论劳动力商品的交换形式

本文认为劳动力买卖就是人身买卖，只存在于奴隶社会或封建社会中。劳动力商品的交换形式是租赁而不是买卖。在社会主义市场经济条件下，把劳动力租赁理论付诸实践，能够激励劳动者增加人力资本投资，推动科教兴国战略的实施；能够使社会主义劳动者的企业主人地位在更大程度上得以实现。

对传统劳动力商品理论三个问题质疑

本文针对传统的政治经济学理论在劳动力商品的交换形式、劳动力是劳动者的简单商品还是资本商品、劳动力商品与劳动者企业主人地位的关系等问题上存在的模糊认识，阐明了如下思想：劳动力商品的实现形式是租赁而不是买卖；在资本主义传统市场经济中，劳动力是劳动者的简单商品，而在现代资本主义市场经济中，劳动力表现出了资本化的趋势；在劳动力简单商品关系下，劳动者是为资本家生产剩余价值的工具，而在劳动力资本关系下，劳动者在一定程度上成为企业主人；社会主义劳动力商品化不是要移植资本主义劳动力商品关系，我们不能以资本主义劳动力商品与劳动者企业主义地位的对立来否定社会主义劳动力商品的可能性。

劳动力商品租赁论——兼谈劳动力成为商品的历史起点

长期以来理论界流行的观点是把劳动力商品视为资本主义特殊的范畴,并认为劳动力商品交换是买卖关系.这是对马克思劳动力商品理论的误解。因为马克思劳动力商品理论有两个特定的涵义:第一,劳动力做为商品,是指它的人身所有者劳动者自己把它当作商品出卖,它不是象奴隶主把奴隶因而也把他的劳动力当作商品买卖那样与人身联系在一起;第二,劳动力做为商品的“社会规模的存在”是资本主义生产的前提这一论题,并没有否认劳动力商品在前资本主义社会形态的存在,在这样的规定下。

劳动合同的法律属性

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,其在劳动法中占据核心的地位。19世纪末以来,随着社会的发展,劳工问题成为各国政府关注的社会问题,许多国家开始加强劳动立法,并逐步推行社会福利的政策。各国对劳动关系的法律调整开始摆脱了传统民法关于劳动力租赁的规定,对劳动合同的法律属性的定位上,开始出现多元化的发展。

对规范发展劳务派遣制度的思考

劳务派遣，在我国又称劳动派遣、劳动力租赁。是指由作为派遣机构的劳务公司与被派遣劳动者建立劳动关系，双方签订劳动合同。而后劳务公司将劳动者派遣到实际用工单位，劳动者在实际用工单位的管理和监督下工作的一种灵活用工形式。同国外相比较。目前我国关于劳务派遣的法律制度尚不成熟和完善。国家相关法律法规不健全，

关注劳务派遣业务的税费问题

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，指由派遣机构与被派遣劳务工订立劳动合同，被派遣劳工向用工企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳务工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳务工与用工企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离，即劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与劳务公司等专门单位形成劳动关系，再由该机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

包头市劳务派遣工基本工资调查比较

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付服务费用。最初，企业只对无技术含量无学历要求的勤杂岗位采用劳务派遣，但由于劳务派遣能为企业提供弹性的用人机制、减少事务性工作、降低人力资源成本，

中国式劳务派遣

劳务派遣在中国被滥用 劳务派遣即劳动力租赁，是由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付工资待遇，把劳动者派向其他用工单位，用工单位再向派遣机构支付一笔服务费用。

新经济形势下劳务派遣的重要作用及企业管理措施

“劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。”

派遣机构收付劳务派遣费的正确核算办法

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构(以下简称“派遣机构”)与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派往用工单位工作,由用工单位向派遣机构支付服务费用、派遣机构向被派遣劳动者支付工资并负责缴纳社保费(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,下同)的一种用工形式。