安徽省无为县蜀山镇双泉行政村劳动力现状调查

通过走村入户、问卷调查、电话回访、与村干部面对面交流等方式调查了解双泉村劳动力现状。结果显示,双泉村村民在转移就业过程中存在村民文化程度低、技能培训少、就业渠道窄、权益保障难的问题,提出了加强就业技能培训、培养就业新技能;搭建就业信息平台、开辟就业新渠道;加大就业政策宣传、树立就业新观念;强化就业劳动保障等建议。

梨果业劳动力现状与生产新模式探讨

梨果业是劳动密集型产业,当前农村劳动力资源匮乏、年龄老化、文化程度偏低、用工成本逐年攀升等问题,直接影响梨果业的快速发展。生产中推广梨树密植省力化栽培、病虫害统防统治、梨果免套袋栽培等优新生产模式,可以改革繁复的果园劳作,简化果树生产程序,降低生产成本,为梨果业的快速发展提供思路。

河南省农村劳动力转移培训现状分析

河南是一个典型的农业大省,目前仍然有大量的民众生活在农村地区.随着河南省农业科技的进步,农业生产效率得到了极大的提高,这就使农业生产所需劳动力大为减少,农村出现了许多富余的劳动力,这些富余劳动力如果长期在农村从事农业生产劳动,必定对劳动力资源造成极大的浪费.所以,将农村这部分由于农业科技水平的提升、农业生产效率的提高而需要减少的劳动力转移到城镇从事非农生产,才能够提升民众的收入水平,才能更好地促进城乡发展.

高校图书馆服务于农村劳动力教育培训研究

本文就高校图书馆教育培训优势,以及如何利用图书馆对农村劳动力教育培训进行研究,旨在为当前农村劳动力素质提高拓展新途径。

锡林郭勒农村劳动力转移现状及对策研究

当前,劳动力转移问题是内蒙古农村牧区经济发展当中的重要问题。解决好农村牧区剩余劳动力转移问题,可以给经济和社会效益带来巨大的好处。但同时,劳动力转移问题严重影响了内蒙古农牧业发展的稳定,成为阻碍经济发展当中的突出问题。通过分析研究内蒙古锡林郭勒农村牧区劳动力转移现状,了解造成内蒙古锡林郭勒农村牧区劳动力转移的原因,并提出锡林郭勒农村牧区劳动力转移的对策。

关于当前农村劳动力就业培训的几点思考

本文对当前农村劳动力闲置浪费、质量不高、结构不合理的现状进行分析,归纳了劳动力就业培训存在思想动机差异、实际需求不符、跟踪服务落实不够等问题,文章并结合实际提出解决当前劳动力就业培训的四个有效途径,为社会就业提供了发展思路。

试论农村剩余劳动力转移中的问题及对策——以山东省巨野县为例

目前巨野县剩余农村劳动力开始大规模的转移,且具有数量逐年增加,青壮年劳动力比例上升的趋势,但劳动力素质偏低,社会保障制度不健全,乡镇企业发展缓慢等问题严重影响了巨野农村劳动力转移的进程。为此,本文认为政府应积极采取对策,加大教育和培训投资力度,健全社会保障制度,积极拓宽劳务输出市场,健全基层信息服务体系等,以促进巨野农村劳动力转移的速度及质量,增加农民收入。

加快屏边县农村劳动力转移的措施

加强屏边县农村剩余劳动力转移培训,对提高屏边县农民素质、促进剩余劳动力有效转移、实现农民生活富裕和社会安定、构建和谐屏边具有重要意义。结合屏边县农村劳动力转移现状,分析存在的问题,提出相应对策。

中国劳动力市场现状分析

最近中国劳动力市场出现诸如"大学生就业难","民工荒","公务员热"等就业问题,这些问题有中国经济的结构性原因,也有社会原因,本文从劳动者选择的生命周期理论角度,从劳动力的供给方面出发,分析了现今中国劳动力市场的现状,并从劳动者在其整个生命周期中的选择入手,提出了解决就业问题的政策建议。

农转非居民家庭主动失业现状分析与对策

随着我国城市化建设步伐的加速,农转非劳动人口就业问题已引起各级领导和相关学者的关注。它既反映了农村劳动力就业出路和流向的未来趋势,又具备城镇登记失业劳动力的特征和困难,认真分析研究这个问题对缓解和解决我国的就业问题有重要的现实价值和深远的历史意义。本文以湘潭农转非劳动人口具体情况为例,从农转非劳动力就业现状出发引出对农转非劳动人口就业问题进行一些思考。

中国建筑行业的劳动力转移和灵活就业

自改革开放以来，建筑业作为我国经济发展的支柱产业之一不断发展壮大，对我国经济的增长和国民经济的发展做出了不可或缺的重要贡献。由于建筑业属于劳动密集型产业，需要大量有劳动能力的体力劳动者，从业者的经济文化成都要求不高，因为成为农民在农闲时灵活就业以增加家庭收入的首选渠道，以及城镇化进程中农民进行劳动力转移的首选行业。从这意义上讲，建筑业的健康发展关系到我国社会的稳定、国民收入的增加和经济的良性有序发展。然而近年来，由于第三产业的发展壮大带来的劳动力转移和人口老龄化的发展，用工荒给我国建筑业的发展带来了不少困扰。本文拟在对我国建筑行业劳动力供求现状和发展趋势进行考察的基础上，结合劳动力市场分割理论，指出建筑行业劳动力的灵活就业是未来解决我国就业问题的主要方向之一，并对劳动力实现灵活就业的具体途径进行了列举分析。最后给出了相关的政策建议，诸如建立完善的社会保障体系和形成更加公平的收入分配机制等。

基于海外项目当地雇员人力资源管理

分析了海外钻井市场当地劳动力资源特点及雇员人力资源发展规划，总结了在海外人力资源管理工作的经验。分析表明，只有严格管理、精心培训，才能培养起我们需要的雇员团队，提高了项目雇员的工作能力、工作动力和工作效率，增强了专业施工队伍在国际市场的竞争力。做好当地雇员的人力资源管理工作是成功运行海外项目的关键。

探讨扩大就业的途径和对策——以龙岩市为例

劳动就业历来是一个重大的社会经济问题,建立适应社会主义初级阶段生产力发展水平,符合社会主义市场经济体制要求的劳动就业体系,是涉及广大劳动者切身利益的大事,关系到改革、发展、稳定的大局,文章通过提出龙岩市劳动力市场现状、特点,分析扩大就业的意义,探讨扩大就业的途径和对策。

炼化工程施工企业在沙特阿拉伯市场的国际化用工浅析

国际化用工是劳动密集型中国施工企业走向国际化的必经之路。本文以炼化工程施工企业在沙特阿拉伯施工总承包项目为例,结合沙特阿拉伯经济、文化和社会背景,对沙特阿拉伯当前劳动力现状进行了分析,并结合传统经验及项目实际提炼了国际化用工模式,阐述了落实沙特阿拉伯本土化用工的特殊意义,提出了在国际化用工中存在的问题及应对设想,希望给炼化工程施工企业“走出去”提供一定的参考。

打造新型农民培训基地 加快新农村建设步伐

高素质的农村劳动力,是推动农业现代化建设的力量源泉,是社会主义新农村建设的主力军。现今,农村劳动力素质偏低,这一情况在我国大多数省市具有普遍性。如何提高农村劳动力的整体素质和科学技术水平,把人力资源转化为人力资本的最基础性工程,不仅是影响到农村经济发展和社会稳定的重大问题,同时也是一个关系到"三农问题"的重大课题。

对甘肃省陇西县农民培训的调查与思考

欠发达地区实现全面建成小康社会的伟大目标,关键是如何有效增加农民收入。长期稳步增加农民收入的主要途径是全面提升广大农民的综合素质。现阶段的主要任务是通过加强对农民特别是农村劳动力的技能培训,使他们尽快适应市场经济条件下对新型劳动者的要求。本文通过对欠发达地区农民文化素质,特别是山区农村劳动力的现状进行了抽样调查,梳理汇总后进行了认真思考,并结合实际提出了现阶段加强山区农民培训的具体措施及对策。作者长期在山区乡镇工作,认为对山区农民进行统筹分层培训后,将有效促进当地经济社会的健康快速发展,乃至县域经济社会的整体发展。