创新研究

我国的劳动力派遣模式主要是雇佣型劳动力派遣,低端劳动力在派遣劳动者中占很大的份额,有些企业存在着过度派遣问题。这种状况与转变经济发展方式的要求相距甚远,在一定程度上限制了高层次创新人才以及适应特殊项目的人才群体的流动,因此由雇用型劳动力派遣模式向集体型派遣模式、试用型派遣模式和登记型派遣模式的创新将成为必然。在劳动力派遣模式多样化的条件下,不同类型的劳动者会根据自身就业需求选择相适应的派遣模式。

劳动力派遣机构的法律规制研究

现行《劳动合同法》仅用了一个章节11个条文来对劳动力派遣涉及三方两地的法律关系进行调整,显然不能满足现实发展对其法律规范的要求,而其中间环节——劳动力派遣机构,更是事关劳动力就业、派遣员工权利保护等多方面的问题,具有重要的作用,完善迫在眉睫。选取劳动力派遣机构作为研究对象,从其设立、运行、退出三方面进行立法分析并提出相关建议,以期通过对其合理规制,实现其有序发展的目的,真正实现劳动力派遣的价值所在。

法律视野下的劳动力派遣

劳动力派遣制度源于美国,成长于欧洲、日本。劳动力派遣已成为我国企业人力资源营运管理的重要方式。当前,由于缺少相应的法律规范,导致劳动力派遣各方法律关系界定不清,派遣员工的合法权益得不到有效保护。文章就劳动力派遣的研究背景,所涉三方法律关系,派遣机构、要派机构义务分配、责任归属等进行了相关探讨。

浅析劳动力派遣中的商业秘密保护

在劳动力派遣中,被派遣劳动者较大的流动性将会给要派机构带来商业秘密流失方面的隐患。本文通过对劳动力派遣这一特殊用人方式的分析,提出了劳动力派遣中要派机构在保护商业秘密方面可以适用的具体措施和方法。

劳动力派遣下雇佣关系问题的探讨

劳动力派遣作为非标准劳动关系诸多形式中的一种,最显著特征是雇用与使用相分离,结合了派遣机构的专业化与用工企业的弹性用工需求。共同雇主责任、不公平待遇以及雇佣关系不稳定成为劳动力派遣中的突出问题,应主要从如何确定共同雇主和完善用工制度两个方面来尽量确保劳动里派遣的良性发展。

法律视野下的劳动力派遣

随着社会用工需求的增加,劳动力流动速度的加快,劳动力派遣制度的出现迎合当前用人单位的用工需求。劳动力派遣涉及的法律关系主体较多,而且对于派遣员工来说其合法权益往往容易被忽视,因此,如何完善当前我国的劳动力派遣制度成为我国劳动者权益保障的重要方向。通过从立法、执法等角度分析当前的劳动力派遣制度,分析当前我国的劳动力派遣法律制度存在的不足,并提出具体的完善对策,为我国劳动力派遣法律制度的完善提供借鉴之策。

对劳动合同法草案关于劳动力派遣立法的思考

通过分析目前劳动力派遣业务中存在的问题,本文探讨了劳动力派遣涉及的法律问题,进而针对派遣的用工范围、派遣资质、派遣期限及备用金进行了探讨并提出了相关立法建议。

“劳动力派遣”制度法律探析——兼论《劳动合同法(草案)》中“劳动力派遣”相关立法条文

通过劳动力派遣形成的法律关系是一种复合的架构,其中包括:派遣单位与用工单位之间形成的一般的商事合同关系,劳动者与派遣单位、用工单位双方之间形成的特殊劳动关系,并以后者为核心。在特殊劳动关系中,应该区分不同的方面,在派遣单位与用工单位之间合理地划分劳动基准法中所规定的一般雇主责任。《劳动合同法(草案)》中“劳动力派遣”的相关条文有待进一步完善。

维权视野下的劳动力派遣制度辨析

本文从案例出发,论述了劳动力派遣制度的内容,特别是劳动力派遣制度中包含的多重法律关系,结合中国的实际分析了我国劳动力派遣制度的积极与不足之处;尤其关注的是劳动者在这多重关系中的地位,劳动者面对派遣单位和用人单位时的弱势地位,需要以社会本位为理念的劳动法从立法和其他方面予以平衡;最后分析了如何完善我国的劳动力派遣制度,在充分发挥此制度的优势的同时,有效地保护劳动者的合法权益。

对劳动力派遣的认识

劳动力派遣在现实生活中确实有一些负面影响,但它毕竟是市场经济中出现的一种企业用人、社会管理服务的新用工模式,而且有进一步发展的趋势。应尊重现实生活的需要,以法律加以规范,使其有序发展。

论劳动力派遣对职务发明创造规则的冲击及立法建议

劳动力派遣是我国近年来发展较快的一种用工形式,其雇用与使用相分离的特点,给建立在传统雇用劳动关系基础上的职务发明创造权利归属规则带来了冲击。专利法第六条规定的"本单位"的含义不能涵盖派遣职员的接收单位。基于劳动力派遣的特点以及职务发明创造权利归属规则确立的价值取向,建议专利法再次修订时应对派遣职员的职务发明创造权利归属规则予以明确规定,由派遣职员的接受单位作为"本单位"享有职务发明创造的相应的权利。

国际劳工组织对劳动力派遣的法律规制

一、国际劳工组织对劳动力派遣放松管制的概述 劳动力派遣作为一种特殊的用工方式产生于20世纪20年代。第二次世界大战以后，劳动力派遣在世界各国发展迅猛，比利时、法国、卢森堡、荷兰、英国及美国都已经拥有十分成熟的劳动力派遣市场；奥地利、丹麦、芬兰、德国、爱尔兰、意大利、日本、挪威、葡萄牙、西班牙、瑞典及瑞士则是尚在发展中；

优化劳动力派遣用工体系研究——以某汽车公司“星级劳务工”模式为例

随着市场经济的深入发展,我国劳动力市场的用工模式日益多元化。劳动力派遣作为一种新的用工模式,越来越受到企业的青睐,规模也在不断壮大,但随之出现的一些问题值得深入研究。本文以S汽车公司为例,分析该公司如何以"星级劳务工"为核心,成功优化其劳动力派遣用工体系,为使用劳动力派遣的用人单位提供参考。

劳动力派遣中劳动者权益保护之探索

劳动力派遣就是一种新型用工关系,劳动力派遣涉及到派遣机构与劳动者之间的特殊劳动关系,用工单位与劳动者之间的关系,以及派遣单位与用工单位之间的关系。企业、事业单位违规使用劳务派遣工,逃避劳动合同责任,侵犯劳动者合法权益的现象时有发生。劳动力派遣中劳动者权益如何保护,劳动力派遣关系如何进行法律规制,是促进我国劳动力派遣制度完善并切实保护被派遣劳动者合法权益的重要课题。

劳动力派遣法律研究

在我国,劳动力派遣作为一种新的用工形式获得了较大发展,少数地方通过地方立法加强了对劳动力派遣的规制。与蓬勃发展的劳动力派遣相比,劳动力派遣的立法实践和理论研究明显存在滞后性。本文分析了我国劳动力派遣中的一些问题,并参考国外劳动力派遣立法的实践和经验,对劳动力派遣的概念、理论基础、劳动力派遣三方的法律关系、实践中的问题等进行探讨,以期为我国劳动力派遣提供立法上的建议。

规范劳务派遣 严防用工风险

劳务派遣通常指人力资源开发管理公司与用工单位签订劳动力派遣协议，选择符合用工单位岗位需求的劳动者，并将其派遣到用工单位工作的一种新型的用工形式。2007年出台的《劳动合同法》设专节用13个条文对劳务派遣加以规定，但法律实施后并未达到当初立法的预期效果。为此。2012年12月28日．十一届全国人大常委会第三十次会议审议通过了关于修改《劳动合同法》的决定（修改后的新法称作新《劳动合同法》）。

探析人才派遣的风险防范

人才派遣又称劳务派遣或劳动力派遣,是在＂两种契约,三方当事人＂模式下运作的一种新型雇佣方式,指人才派遣服务机构与被派遣劳动者订立劳动合同后,将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工方式。人才派遣用工方式是一种雇佣和使用分离的用工方式。采用人才派遣方式,将＂单位人＂变成＂社会人＂,有利于人才资源的最优配置,

劳务派遣的维权之道

劳务派遣是一种新的用工方式,劳动力派遣机构与派遣劳工签订合同,派遣劳工在被派遣企业指挥监督下提供劳务。在实际用工中,由于制度不完善、监管不力,用人单位惟利是图,派遣工的权益屡遭侵犯,＂派遣＂已被乱用,＂派遣＂甚至已成为了伤害劳工权益的代名词。《劳动合同法》中有12个条文,《劳动合同法实施条例》中有6个条文,专门对劳务派遣制度进行了规范,我们希望通过对这下面11例典型侵权案的解析,让派遣工知晓自己是否可以维权,该如何维权？