转型时期俄罗斯劳动力资源再配置问题研究

在从计划经济到市场经济的转型中,劳动力资源必须通过市场机制得到再配置。最优转型速度理论认为,劳动力资源的再配置主要是通过失业来进行的,转型的速度和最终结果之间存在着密不可分的关系,必须对改革进行严密的时间控制。俄罗斯在转型初的衰退期间和1998年后的增长阶段,劳动力资源的再配置都落后于产出的调整,低效率部门的就业缩减和高效率部门的就业创造均缺乏相应的激励机制,并存在劳动力配置行业间差异大、地区性不平衡的严重现象。主要原因是:俄罗斯私有化方式不利于原有部门削减冗员;缺乏鼓励新企业发展的机制;缺乏有效的社会安全网络。另外,俄罗斯吸引FDI力度不足、教育培训体系薄弱以及劳动力市场信息不畅等也是导致资源再配置低效的原因。

转型时期劳动力资源再配置的路径分析——基于CEE和CIS国家的比较

在从计划到市场的转型中,劳动力资源必须通过市场机制得到再配置。劳动力再配置的路径在宏观上表现为整体就业和工资相对GDP变动做出调整,在中观上表现为在不同所有制之间和不同行业部门之间进行的结构性再配置,在微观上表现为企业层面上的就业创造和就业缩减。由于在转型初始条件、劳动力市场制度以及约束老企业鼓励新企业的政策方面存在较大差异,CEE和CIS国家转型期间的劳动力资源再配置呈现出不同的路径,并且在总体上CIS再配置的进程都落后于CEE国家。