就业保护法与劳动力市场绩效:理论基础、实证分析与政策实践

就业保护法对雇主的雇佣及解雇权力进行法律限制,是政府规制劳动力市场的重要手段。因可能对劳动力市场产生不利影响,就业保护法受到西方学者的广泛关注。在理论研究领域,早期的法律经济学者们反对任何形式的对劳动力市场的法律规制;后期,学者们论证了就业保护法存在的正当性,但关于该法对就业水平等劳动力市场指标的影响只能作出模糊的判断。在实证研究领域,学者们通过量化各国就业保护法的严格程度,分析其对劳动力市场的影响,却得出积极影响、消极影响和无影响等不同结论。在政策实践中,一些国际机构早期依据就业保护法会对劳动力市场产生消极影响的研究结论,倡导各国为促进经济发展采取提高劳动力市场灵活性的劳动政策。但是,随着研究的深入,这些国际机构逐步认识到该劳动政策缺乏理论与实证研究的充分支撑,这使得提高劳动力市场灵活性的改革路径在国际上失去了曾有的影响力。

制造业集聚与生产效率:新证据与新机制

识别制造业集聚对生产效率的影响及其作用机制具有重大意义。本文在制造业集聚与生产效率关系的两部门经济中引入运输成本,讨论交通运输条件在制造业集聚与生产效率中发挥的作用。结合理论分析框架,本文应用门槛面板模型实证检验不同交通运输条件下制造业集聚对生产效率的非线性影响。研究发现:制造业集聚对生产效率的影响存在典型的门槛效应,且该效应受交通运输条件的影响。在交通运输条件发达的地区,制造业集聚更容易带来规模经济,提高生产效率。反之,在交通运输条件薄弱的地区,一味追求集聚难免造成当地生产要素配置不平衡,不利于提高生产效率。

FDI对劳动生产率的空间非线性效应研究——基于跨国面板数据的经验证据

本文以2000—2017年全球126个经济体的面板数据为样本,在引入FDI高次方的基础上,应用空间杜宾模型(SDM)实证检验FDI对劳动生产率的空间非线性效应。研究发现:全球范围内各经济体的劳动生产率具有显著的空间依赖性,劳动生产率与FDI之间呈现倒N型的空间非线性关系;FDI对劳动生产率的跨国影响既有正向的技术溢出,也有负向的第三国效应。此外,本文借助中介效应模型明晰了以技术水平为中介变量,FDI对劳动生产率的传导路径与作用效果。