基于复杂网络的劳动力群体离职传播动力学模型及治理策略

针对劳动力群体离职问题,基于复杂网络理论,以劳动力个体、劳务公司和地域来源作为网络节点,各节点间关系作为边,建立了劳动力组织网络。在该网络基础上,构建离职信息的产生、扩散、响应、叠合、衰减的传播动力学模型。以上海市某重大基础设施工程为例进行仿真,分析了正式组织约束力、均匀免疫策略和熟人免疫策略对抑制离职感染的效果与规律。研究发现:该网络内离职信息的多点叠合传播是离职人数不断增长的主要原因;处于正式组织领导地位的节点初始传播能力强,而在网络中起群体中介作用的节点后续传播能力显著提升;群体间中介节点及其邻居节点具有较高的响应频次,是出现群体离职的潜在源;通过提高正式组织约束力可弱化个体离职倾向,但对各节点效果不一;采用均匀免疫或熟人免疫策略可降低离职率,且熟人免疫策略更优。研究有利于揭示劳动力组织离职群体化的内在机理,给出了新的治理策略。

蒙古族村落社会富余劳动力群体婚姻家庭问题对社会稳定的影响

在社会变迁和人口流动影响下,蒙古族村落社会富余劳动力群体婚姻家庭中出现了许多问题,其中由男女比例失调引发的男青年结婚难、彩礼飞涨等现象已成为当今蒙古族村落严重的社会问题;结婚成家者也面临婚姻质量低下、离婚风险大等问题。这些问题对民族社会良性运转和社会稳定带来不利影响。

新疆少数民族劳动力群体就业影响因素研究

促进收入公平、推进少数民族就业对经济发展和民生都是重要的一部分。随着西部战略的展开,新疆的经济和社会都得到进一步的发展,就业水平逐步提高;但与此同时,少数民族就业问题却日益凸显。通过采取新疆地区数据以分析少数民族劳动力群体的特征,发现近年来少数民族劳动者就业水平有不同程度的提高,性别、户籍性质、年龄、受教育水平都分别影响着少数民族劳动者的就业。因此,在改善措施上,要给予政策支持,保障少数民族创业与就业发展;优化创业环境;推进户籍制度改革,并且要高度重视提高少数民族劳动力群体受教育水平。

新时代蒙古族村落富余劳动力群体的流动趋势阐释

在推力和拉力作用下,蒙古族在国家整体现代化进程中,除部分人群通过大中专考试进城以外,多数还是以富余劳动力身份进城打工,在被现代城市洗练之后,逐渐出现流动分化趋势,即留城、暂时留城、徘徊和回乡等几种现象,这是蒙古族历史上未曾有过的新趋向。对这些现象的促成因素进行分析,并尽可能地释放它们各自所包含的本质特征和不同特点,以此作为社会控制和社会整合的决策依据。

现代化视域下蒙古族富余劳动力群体的社会化问题初探

在传统社会转向现代社会的转型过程中,蒙古族富余劳动力群体走进现代民族城镇,接受主流社会的洗礼,并且一度出现融入主流社会指数偏低的局面,究其原因,是由他们的社会化程度不高、不充分造成的。据此,少数民族成员在实现本民族社会中的初始社会化的同时,还需要在主流社会中实现再社会化,这是他们完成社会化的两个过程。蒙古族富余劳动力走进现代民族城镇后就要走后一个社会化的路径。

蒙古族村落富余劳动力群体的“社会适应能力”新探

进入新时代,现代化、城镇化以及社会化大浪潮正在席卷神州大地,全国各族人民都以不同方式和姿态应对这一时代潮流,许多人已找到自己的合理位置,并实现了个人的社会化,也就是个人社会适应能力出现良性互动状态。然而,由于蒙古族村落人口超载和生存空间日益缩小的结果,导致富余劳动力群体的出现;他们无论是进城打工还是在村落生活,在社会化过程中有的遇到不少问题,要深入分析其原因、本质特征、演进规律以及未来走向,并积极应对。

就业激励和援助:贫困救助制度演进和优化的基本取向

就业援助和激励是政府对弱势群体就业实行专项援助和激发鼓励的社会政策或制度安排。促进有劳动能力的穷人就业历来是贫困救助的基本方案;引入和推进工作福利制是当代贫困救助制度体系改革的重点。在我国现行的贫困救助制度体系中,因就业激励和援助制度缺失,有劳动能力者依靠生活救助的现象突出。面向有劳动能力的贫困人群建立就业援助制度,建立生存保障与就业激励有效衔接机制,为其劳动就业给予必要的手段、机会和能力性援助,应是我国贫困救助制度优化的基本取向。

贫困人口分布、构成变化视阈下农村扶贫政策探析——以湘西八个贫困县及其下辖乡、村为例

基于对湘西八个贫困县及其下辖乡、村的扶贫开发调查和定点贫困调研,从我国农村剩余贫困人口分布的地缘性特征以及贫困群体构成以劳动力人口为主的视角梳理和分析了1986年以来的农村扶贫开发政策,重点分析了扶贫资源瞄准和使用偏离扶贫目标群体、扶贫工作重点集中于就地开发建设物质资本以及就业援助政策缺失的问题及其后果,进而结合可持续生计理论框架探寻了扶贫政策取向,提出国家的扶贫资源和项目必须瞄准地缘性分布的有劳动能力的贫困群体,把能力建设置于新扶贫开发战略的优先地位,把就业援助政策作为扶贫政策体系建设的重点。

商贸流通业发展的人口年龄结构效应——基于省域面板数据模型的实证

本文基于人口年龄结构(不同年龄群体占比)变化对商贸流通业及其细分行业发展的影响效应进行了实证研究。研究发现,年轻群体和劳动力群体(中年阶段)人口占比的提高会对商贸流通业的发展产生显著的正向促进效应,而老龄化则会对商贸流通业的发展产生负向阻碍作用。从细分行业的影响效应来看,劳动力群体占比的提高对商贸流通业所有细分行业都会产生正向促进作用;年轻群体占比的提高会对批发零售业、交通运输、仓储和物流业的发展产生正向促进作用;老年群体占比的提高则会对批发零售业和住宿餐饮业的发展产生显著的正向促进效应。进一步研究发现,人口年龄结构变化对商贸流通业及其细分行业的影响效应均存在显著的区域差异性。总体而言,劳动力群体(中年阶段)占比的提高对商贸流通业及其细分行业的影响效应最强,年轻群体次之,老年群体占比的提高则对商贸流通业及其细分行业的发展存在较大的差异,对东部地区商贸流通业,以及细分行业中的批发零售业和住宿餐饮业的发展会产生正向的促进效应,但对东中西任何区域的交通运输、仓储和物流业发展均会产生负向的阻碍作用。

外来打工族的行为特征、流向与管理

外来打工族是一个外地劳动力群体。从社会学、管理心理学的角度进行探讨，这个群体的行为特征主要有：勤劳吃苦、工具性、结群性，流动与心理压力大。由于区域经济发展不平衡和经济类型的差异，他们流动的趋势是从西、北向东、南流动，高度聚集在广东珠江三角洲。要针对他们的特点，提出管理的对策。

入世与我国农业发展的四项对策

农业结构调整,高科技人员与劳动力群体优势互补结合,转移农村人口实现农业产业化,调整农业生产组织形式,是应对入世我国农业发展的四项对策。

《农民工的终结》:农民工发展的趋势和方向

20世纪80年代社会转型与中国的城乡二元经济体制的共同作用,带来了中国农村劳动力在城乡之间的大规模流动。农业转移人口的群体规模大、流动性强、涉及面广,对城市和农村,以及农民工个人的发展都带来深远的影响。

新生代员工特点分析与管理策略

新生代员工管理是企业和谐发展的一个重大课题。企业应从人力资源管理实践的角度研究他们的特点、现状和概况,思考并解决他们面临的主要问题,确保他们与企业和谐、持续发展。当前,新生代员工已逐渐成为劳动力群体的主流,了解和掌握新生代员工的现状和特点,关心关注新生代员工成长,解决好他们提出的问题和诉求是企业的职责,也是企业发展的需要。

蒙古族村落社会文化贫困问题探源

文化贫困是蒙古族村落社会中的一种文化现象。本文以文化贫困理论和社会流动理论为视角,对蒙古族村落社会的文化贫困及其形成原因、现状以及影响等作一探析。

中国就业系统的演进、摩擦与转型

马克思将"劳动循环"置于"资本循环"之中探讨了资本主义工业化生产方式本质上是劳动力"贫困积累"。打破这种资本占有劳动力的循环,推动劳动力人力资本持续积累,形成创新分享体制是中国社会主义市场经济高质量转型的关键。发达经济体把就业系统建设置于政策核心,源于20世纪70年代经济减速和城市化的高度发展。二战后基于大众消费的大规模工业化发展.

贫困人口分布、构成变化视阈下的农村扶贫政策探析——以湘西八个贫困县为例

本文在阐述湘西八个贫困县贫困人口分布及构成变化基础上,分析了现有扶贫政策存在的问题,提出了瞄准地缘性贫困群体、促进贫困群体人力资源开发、推动劳动力流动和保护等相关对策。

美貌资本价值几何——来自员工、中层和高管的三维度量

利用"中国劳动力动态调查"(CLDS)数据,探讨了不同劳动力群体外貌特征对其就业的异质性影响。研究发现:企业员工、中层、高管会在不同程度上受到身高溢价、身材溢价、长相溢价的影响,且美貌资本的人际效应同样存在,但与经济效应略有差异;考虑性别异质性,男性劳动力更易受到身高的影响,女性劳动力更易受到身材的影响,而长相对男女双方的劳动就业同等重要;从作用机制来看,劳动力的就业选择主要受身高和身材的影响,工资收入主要受男性身高和女性长相的影响。

海外新闻

2011-2020年美国建筑业职业伤害事故死亡率攀升超10%。2022年5月建筑研究与培训中心(CPWR)发布的最新报告显示,建筑业依然是美国最危险的行业,2020年建筑工人职业事故死亡占所有劳动力群体的21.7%;2011-2020年,美国有9625名建筑工人因职业伤害事故死亡,平均每年死亡963人,十万全时员工死亡率平均值为9.6。