最低工资标准的理论依据与定量分析

最低工资制度的建立是构建和谐劳资关系的一个重要制度安排。但是,最低工资标准一直没有明确统一的理论依据。通行的最低工资标准确定方法的共同特点是以贫困收入为基础进行调整,这不符合最低工资应当能够满足劳力正常发挥职能的要求。从已有的各种主要工资理论看,能够作为最低工资标准理论依据的应当是马克思的工资理论,能够体现这一理论要求的最低工资标准确定方法应当是基于ELES模型的最低工资标准确定法。按这一方法计算,我国的法定最低工资标准确实过低,这也为大量存在的超时劳动所证实。

“工业区位”题解例析

有关"工业区位"的考题主要考查学生对工业部门的经济效益、生态效益和社会效益的理解,对各种工业的主要区位因素的理解和实际应用能力,是对学生综合分析能力的考查,在历年各地的高考试题中时常出现。一、工业区位含义工业区位包括两层含义,一方面指工业厂址的位置,另一方面指工业与其他事物如原料、燃料和市场等的空间联系。

提高灵活性——现代劳动市场的现实问题

劳动市场的灵活性包含着这样一些参数:工资制与附加工资的灵活性,雇佣条件、工作时间以及劳动组织方式的灵活性。人们现在开始关注这个问题并非偶然。国际国内市场竞争的加剧以及由于科技的迅猛发展、经济的结构性变革、劳动力成分的复杂化而造成的市场的更加不稳定性都要求必须提高劳动市场的灵活性。它直接涉及到这样一些现实问题:诸如国家对就业的调节。

低薪的隐忧

有人说,中国可以在未来50年内靠自己的廉价劳动力竞争。这是个很大的谬误。如今,中国农村还有大约1.5亿的无业劳动力,比美国的整个劳动大军的人数还多。这一严酷的事实,将不可避免地在长时间内压低中国工人的工资水平。也正是有这样取之不尽的廉价劳动力,吸引了外资大举进军中国。廉价劳动力无可争议地成为中国的国际竞争优势。然而,如果劳动力价格长期被压得过低,就将会对中国未来的发展带来长远的危机。